第76章 人事部給力（2/2）

這三家公司都是文化產業，對文職人員的需求要遠高於鳳凰軟體公司，安排在這三家公司正好合適。

不管如何，能來鳳凰軟體公司做技術的，他們在校談的女朋友，也不會差太多，至少學歷是足夠的，能力只能慢慢培養了。

說實話，他現在根本就不怕人事部招聘的人員過多，只怕人數不夠，現在他就算是白養著，也是願意的。

之前還會考慮經費不足，養不起這麼多人，去了一趟香港回來，這樣的問題已經不是他需要考慮的了。

按照和滾石唱片新達成的利益分配協議，他們這邊可以分到6525萬美元，按照今年的匯率5.323計算，換成人民幣是3億4732萬元。

為了少繳稅，他個人獲得的收益比例為5%，也就是1736萬元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。

雖然資金是在盛世唱片公司，似乎和鳳凰軟體公司沒有任何關係，但是兩家公司的實際控制人是一個人，而且都是獨資。

這種情況下，他只需要讓盛世唱片公司給鳳凰軟體公司提供無償借款就可以了，完全符合法律規定，不產生金融利息，不算擾亂金融秩序。

而演唱會屬於文化產業，稅率只有3%，這就讓大部分利益都留在了自己的公司裡面，也間接給鳳凰軟體公司提供資金支持。

而他個人獲得的1736萬元，就需要繳納45%的個人所得稅，到他手裡的錢只有954萬元，要繳納將近一半的稅收。

實際上盛世唱片公司自己根本就用不到那麼多資金，唱片公司都是低資金運營的行業，價值基本上在版權上，其他固定資產也不會很大。

人事部負責人聽到他的安排，也是點頭同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去對公司是一件好事。

「雖然公司的人數超出了我的預期，但是你們還需要繼續努力，因為我們公司不僅僅只是進行作業系統這個項目，後面還有許多項目在等著。

事到臨頭招人肯定是來不及的，還不如預先儲備更多的人才，加上要熟悉新的語言，提前進來也能早日承擔研發任務。」葉子書說道。

他就怕人事部看到已經超額完成任務，就不再繼續努力招聘，現在雖然已經七月份了，該招聘來的都過來了，剩下的也基本上已經被國家分配完了。

但是他還是希望人事部能夠從社會，甚至是國家科研院所招聘人員過來，目前公司新手太多，真正能夠承擔核心研發的人員屈指可數。

人事部負責人聽到他這麼說，有點驚訝，公司已經有這麼多的人了，但是這段時間裡面，大部分都是在學習當中，研發還沒真正開始。

在他看來，白養著這麼多人，對公司的資金壓力非常大，不過既然老闆這麼說，他也就不會多嘴，反正錢夠不夠，財務部的人更清楚。

「我會繼續和人事部的同事一起將這件事情做好，絕對不會讓葉總您失望！」人事部負責人保證道。

聽到他的話，葉子書非常滿意，他們目前的工作超出了他的預期，希望他們接下來也能夠給自己帶來驚喜。

離開了人事部，他直接前往行政部，將兩本鳳凰程式語言教程給他們，讓他們找印刷廠印刷一批出來，公司里的每位軟體研發人員都人手發兩本。

然後又來到財務部，將關於公司向盛世唱片公司無償借貸的事情諮詢了他們的意見，看看這麼做有什麼不妥。

果然得到了肯定的答覆，只要不產生借貸利息，這樣的借款是完全合法的，這也讓葉子書鬆了口氣。

至於什麼時候還這筆錢，就要看鳳凰軟體公司什麼時候賺錢了。