第131章 知名度提升帶來的好處（2/4）（2/2）

加上這家企業的負責人是外國人，這不得不讓他對這方面比較在意，當然，他認為不管是哪個國家的人，作為企業擁有人，必要的控制都是需要的。

只是他目前成立的幾家公司，還沒有到那個程度，而且賺錢的幾家企業就在自己的眼皮底下，雖然不經常在，但是財務部卻是自己人。

而且餐飲還有一點不同，那就是不需要太多的高科技加持，他在其中能發揮的作用也有限，這樣的情況下，如果一旦脫離他的控制，他也沒有太大的辦法鉗制。

看望三個人後，他直接就點名讓小倉優子過來見一面，然後又詢問副手尋找情況如何，結果還沒有找到。

雖然是副手，但是要求同樣不低，未來如果發生意外，副手能夠立即掌控局勢，減少企業的損失，所以同樣馬虎不得。

不管如何，現在有了負責人的人選，至少能夠先將架子搭建起來，剩下的事情只能邊走邊看。

說到底，這只不過是他布置得閒子，能夠快速成長起來固然好，如果做不下去的話，也就損失一點金錢而已，對大局沒有什麼影響。

現在馬上又是一年一度的畢業季，葉子書很關心人事部的招聘計劃，鳳凰軟體公司人事部，已經事實上成為他旗下企業所有人事工作的核心了。

其他公司的人事部實際上處於鳳凰軟體公司人事部的領導之下，主要原因還是鳳凰軟體公司的人事部工作能力比其他公司要強。

而且統一有鳳凰軟體公司人事部領導，可以實現各個公司人事資源的共享，對他旗下所有企業的人事招聘工作具有巨大的好處。

聽到葉子書詢問校園招聘的事情，人事部的人頓時笑容滿面，按照他們的說法，今年的校招效果非常好。

「為什麼今年的校招效果非常好？」葉子書好奇地問道。

似乎今年也沒有推行高校學生自主擇業呀，就算他旗下的企業開出的薪酬比外界普遍要高，但是也不至於這麼明顯。

「其實我們也對此進行了調查。」

「哦，說說看。」

「我們是以鳳凰軟體公司的名義招聘的，現在我們鳳凰軟體公司在國內高校的知名度很高了，這是我們招聘工作非常順利的主要原因。」

「鳳凰軟體公司的知名度很高嗎？我怎麼不知道？」葉子書感覺有點奇怪。

「葉總你是沒有關注最近的風向，我們的知名度提升主要來自兩個方面，第一個就是我們的鳳凰程式語言已經在全國各大高校普及了。

不過學習鳳凰程式語言的基本上是計算機系的學生，影響力還沒有出圈，其他專業的學生了解得不多。

第二個就是我們的鳳凰作業系統已經在各大高校傳播了，我們也問題一些人，都是說從他們的老師口裡知道的。」人事部的人說道。

聽到他們這麼說，他就有點理解了，可能消息是從前來驗收的專家口中流傳出去的，導致在國內各個高校流傳開了。

能夠當上專家組的成員，都是在高校有職務的，而且影響力都不低，從他口中傳出來的消息，傳播速度都不慢。

一家技術實力強悍，且給出的薪酬也不低，只要膽子稍微大點的學生，都不會放過鳳凰軟體公司的招聘機會。

而目前鳳凰軟體公司對招聘學生的門檻並不高，還沒有到挑挑揀揀的地步，因為不管如何，現在高校學生資源還是相對稀缺的。