第680章 充滿土豪味的炫耀（2/2）

倒是沒有想過賣掉，就放在家裡算了，如果哪天要用到，也有個備用車輛，反正他也不差這點錢。

開著直接朝武漢而去，傍晚時分才到達武漢，中途他還試了一下自動駕駛，由於還沒有升級，也不敢全程由自動駕駛負責。

可能是因為硬體非常好，L4級別的自動駕駛，竟然感覺沒多大毛病，避讓做得非常好，也沒有出現緊急剎車的情況。

不過今天的天氣非常不錯，對信息處理的要求不算很高，如果遇到大霧或者道路更加複雜的話，可能就會有問題。

這也是需要使用人工智慧的原因，因為人工智慧不同於普通的程序，它能通過零散的信息做出最合適的判斷，基本上和人處置危險沒什麼區別。

而且由於人眼獲取信息的局限性，事實上人工智慧的表現比人還要好，完全可以在城市複雜道路上運行，不用擔心會出問題。

到了武漢，葉子書直接去了麒麟工業集團總部，總部的人大部分已經下班，只留下了一些值夜班的人。

葉子書到食堂吃了頓晚飯，將行李放到辦公室隔壁的住所裡面，然後回到辦公室繼續忙手頭上的事情。

其實在自己房間辦公也是可以的，只是一般能在辦公室這邊，他都會在辦公室辦公，這是他的習慣，也是作為總裁應該做出的樣子，老待在私人空間，還不如回老家辦公呢。

和往常一樣忙碌到凌晨四點，他就果斷停止工作，回到隔壁房間睡覺，然後第二天起來，又是精神抖擻的一天。

吃完早飯，葉子書回到自己的辦公室，然後給下面的各個部門負責人發送了消息，準備開一個小會。

主要是了解這段時間以來集團下面各項工作的進展，雖然這些信息可以從系統裡面查看，但是開個小會也能刷一波存在感。

總部這邊的各個部門，對於走上正軌的集團企業關注不算太多，因為他們不怎麼需要總部這邊幫忙，就能很好的發展自己的業務。

總部這邊由於人力資源限制，主要精力放在新業務上，麒麟農業發展集團、麒麟資源開發集團、麒麟食品工業集團這三家集團公司，目前還是由總部這邊盯著。

由於這三家集團都是新成立的，且組織架構還不夠完善，總部這邊主要還是為這幾家集團公司調兵遣將，或者是從外部招聘，將組織架構完善起來。

至於幾家集團公司的具體業務開展，總部這邊是不會負責，因為他們幾個部門對這些專業的事情也不是很懂，亂插手反而會出問題。

秉持著專業的事情交給專業的人來辦，至於能不能招到符合要求的人，其實也不用擔心，他們招聘過程也是通過人工智慧相關系統輔助招聘。

針對不同的人才，人工智慧會提出一些問題，而且還能根據回答者的不同回答，生成符合招聘情景的問題。

裡面既有專業知識，也有心理和性格方面的測試，人工智慧會根據應聘者的回答，給出專業能力評價和綜合素質評價。

並且會推薦適合的崗位，至於人力資源部是否採用，人工智慧是不管的，但是這些內容也會記錄在案。

有些人為了避免麻煩，一般都會選擇人工智慧推薦的選擇，這樣至少能夠保證出了問題，他們的責任就會少很多。

葉子書也是希望能夠在人工智慧推薦下完成各項工作，並不需要員工在這方面發揮自己的獨特見解，因為沒有必要。

現在的人工智慧足以勝任這些常規性工作，要不是需要提供就業崗位，他產業體系下的很多工作崗位其實都可以削減。

有人在人工智慧輔助下學習到很多知識，有人則是在人工智慧輔助下變得越發缺乏思考，對此葉子書也預見到了，每個人面對相同的境況，都會有不同的選擇。

善于思考和學習的人，今後肯定能取得更大的成功，而不喜歡思考的人，也能在人工智慧輔助工作的情況下，獲得更輕鬆的工作氛圍，也算是各得其所。

他都是沒有要求所有員工都要積極上進，這是不可能的，最低要求就是能夠完成本職工作就可以，有能力的給更多的鍛鍊機會，沒能力的也不會隨便辭退。

因為公司裡面大部分工作其實並沒有技術含量，就像政府裡面前台辦事的，高中生甚至是初中生學歷絕對是夠用的。

如果偏要弄個本科生或者是研究生坐在那裡，純粹是浪費人力資源，公司其實也是生態體系，既有非常出色的人才，也要一些普通的人才。

這就社會一樣，既要精英帶領社會向前發展，也要廣大普通人來助力社會發展，如果全部都是精英，結果往往不會很好，而且也做不到。

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