第441章 準備工作和任命行政部負責人（2/2）

「還是優先招聘研發人員，普通員工暫時只招收行政崗位的，等到研發到了一半進度時，才開始招聘工廠工人。

不過麒麟能源工業集團的工廠生產技術性非常高，不是普通的工廠能比的，大部分都是高精尖設備的使用，對普通工人的學歷要求也比較高。

所以這些普通工人進工廠生產線之前，必須要經過足夠的培訓，因此需要和新東方教育集團合作。」葉子書說道。

「培訓合作沒問題，只是剛才聽葉總的描述，我想應該和外面的太陽能生產技術完全不同，也就說沒有任何現成的教材可供借鑑。」人事部負責人說道。

葉子書聽後想了想，說道：「那就由我們派遣員工過去擔任培訓老師，不過不能派研發主力，可以安排研發助理過去培訓。

如果覺得這樣麻煩，也可以內部編撰培訓教材，然後利用模擬軟體，對產線和設備操作進行演示講解，這樣更加直觀，有利於工人學習。」

聽到他這麼說，人事部負責人也就沒有了疑問，不過培訓的事情本來應該是行政部的事情，只是目前行政部的人太少，還沒有一個負責人。

於是他說道：「培訓的事情還是交給行政部來處理吧，現在兩位姑娘，你覺得哪位適合擔任行政部主管？」

人事部負責人聽到他的話，有點沒反應過來，按理說行政部主管和人事部負責人是一個級別，不管怎麼建議都會得罪人。

但是葉子書詢問他的意見有沒有任何毛病，畢竟人員考核工作本就是人事部分內的事情，他還不得不回答葉子書的問題。

「如果按照考核評價積分來看，杜曉燕要高一些，林佳稍微低一點。」人事部負責人說道。

他在這件事情上不敢摻雜任何個人意見，因為發表任何個人意見，傳出去都不利於同事關係的和諧相處。

所以他只是將考核評價系統裡面的積分排名給說了出來，這是客觀存在的事實，說出去也不怕得罪人。

葉子書本來是想要聽他對兩個人的平時觀察評價，沒想到他只是說了工作考核評價，瞬間就明白他的意思了。

想明白這些後，葉子書也沒有要人事部負責人繼續說自己的主觀感覺，因為設身處地想想，好像不是很合適。

就算人事部負責人有自己的主觀評價，但是葉子書也不一定就採納，主觀感受有可能很正確，但也有可能會摻雜個人私心。

葉子書長期不在這邊，對這邊的人員關係並不了解，誰和誰親疏如何，一無所知，所以對他來說，最大的參考價值還是工作考核積分。

因為這個積分不帶有任何主觀因素，誰的工作表現好壞一目了然，最後他依然會以考核評價為主要參考依據。

「那就讓杜曉燕擔任麒麟工業集團的行政部負責人吧，你們人事部寫一份職務調整文件，交給我簽字就行。」葉子書說道。

「我回去就辦理這件事情。」人事部負責人趕緊說道。

行政部之前沒有負責人就已經很奇葩了，讓他們這些部門負責人找行政部做工作對接的時候，都不知道應該找誰。

兩位行政部的姑娘都是平級的，如果只找其中一個，那麼另一個可能會有意見，反過來同樣如此，讓他們有時候很為難。

「杜曉燕擔任了行政部經理，那就讓林佳擔任行政部副經理，然後再給行政部招聘一些普通職員，具體需要多少人讓杜曉燕來決定。」葉子書說道。

之前很多事情都是完全交給了下面的子集團公司來處理，導致總公司行政部的工作量很小，兩個人的工作量都不算很多。

現在既然要籌備麒麟能源工業集團，事情一下子就多了起來，特別是前期的事務，需要總公司這邊給更多的支持。