第146章 以人為本（1/4）（2/2）

葉子書到了總部，看著眼前嶄新的辦公大樓，終於有點歸家的感覺，之前租的辦公場地可是沒有這種感覺。

眾人來到會議室坐下之後，葉子書開門見山地說道：「吳主任，玄武科技公司馬上就要進入試生產階段了。

在此之前，玄武科技公司將會進行大量的人員招聘，除了招聘更多的研發人員和管理人員之外，更多的是普通員工。

所以我希望區政府能夠在這些普通員工辦理相關證件上提高效率，而且這麼多人聚集，治安問題也希望區政府能夠重視。」

「葉總放心，我們區政府會全力配合玄武科技公司，將接下來的事情給順利的辦好。」吳主任說道。

現在外出打工可不是那麼容易，廣州幾乎天天在街面上抓盲流，很多人都被抓進局子裡關著，這可是一點都沒有開玩笑。

他不希望自己招聘回來的員工遇到這樣的情況，所以他希望區政府能夠在為員工辦理居住證等方面，提供更多方便和提升辦理效率。

聽到吳主任的話，葉子書對區政府為玄武科技公司所做的事情表示感謝，然後轉頭對武超強說道：「由於大部分普通員工是來自農村地區，很多人可能是初次進城。

玄武科技公司這邊要安排好接待工作，別被騙子給騙了，現在廣州火車站那邊可是不太平，你們必須要做好這方面的工作。」

「葉總請放心，我們會做好這方面的工作，必要時我們會邀請警方協助。」武超強說道。

葉子書點了點頭，然後繼續說道：「我們招聘的人當中，除了一些城市居民之外，大部分還是外來務工的農民。

農民當中的識字率你們應該心裡有數，雖然電子製造產業是以體力勞動為主，但是必要的識字能力還是需要的。

而且識字率的提升，對於公司的管理也是擁有莫大的好處，可以有效地減少管理成本，也能讓員工在這座城市安心的生活。

所以玄武科技公司接下來相當長一段時間內，除了對他們的工作技能進行培訓之外，還需要承擔他們的識字教育。

我們不像其他的工廠，讓員工沒日沒夜的為我們創造利益，我們還應該關注員工的成長，讓他們的工作變得更加有價值。

所以未來玄武科技公司執行的是每天8小時工作制，公司可以利用下午下班後的時間，對員工進行技能培訓和識字教育。」

在一旁坐著的吳主任聽到葉子書提出玄武科技公司每天8小時工作制，他都有點驚訝，因為他們見過太多的私人企業，一天10個小時工作時間已經算是仁慈了。

大部分工廠都是要求員工每天12小時工作，員工幾乎每天除了上班、吃飯、睡覺，就沒有多少自己的空閒時間。

玄武科技公司不僅如此，還為員工提供技能培訓和識字教育，這也是其他企業很少關注的，最多就是找個老師傅帶著新人，邊做邊學。

至於識字教育，更是不可能的了，因為這也是需要花費成本的，是需要從學校裡面邀請教師過來擔任老師的，是要付出額外的成本。

「這樣會不會影響玄武科技公司的競爭力？」吳主任擔憂地問道。

「雖然這樣確實會增加我們的成本，但是這麼做也會提升我們公司的管理效率，也能讓員工更加容易掌握更高級的技能。

我們不可能一輩子讓員工用血汗來工作，企業固然是為了利益而存在，但是企業同樣需要承擔一定的社會責任。

而且我們是全產業鏈經營，競爭相比起其他的電子企業要小一些，一些額外的成本，還是能夠承擔得起。」葉子書笑著說道。

將來玄武科技公司還是以生產他旗下公司的產品為主，自然不會壓榨得太狠，會給玄武科技公司足夠的利潤空間。

當然，玄武科技公司也會接受外界的生產訂單，主要還是以製造高水平產品為主，不會和其他的企業競爭低端產品製造。

也正是因為這樣的企業定位，他才如此重視員工的教育和培訓問題，甚至為了能夠讓員工安心的工作，建設了大量的住宅小區。

我國想要從低端製造躍遷到高端製造，除了技術問題，還需要提升員工綜合素質，以人為本發展，將會貫穿他旗下的所有公司。