第464章 年終獎和資金使用規劃（1/2）

最後一項需要他這個老闆簽字的文件就是年終獎勵執行方案，玄武科技公司拿出的年終獎勵和去年一樣，計劃只多發一個月的薪酬獎勵。

葉子書看了直皺眉頭，去年之所以年終獎只有一個月薪酬獎勵，並不是葉子書吝嗇，而是去年玄武科技公司全年壓根就沒有賺什麼錢，總體處於純投入階段。

這種情況下肯定不會大肆發年終獎，一個月的薪酬獎勵還是看在員工們跟著公司忙碌一年，以表示安慰而已。

今年卻是不同，玄武科技公司整體營收呈現爆發式增長，之前他預測淨利潤率應該在35%左右，結果竟然達到了40%，這個就非常恐怖了。

要知道他們的營收裡面，還有相當一部分資金被用來擴充產能，這就算進了成本裡面，不然淨利潤率會更高。

之所以超過了他的預期，主要還是因為後端產業發力太狠了，本以為後端產業大規模創造營收需要一段時間發酵，沒想到這些子公司的動作這麼快。

而後端產業基本上都是高科技產業，屬於高利潤商品，加上整體研發投入不算特別高，才讓淨利潤率達到了40%。

公司賺了這麼多錢，如果還只是發一個月的薪酬，就有點說不過去了，背地裡不知道怎麼說老闆摳門。

而且也無法讓員工充分享受到企業發展壯大帶來的好處，這對於企業經營非常不利，必須要讓員工的利益和企業的利益密切聯繫起來。

他不太可能會派發股份給員工，如果在利益分配上還如此吝嗇，現在可能大家還沒有多大的意見，畢竟薪酬普遍還可以。

但是未來隨著其他民營企業的發展，更多激勵措施出來，現在的待遇，可能就是很多員工眼裡的吝嗇行為了。

而且待遇長期不好的話，很有可能這些剛剛稍微培養起來的員工，就被其他企業以更高的薪酬挖走，這就有點得不償失了。

薪酬需要根據社會總體水平來定，不能過高，但是年終獎勵卻不能這麼保守，於是他就在年終計劃執行文件當中給出了意見，將年終獎定位6個月的薪酬。

該年終獎勵適用於玄武科技公司所有員工，不管是高級知識分子，還是流水線上的員工，統一照此辦理，不搞差別對待。

當然，這個年終獎還是需要根據員工今年實際入職月份來定，入職滿一年的員工才能拿到6個月的獎勵。

不滿一年，需要按照實際入職月數來計算，不滿一個月按照四捨五入的方式整數計算，實際上很多人是拿不到滿額年終獎的。

因為很多員工是今年新入職的，甚至有相當一部分人員入職不滿半年，就算是如此，這個獎勵在國內絕對數得著的豐厚。

最後就是利潤分配問題，40%的淨利潤，就意味著淨利潤金額達到2800億元，這是一個非常龐大的數字。

之所以這麼高的利潤率，主要是全產業鏈都掌握在他們自己手裡，導致利益外溢的現象不夠明顯，集團內部就可以鎖住大部分利益。

葉子書本來是沒有打算將玄武科技公司的利潤拿出來使用，畢竟玄武科技公司承擔著沉重的就業壓力，手上留下更多的儲備資金，可以增強抵禦風險的能力。

不過這些資金實在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手裡，大部分只能躺在銀行裡面吃利息，浪費太嚴重了。

所以在利潤處置上，葉子書改變了以前的想法，直接將淨利潤分走50%，也就是1400億元要被他動用，剩下的1400億元，歸玄武科技公司自己處置。

這1400億元不是以分紅的方式拿出來，那樣直接就變成了他個人私產，完全沒有必要，反正這些資金也是要投資，沒有必要交一筆個人所得稅。

還是以借貸的方式拿出來使用，這樣玄武科技公司也好過一些，雖然借貸沒有利息，但是終歸是要歸還的，還屬於集團的資產。

如果被葉子書以個人分紅的方式拿走，那就真的和玄武科技公司沒有任何關係了，玄武科技公司的淨資產就要減少一大截。

這筆資金他打算用在麒麟工業集團身上，主要是因為麒麟工業集團也面臨著新業務增加資金需求大增的問題。

加上現有業務建成之後，立馬就要進入到擴產階段，資金需求量會進一步增加，麒麟工業集團完全可以消化這筆資金。

其實萬城基業也急需資金，之所以不給萬城基業，主要是萬城基業目前的盈利能力太差，借錢給他們不知道什麼時候能夠歸還。

玄武科技公司雖然現在利潤很豐厚，但是龐大的員工數量擺在那裡，一旦有風吹草動，這筆錢需要儘快歸還，補齊玄武科技公司資金不足的困境。

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