第282章 晶片項目分組研發（1/4）（1/2）

聽到葉子書說還可以，任正非反而鬆了口氣，雖然這個評價也不算太高，但是只要基礎牢靠，他就放心了。

有老闆來把控全局，只要員工基礎功底紮實，基本上按照要求按部就班地完成任務就行，不會出現掉鏈子的情況。

葉子書迅速從眾多人員當中，根據他們考試的成績，選擇出來了21個小組負責人，每個小組10個人。

這些小組將會負責不同晶片內部單元的設計工作，如果有什麼問題，讓他們先內部討論，如果還無法理解，就可以來問他。

當初研發鳳凰作業系統就是這麼幹的，效果還不錯，既減少了對他的打擾，又提高了研發效率，同時小組內的成員也能共同提高。

「老任，讓這21位小組負責人去會議室開會，同時準備一個巨大的場地，用於對晶片項目組全體成員進行技術培訓。」葉子書說道。

任正非從葉子書手裡接過名單之後，就立即離開準備去了，而葉子書則是掏出準備好的軟盤，將自己整理好的文檔資料放到保密伺服器上面。

今後晶片研發人員可以根據自己的權限查看這些文檔的內容，至於這裡面涉及的技術，已經在申請專利當中。

現在他旗下有一支專門進行專利申請的團隊，負責他旗下所有企業的全球專利申請工作，目前他們的工作能力葉子書還是非常認可的。

沒一會兒，任正非回來了，說道：「人我已經召集了，已經在會議室等了，至於培訓場地，需要明天才能夠準備好。」

葉子書聽後，說道：「那就明天開始培訓吧，現在我們去開會。」

來到會議室，裡面已經坐著21個人，葉子書直接在上首坐下，說道：「你們21個人經過書面考試，各方面的成績都還比較出色。

今後晶片項目組將分成21個小組，基本上是10人一個小組，小組內部要互幫互助，共同提高，有什麼無法解決的問題，先嘗試內部解決，再搞不明白，可以過來問我。」

說完，葉子書將準備好的分組名單給了這21位小組負責人，裡面都是根據能力偏向分配的，是他認為能提高工作效率的分組方式。

「由於我國在晶片設計領域的人才數量有限，而青龍科技公司的晶片研發項目又非常多，所以今年你們將會變得特別忙碌，你們需要做好心理準備。」葉子書說道。

「我們既然來了，就已經有這方面的心理準備。」一位員工說道。

「那就好，不過忙碌也就今年，後面就會好很多，公司實在沒有辦法，國內的情況你們也清楚。

當然，你們加班公司會支付雙倍的加班費用，節假日三倍的加班費用，希望能對你們有所補償。」葉子書說道。

看到大家理解的表情，葉子書感覺現在的員工簡直是比前世好太多了，只要公司的要求合理，他們還是能理解的。

「接下來我們就聊聊晶片研發計劃，今年我們需要研發的晶片項目非常多，有通信晶片、通用CPU和GPU，還有感光晶片和音頻晶片等等。

我們的第一批晶片項目就是通信晶片，大家都知道青龍科技公司旗下的靈通科技公司有通信設備業務，需要使用到大量的通信晶片。

而國際市場已經對靈通科技公司進行晶片禁運，如果我們不能短時間內拿出可用的晶片，將會影響靈通科技公司的發展。

而靈通科技公司是青龍科技公司旗下能夠快速賺錢的業務，畢竟他們的訂單已經簽署了1000多億元。

所以盤活靈通科技公司的業務，就等於是盤活整個青龍科技公司，各位就知道通信晶片對青龍科技公司的重要性了吧。」葉子書說道。

他們有進入公司較早的，也有進入公司較晚的，但是對於青龍科技公司的其他業務了解得比較有限。

更何況兩家通信公司是以相對獨立的方式存在，如果不刻意調查的話，甚至都不知道兩家公司都屬於青龍科技公司。

經過葉子書這麼一說，現場的21位小組負責人頓時感覺壓力山大，畢竟他們的工作關乎上千億元的業務，普通人哪見過這麼多錢。

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