第291章 那說明我說得更對了（2/4）（1/2）

「您在發展過程中，有沒有遇到一些困難，能否和我們講講嗎？」白岩松問道。

一般企業家面對這個問題，都要講一些勵志的橋段，一定要體現出來他們歷盡千辛萬苦，終於克服困難，並且最終取得成功。

這種煽情的橋段，前世葉子書見過太多了，讓他聽到這句話，頓時腦海中就浮現出很多名場面。

他創業確實是經歷了一些問題，但是在他看來，這都不算什麼事情，總體上還是非常順利的。

「除了創業初期需要拼命賺錢補貼科技研發和工業產業布局之外，沒有其他特別困難的事情。

如果硬要說的話，那就是人才的問題了，由於企業擴張有點快，需要研發的項目非常多，人才總體上是處於偏緊張的狀態。

而且我們的大部分產業都是高科技產業，而之前我們在這方面的人才培養非常缺乏，導致人才數量並不充足。

就算是如此，還有相當一部分人才都被國企和政府事業單位給提前預訂了，人才也將是我們長期面臨的問題。」葉子書說道。

說到這裡，葉子書想起晶片項目組，要不是他現成的技術資料，以及先進的軟體工具，就依靠那麼點人，根本就不夠看的。

「那你們有什麼解決的辦法？」白岩松問道。

「想要讓私營企業來徹底解決這個問題是不可能的，這方面的工作還需要國家來抓，特別是在高校建設上，希望能有所成就。」葉子書說道。

「國家已經提出了『211計劃』，就是為了解決我國經濟發展過程中面臨的人才短缺問題。」白岩松順勢宣傳了一波國家政策。

實際上國家還是比較重視人才的培養，只是由於時間尚短，想要達到他的要求，還需要很長的路要走。

他旗下的產業裡面，研發人員的能力，只能說是勉強夠用，讓他們做些手底下的活，肯定是沒有問題的，但是指望他們做創新型的工作，就有點為難人了。

當然，中國這麼大，頂尖人才還是有的，但是這樣的頂尖人才，不可能到他的企業任職，早就被國家單位鎖定了。

在這方面他就算是給的待遇再高，也是無法和國家競爭這幫頂尖人才，這是我國傳統思維決定的，他也沒有辦法改變。

「這個我知道，只是遠水解不了近渴，為了解決人才短缺，我們還自己投資成立了一家教育培訓機構。

這家教育機構的目的主要有三個，第一個目的是為了能夠有序讓農村地區的剩餘勞動力進城務工，而不是像現在這樣，基本是盲從的狀態。

這個想法，是我從廣州火車站得到的感悟，那邊之所以亂，就是因為很多人盲目的來到廣州，覺得廣州遍地都是黃金。

結果過去之後，發現並沒有他們想像得美好，別說賺大錢了，就業都困難，甚至有些人混到連回家的路費都不夠。

如果有一家組織，能夠根據社會崗位的實際需求，有序組織農村剩餘勞動力進城務工，就可以避免這種情況的發生。

當然，目前這個職能僅限於我旗下的企業，在勞動保障不夠到位，法律建設不夠健全的情況下，我們不敢輕易給其他的企業提供人力資源服務。

第二個目的就是解決這幫進城務工人員的職業技能問題，他們很多之前都沒有工業生產的技能，想要適應城市工業化環境，需要進行必要的培訓。

我們不僅僅只是想要得到廉價的勞動力，而是想要讓他們有更多的發展潛力，他們有了一技之長，就有了安身立命的本錢。

如果他們能夠在後續工作當中，也不忘記學習，那麼未來的發展前途將會是無量的，這樣就有了人生躍遷的本錢。

我知道很多外企和私企，只不過是把我國當做廉價勞動力的供應地，只是這麼做並不是一個可持續發展的狀態。

第三個目的就是解決我們高端人才相對匱乏的情況，像我們的鳳凰科技公司，就算在全國各大高校招聘，依然無法滿足我們對軟體人才的需求。

我們不可能等到人才足夠的時候才發展，只能自己培養一部分軟體人才，這些培養的對象，一般都是高中畢業生。

目前高中畢業生，如果沒有考上大學的話，就業形勢比中專生要差很多，我們的培訓計劃，也算是給眾多高中畢業生提供了另一個選擇。

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