第61章 人才不足（2/2）

本來這就是郎有情妾有意的事情，加上他的態度非常好，老師們對他的印象不錯，合作很快就達成了。

僅僅這項工作，就花了他兩天時間，這還是馬不停蹄拜訪的情況下，不過15位老師的加入，對他新成立的軟體公司來說，具有重要的意義。

而這段時間，願意來他公司實習的具備軟體基礎的學生數量，也正式突破了50大關，達到了52人，全部都是本校學生。

至於外校的，目前還沒有人過來諮詢情況，似乎之前打出去的GG，效果一般，這讓他有點坐蠟，不知道接下來如何做。

按道理，既然人家不願意跑到這邊來應聘，就應該主動去各個學校招聘，這樣減少應聘者的時間成本。

就算本不打算來應聘的，可能出於好奇，也會去聽聽這家公司的實際情況如何，只要過來聽，就有心動的可能。

一周時間過去，盛世GG公司那邊告訴他，目前預約應聘鳳凰軟體公司人事主管的人數為11個人。

看上去不少，實際上卻是少得可憐，他開出那麼高的薪水，且在整個首都打GG，只有這麼點人過來應聘。

看見這個年代，大家對於鐵飯碗還是非常執著，特別是上有老下有小的情況下，這樣的高薪並沒有讓更多人心動。

上午9點開始，陸陸續續有預約應聘者過來，為了他們應聘方便，特意挑選了周日，因為一周只有這一天放假。

說實話，這個年代敢出來乾的，基本上都是有兩把刷子的，有真本事的人，到哪裡都可以混得很好。

一天時間，他對前來應聘的11名人員進行了詳細的面試，符合他要求的竟然就高達5位，這讓他有點難以抉擇。

現在人才難得，他實在是不想就這麼放掉，最後想了想，直接給盛世唱片公司、盛世GG公司和盛世影視公司，配備了人事主管。

之前這些公司的人事管理非常不規範，這次被他看上的人才，能力和人品都還不錯，放到這些公司，對這些公司的發展很有利。

除此之外，自己親自挑選的人事主管，在這些公司也能夠幫助他了解這些公司的情況，特別是等這些公司壯大後，就顯得尤為重要。

而剩下的兩位人才，全部放到鳳凰軟體公司，擔任人事部一正一副職位，並且明確告訴他，這只是暫時的，如果工作出色，會另有重用。

而交給他們的第一個任務，就是組建完善的人事部團隊，在各大高校去招募軟體人才，這件事情還必須要在7月份之前完成。

他們這些人事不是技術人員，為此他還準備了一些比較基礎的面試題，只要是懂點軟體開發的，都能夠順利答完。

為了避免人才不足，除了具備軟體基礎的人才之外，還可以是其他專業的人才，例如數學、物理學等專業。

實際上只要是邏輯思維要求高的專業，都可以跨界進入軟體行業，寫代碼其實學起來很簡單，難的是擁有出色的邏輯思維。

說實話，要不是目前實力有限，他真想各個工業方面的人才都招聘一些回來，因為對今後編寫工業軟體很重要。

只是現在實力有限，只能先從事某一方面的工作，等將來有錢了，再慢慢地擴展業務，飯要一口一口吃，路要一步一步走。