第149章 避免悲劇發生（4/4）（2/2）

只是這樣的方式太過於激烈，他希望從現在開始，潛移默化，讓原本就沒有多少存在價值的國企，慢性死亡後，他們的員工卻有新的棲身之所。

而不是直接讓他們像洪水一樣奔涌到社會上，一是社會上一時半會沒有那麼多的崗位能容納如此多的就業人口。

二是就算以後有那麼多的崗位，因為人力資源一下供應太多，人力資源將變得非常便宜，這對社會經濟穩定並不是好事。

特別是北方地區，由於國企較多，且距離經濟最活躍的南方較遠，很多國企跟不上形勢，下崗潮最激烈的就是北方。

反而南方一些國企，經過改制等措施，將原本經營不太好的企業發展壯大起來了，加上私營經濟活躍，就業崗位較多，對下崗沒有太過深刻的印象。

實際上從明年開始，大部分國企單位就會出現開不出工資的情況，到了1995年將會進入到大面積放假的階段，因為沒有事情可做。

這裡不討論之所以到這個地步的原因，因為原因非常複雜，不是三言兩語就能夠解釋得清楚，各種分析也不過是盲人摸象而已。

但是葉子書本人是對下崗職工抱有同情的，一家企業經營得好不好，其實和普通員工的關係不大，問題大多出在管理層。

前世也有很多私人企業，一旦效益不好首先就拿普通員工開刀，而很少意識到是管理層出了問題。

劉歡唱著「從頭再來」，但是人到中年，又有幾個能夠從頭再來，都是拖家帶口，艱難生存而已。

倒是有很多人利用企業改制，獲得了人生的躍遷，紛紛成為老闆，前世很多大老闆都是從這個時候發跡的。

只是這個過程中得益的終究是少數，大部分人都是普通人，他們只能含著淚響應國家的號召，紛紛自謀出路。

現在他已經開始布局實體產業，隨著電子製造業產業鏈的完善，會誕生一大批的企業，而這些企業和現在一窩哄上馬的項目有著本質的區別。

自從80年代，很多國企都喜歡一窩蜂上馬各種項目，最典型的就是家電生產，引進國外的生產線和技術，紛紛開始生產家電產品。

可是這樣的一窩蜂行為，導致產能大量過剩，而有沒有核心技術，大家都是差不多，最後就是慘烈的價格戰，就看誰能夠熬到最後。

而他建立的這些產業鏈，都是具備非常高的技術含量，都具有極大的發展前景，根本就不怕其他企業競爭。

利用他旗下技術含量高的產業，潛移默化替換現有的落後產業，只要百姓解放思想，就很容易過渡到新的產業發展軌跡上。

到時候現有的國企是死是活，已經沒有太大的價值，因為他們最終也會消失在滾滾大浪潮當中。

電子產業只是他第一個實體產業規劃，等到這個產業進入到自我造血階段之後，他還會開啟其他的產業發展規劃。

在談話的最後，葉子書將他答應村里人過來上班的事情說了下，讓玄武科技公司派個人過去，將要過來的村里人接過來，避免路上出現意外。

武超強自然對這個沒有太大的意見，反正用誰都是用，只是他小心地問道：「要不要給這些人特殊的照顧？」

「你是把我剛才說的話給忘記了？人有多大的能力就端多大的碗，不用特殊照顧，一切按照公司的規章制度辦事就可以！」葉子書嚴厲地說道。