第445章 我只看結果（2/2）

除此之外，最重要的就是服裝設計人員和品牌運營人員，雖然這些人才也可以從培訓機構當中學習一些基礎知識，但是想要獨當一面是不可能的。

所以需要對外招募精英人才進來負責這些事情，特別是品牌運營，不僅僅只是紡織服裝產業，其他的產業同樣需要出色的品牌和市場運營人員。」葉子書說道。

別看他說初期規模不大，但是真要細究起來，光是紡織服裝產業需要的用工人數就達到20萬左右。

加上其他的幾個集團公司的業務，整個麒麟工業集團第一期用工人數達到40萬人應該問題不大。

人員增加就意味著管理難度提高，同時還需要對這麼多人進行培訓，到崗之後還需要對每個人的工作進行考核。

這些事情都需要提前拿出章程出來，大的章程倒是有現成的，玄武科技公司在這方面積累了不少的經驗，可以借鑑過來。

但是具體到細節上，兩者時間還是有很大的不同，需要這些管理者針對細節做好調整，全部照搬肯定是不行的。

制定好規章之後，就需要將規章制度流程化和電子化，和他們的管理系統結合起來，讓規章制度實實在在變成企業運行的內在邏輯準則。

「就服裝製造產業，還是放在東部沿海城市為主，目前我們的大部分服裝產業還是以海外經營品牌為主，沿海地區區位優勢明顯。

浦東不是搞了一個外貿加工園區，優惠政策明顯，你們可以在那邊設置一些產業，也可以在浙江、福建等省，建立服裝製造產業基地。

而上游產業基本上放在湘贛鄂三省，這些區域距離沿海地區較近，為下游提供原材料為主，放在這三個省份是比較合適的。」葉子書說道。

實際上這樣的產業分布方式，不是沒有人提過意見，不過還是拗不過他的意思，只能按照他的意思辦。

好在後方三個省份，基本上都可以使用水路運輸物資前往沿海地區，運輸成本並不算很高，特別是依靠長江黃金水道，運輸成本更低。

加上本身他們從事的就是高科技產品為主，利潤空間很大，一些成本還是能夠承擔得起，所以也就沒有繼續勸。

如果真的只是從事來料加工服裝製造產業，那麼能夠節約一分錢都是好的，根本就沒法像葉子書這麼玩。

葉子書只是提了個醒，讓他們現在就開始準備，看到他們記下來之後，葉子書也就沒有在這個問題上糾結。

而是繼續說道：「馬上麒麟工業集團公司會開展兩項新業務，第一個就是能源產業，之前已經註冊的麒麟能源工業集團將要運作起來。

第二個就是麒麟電氣工業集團，將會全面進入到電氣設備研發生產和系統集成領域，為加快我國的電氣現代化做出自己的努力。

這兩個子集團公司目前都是空架子，我昨天和總部各個部門負責人談了下，覺得還是從內部提拔為主，外部招聘為輔。

這就意味著你們這些集團公司裡面的很多人有機會獲得更高的職務，這是好事，但是也意味著更大的責任，沒點能耐可是不行。」

聽到這個消息，大家並沒有多少欣喜，反而有點憂慮，新業務的開展固然可以增加麒麟工業集團的實力，但是目前和他們的關係並不算很大。

要說有利的一面，就是有可能隨著新子集團公司的成立，他們的一些業務能夠得到擴展，最明顯就是基礎工業集團，很多基礎零部件和設備需要他們提供。

要說不利的一面，就是需要從他們內部抽調人手過去，本來他們的人員就比較緊張，而且抽調過去的人，能力都是比較強的，能力差的還不會要。

這些人被抽調走，可能會對目前的業務產生一些影響，這也是葉子書提前說這事的原因，讓他們做好準備，儘量不要讓現有計劃受到影響。

看到眾多負責人臉色不算很好看，葉子書笑著說道：「今後內部選拔和人才交流將會是主流，甚至是跨集團人才交流也將變得越來越頻繁。

我前面就說過，人才需要有些冗餘，就是避免開展新業務的時候，有足夠的能力提供人力資源支持，並且不會對現有業務產生影響。」