第280章 要讓員工有持續發展的可能性（3/4）（2/2）

「目前兩家通信公司的3G研發得如何？」葉子書問道。

這項研究工作其實時間還是挺寬裕的，葉子書給了他們1年到2年的時間，只要在這個時間內完成都可以。

「葉總，兩家公司的3G研發非常順利，按照他們的說法，能夠保證在今年完成3G研發工作。」任正非說道。

「他們不會在加班加點幹活吧？」葉子書問道。

任正非不好意思地點了點頭，按照任正非的用人方法，錢他不吝嗇，但是也要付出對得起這個價錢的勞動。

目前這些研發人員在技術上不需要過多的探索，因為葉子書已經提供了完善的技術資料，他們只需要按圖索驥就可以。

於是發揮他們價值的地方，就是工作時長了，所以青龍科技公司旗下加班的現象依然很嚴重。

這不是葉子書提倡的，如果是任務重的話，倒還可以說得過去，但是兩家通信公司，目前的研發任務算不上特別重。

「老任，你說給員工高薪酬卻換來更長的工作時間，是否值得？」葉子書問道。

「應該值得吧，只要員工對此沒有太大的怨言。」任正非不確定地說道。

聽到任正非的話，葉子書搖了搖頭，說道：「我認為金錢固然重要，但是身體健康和可持續發展更重要。

除此之外，他們還需要花些時間陪自己的父母妻兒，總不能把它們當成只會賺錢的機器吧。

沒結婚的需要時間用於談戀愛，結了婚的需要陪妻兒，這樣是非常有利於他們的家庭和諧，同時也能提高員工的幸福感。

這也是我認為你不要給太高的薪酬，如果是我，我寧願花較少的錢請兩位來干。

一方面提供了更多的就業崗位，另一方面則是減輕了他們的工作強度，同時能大幅延長他們的職業生涯。」

前世馬雲所說的三個人干五個人的活，拿四個人的工資，看上去資本方和勞工方都能得利，實際上這麼做帶來的問題會很嚴重。

他不希望自己的員工完全沒有時間學習，這樣會隨著年齡的增大喪失自身發展潛力，因為他們的老知識都被用完了，而新知識卻來不及學習和轉化。

他也不希望自己的員工沒有時間陪伴自己的家人，這樣看似高薪，實際上幸福感並不強，就算他們不會被動淘汰，也會由於常年加班而厭倦了這份工作。

這就是前世很多華為員工，都是抱著在華為干5到10年，賺到錢就退休不幹了，因為就是鐵打的身體，也扛不住長時間高強度加班。

「我明白，只是需要花費時間調整過來！」任正非點了點頭說道。

葉子書明白他的意思，目前任正非給出的薪酬明顯高出太多了，雖然和國外的研發人員相比依然很廉價，但是和國內比，就明顯的不合理。

薪酬已經提升了，不可能下降，所以需要時間來慢慢消化，將薪酬控制在合理的範圍之內，也就是葉子書提到的控制在國民平均薪酬的10倍以內。

如果公司的業績非常好，他寧願以獎勵的方式發放給員工，這樣反而讓員工有更多的獲得感，因為薪酬被他們認為是理所當然拿到的。

「你們可以多招一些人才進來慢慢培養，現在也很難找到熟手，我們作為國內高科技行業的先行者，註定要做更多的工作。」葉子書說道。