第305章 沒老闆坐鎮壓力很大（4/4）（2/2）

就算是葉子書是老闆，作出的決定表面上沒人有意見，並不表示真沒意見，只是沒人敢說，但是在實際管理當中，做些針鋒相對的事情，是有可能的。

「人一上百，千奇百怪」，他是不可能禁止這種情況發生的，也禁止不了，只要不影響公司的發展，這樣的情況反而有利於他掌控企業。

當爭鬥真的影響公司發展的時候，他就可以站出來做裁判，從企業經營實際出發，做出最有利於公司發展的決定。

說到底最終拍板的人還是自己，這就像是明朝的宦官和士大夫之間的爭鬥，最終掌控局勢的，永遠是皇帝本人。

公司雖然和國家不能比，但是道理是一樣的，這也是他之前教郭東生的企業管理原則，如果是一面倒或者是上下和諧一片，反而不正常，是要警惕的。

「至於我呢，將不再在鳳凰科技公司擔任任何職務，今後企業的發展如何，就要看大家的努力結果了。」葉子書繼續說道。

「葉總，我們還有一場硬仗要打，如果你這時候離開，我們心裡沒有把握。」九鳳軟體公司負責人說道。

所有子公司裡面，將來面臨最大難題的就是這家公司，因為他們研發的眾多應用軟體，就是對標國際應用軟體巨頭的產品。

一旦短兵相見，將是屍山血海，之前有老闆坐鎮，他們覺得有後盾在，心裡多少也不會很怕，但是老闆竟然撒手不管，所以才會說上面這番話。

這不怪他們怕，而是國際巨頭都是身經百戰，而他們則是一心搞研發，加上國際化經驗不足，說不怕才是假的。

「難道沒有我公司就不能運轉了嗎？我知道各位擔心什麼，但是接下來是你們必須要經歷的一個關口，闖過去才能海闊天空，闖不過去，那就說明你們能力不夠。

我們在技術和產品上是占據絕對優勢的，這已經給你們的競爭提供了紮實的基礎，接下來你們只需要弄清國際市場營銷規則，還有國際競爭規則。」葉子書說道。

他這話說得有點嚴重了，能力不夠就有可能面臨被換掉，這是給這些子公司負責人更大的壓力，同時也是促使他們更加團結對外，不可以在關鍵時刻內鬥不休。

同時也說了一番自己這邊的優勢，高科技領域市場營銷固然重要，但是技術同樣也很重要，技術不行其他就不用說了。

不過看到他們還是心有忐忑，葉子書想了想，對雷軍說道：「雷軍，你在建設鳳凰科技公司組織結構的時候，不要忘記了法務部。

我們是做全球生意的，鳳凰科技公司的法務部，必須要有精通全球各個國家的法務人士，也是保證我們國際業務正常開展的重要部門。

還有李開復在擔任鳳凰軟體公司市場部負責人期間，表現非常出色，為鳳凰作業系統和辦公軟體系統的全球業務開展立下了汗馬功勞。

你可以將他提拔到鳳凰科技公司，擔任負責市場的全球副總裁，同時指導各個子公司如何開展國際市場方面的工作。」

每一個國際巨頭的背後都站著龐大的律師團隊，只是之前競爭對手耍陰謀，讓他準備的法務相關工作白費了。

接下來的決戰，就不是那麼輕鬆的了，各種法律問題肯定是少不了的，組建強悍的法務部門是必不可少的，他怕雷軍忘記這一點。

畢竟國內的法律意識相對薄弱，還沒有意識到國際競爭，很多事情是可以藉助法律手段來打垮對手。

有了一個專門負責市場，且有豐富經驗的人指導他們，現場的氣氛才有所緩和，甚至有些人已經不在意這次的人事調整了。

而是將心思開始放到接下來的決戰當中，這次闖過去就是海闊天空，企業經營將會進入快車道，闖不過去可能就要丟掉職務，他們壓力很大。