第108章 開年就是錢（10/10）（1/2）

正月初四，公司員工開始陸陸續續過來上班，郭冬梅正式接手盛世唱片公司，郭東生雖然沒有離任，但是除了交接的事情之外，專心忙公司自建項目。

葉子書在春節期間，將未來一段時間要開發的軟體架構設計都已經完成，現在鳳凰作業系統的修改已經逐漸接近尾聲。

已經用不到700多人全部修改鳳凰作業系統的BUG，等到人員全部到齊之後，他開始對研發部的人員進行重新分組。

之前在研發作業系統的時候，採取的是分組研發，組內的研發人員可以相互學習和幫助，極大地促進了研發人員的水平提高。

但是如果一直這樣分組的話，時間長了，組內的成員彼此之間能夠學習的長處就越來越少了，成長速度就減慢了。

這次重新分組，就是要實現跨組交流學習的目的，讓研發人員和其他小組的人接下來一起工作，能夠從其他人身上學習到更多新的東西。

留下100人繼續修改鳳凰作業系統的BUG，而剩下的600人，分成了兩組，一組200人用來研發辦公軟體系統。

葉子書提供的辦公軟體系統，是一整套全家桶，包括文字處理、表格處理、文稿演示、私人筆記、簡單製圖等。

未來銷售的時候，將根據銷售目標的不同，採取不同的套餐銷售方式，前世微軟這麼幹效果不錯，他自然直接抄過來了。

剩下的400人，用來研發網絡瀏覽器，這是作業系統打開世界大門的關鍵軟體之一，實際上400人，他都感覺有點少了

未來還有新同事加入公司，也會第一時間分配到這個項目當中，儘快完成瀏覽器的編寫工作。

不過瀏覽器的內核設計以及相關算法，他這麼長時間，陸陸續續已經全部架構好了，一上來就採用了H5的標準。

之所以一上來就直接弄到如此高的標準，而不是慢慢地升級到H5，主要是因為目前我國基本上沒有制定標準的實力。

就算鳳凰軟體公司實力比較強，也因為國家實力較弱，在國際話語權較低，讓鳳凰軟體公司在標準制定的時候，孤掌難鳴。

如果也向別人那樣採取慢慢升級的方式，雖然初期可能占據絕對的優勢，但是人家會憑藉整體優勢，直接制定新的標準，這會讓鳳凰軟體公司非常難受。

像他這樣直接上來就是H5，一方面是按照這個標準編寫的瀏覽器，開發難度非常高，提高了進入這個領域的技術門檻。

說到底還是硬體水平的限制，如果按照常規軟體編寫技術編寫出來的H5，很難帶得動這麼高標準瀏覽器的運行。

另一方面則是讓別人在此基礎上制定新的標準，並且要超越，難度就非常大，基礎越低，實現突破越容易。

而像他這樣，一上來就將標準基礎拉得這麼高，別人想要在這上面創新，難度就特別大，因為按照鳳凰軟體公司的標準，就已經可以滿足未來幾十年的網際網路需求了。

這樣做的結果，就是其他軟體公司就算是開發瀏覽器，也只能完全按照鳳凰軟體公司的標準來開發，自己搞一套肯定是沒有鳳凰軟體公司瀏覽器標準完善。

如果他們真的按照鳳凰軟體公司的瀏覽器標準來研發新的瀏覽器，那用戶為什麼不使用原版更好的，而使用你這個山寨的？

瀏覽器將作為作業系統預裝軟體，隨著作業系統一起發布，採取的是免費策略，初期基本上是沒有什麼收益的。

為了節約成本，未來維護的人員數量肯定也不會很多，初期越完善，自然未來投入的人力成本就越少，現在高標準，也是為未來節約資源。

雷軍經過作業系統的研發鍛鍊，已經開始嶄露頭角，葉子書就直接讓他負責辦公軟體的研發工作。

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