第150章 選拔子公司負責人（1/4）（2/2）

如果領導層分析得越全面，說明對該產業的認知越清晰，將企業交給他們管理，越容易發展壯大，這是對領導層能力的考驗。

晚飯之後，他依然來到了研發中心，和研發中心的科研人員一起加班到晚上11點，研發人員下班後，他才忙個人的事情。

「今天這個會議非常重要，鑑於玄武科技公司的產業規模越來越大，再擠在一起，很多產業擁有較大的約束，不利於擴散經營。

所以我跟武總商量了下，決定將玄武科技公司目前的產業進行拆分，成立各個子公司，讓各個子公司在滿足總部需求後，自行開拓市場，自行組織研發，自行負責盈虧。

今後玄武科技公司作為總公司存在，除了負責總公司職責之外，就是負責產業終端業務，例如電子產品製造、半導體產品製造等等。

而上游產業鏈將會全部交給各個子公司經營，總部會定期和不定期對各個子公司進行考核。

各位都是玄武科技公司的初始班底，陪著玄武科技公司走到現在，成績肯定是有的，是否有能力領導一家獨立的子公司，目前還不清楚。

所以我們這次的會議，還是秉持著公平原則和能力優先原則，等會兒我們會針對產業鏈各個環節展開討論。

到時候各位要踴躍發言，對某環節產業認知越清晰的人，將有更多的可能擔任這家子公司的負責人。

如果有旗鼓相當的人，那麼就會根據他們平時的考核情況來決定，我想各位應該沒有意見吧？」葉子書問道。

聽到葉子書的話，現場有人很震驚，有人卻是神色平靜，可見這個消息有人已經提前得到了，而有的人是剛剛知道。

葉子書將所有人的表情都看在眼裡，不過這也屬於正常的事情，作為總裁的武超強，在公司裡面肯定會有親近自己的人。

如果都不知情，或者都知情，那才有問題，前者說明武超強是孤家寡人，後者就意味著整個公司的管理層都是武超強的人。

武超強成為孤家寡人不利於他管理公司，很可能很多工作無法開展，如果都是他的人，那就意味著很可能已經鐵桶一塊，對他這個老闆很不利。

看到大家都沒有說話，就表示沒有意見，葉子書繼續說道：「大家時間都有限，公司的事情還有很多，我們現在就開始吧。」

說完，葉子書讓行政部的人員將一份資料發下去，人手一份，上面是玄武科技公司涉及的所有產業環節。

接下來葉子書從最基礎的部分開始，一項項拿出來討論，主要是看看這些領導層的表現，他倒是不會過多的表態。

於是會議上面出現了奇怪的一幕，坐在下面的公司領導層開始紛紛發表自己的看法，甚至有的公開辯論，來證明自己的觀點是對的。

而葉子書則是在自己的小本本上寫寫畫畫，儀式流程交給武超強負責，不管下面是心平氣和的討論，還是針鋒相對的爭辯，他都是同樣的表情。

這樣的會議持續了4天時間，對產業鏈涉及的500多項主要環節展開了討論，最後葉子書也沒有當場宣布結果。

而是在會議結束之後，和武超強對所有管理層的表現開了個閉門會議，隨後不久就出台了任命文件。

有些人如願以償獲得自己想要的結果，有些人卻依然在總公司擔任職務，並沒有獲得下放的機會。

實際上這些子公司裡面，還有一些需要另外招聘負責人，因為有些子公司他沒有一個滿意的負責人，只能從外面找。

當然，這麼做也是避免所有子公司的負責人都是來自總部，他之前給郭東生講過如何管理企業，平衡是關鍵。

有些人不適合擔任一把手，但是作為副手卻是比較合格的，總之這份新任命文件下發之後，有人歡喜有人憂，也有人無所謂。