第219章 私企中的國企模式（2/4）（2/2）

這樣不對等的競爭環境下，國企如何能夠競爭得過私企，如果能夠競爭得過，那才奇怪了，除非都有葉子書這樣的能力。

「你說得沒錯，但是我們在力所能及的情況下，還是需要儘量提升員工的生活質量，這樣他們才會安心為公司效力。

更何況我一直認為，辦企業不僅僅是為了自己的私利，還需要承擔他們能夠承擔的社會責任。

而且我們看似給員工提供了太多的福利，實際上我們這麼做，也可以實現資金回流，他們都是高收入群體，擁有強大的購買力。

我們完全可以通過建設完善的商業設施等，為員工提供更高質量的服務，讓他們的薪酬又有相當一部分回流到我們手上。

現在土地價格還不是很貴，多購買一些，其實也花不了多少錢，但是未來土地價格可就不便宜，想要這麼幹都幹不了了。」葉子書說道。

郭東生點了點頭，表示理解，雖然他從管理者的角度考慮，這麼做是有點不合適，但是他不是老闆，老闆都不介意多花錢，他自然更沒有意見。

更何況老闆之前就是這麼做的，不僅是鳳凰軟體公司總部這邊如此，就是玄武科技公司那邊同樣如此。

連普通的工廠工人，葉子書都願意提供員工住宿，更何況是鳳凰軟體公司這樣的高知識群體，這麼做完全沒有毛病。

也不是鳳凰軟體公司這麼做，鳳凰科技公司旗下的剩下10個軟體研發中心，也是採取這樣的模式。

建設的時候，都是一大片的土地購買下來，建設辦公場地、居住區和各種配套的生活設施，只是礙於資金的問題，有些還沒有建設而已。

其實這麼做，在葉子書看來完全不虧，現在建設不僅土地價格便宜，而且建設成本同樣非常便宜。

而這些設施起碼會使用幾十年，而幾十年後的土地價格肯定非常高，到時候不管是給員工高薪酬，然後在這些事實上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。

如果免費提供這些福利的話，薪酬就不可能隨行就市，肯定會比市場價格低一些，但是卻可以給員工莫大的安全感。

因為有些設施，就算是錢也不一定買得回來，例如孩子的教育，前世很多人拿著高薪，同樣無法在大城市為孩子提供低廉的教育資源。

很多人要麼將孩子丟給老家的父母來帶，然後在老家讀書，要麼就是自己回到老家照顧孩子，寧願拿著低工資，也希望將孩子培養好。

他現在管不了太多的人，也無法為太多的人考慮，但是他希望給自己旗下的員工儘可能的考慮。

他不希望自己的員工，每天除了繁瑣的工作之外，還要為生活上的瑣事奔波忙碌，甚至不得不離開公司。

只有心態平和的人，才能夠潛心研究技術，也只有心態平和的人，對金錢名利看得不是特別重，對公司的忠誠度才會更高。

前世很過公司總是要員工將公司當家，但是他們卻沒有將員工當做家人，這樣的企業，是不可能誕生家的氛圍。

所以那些企業家總是感嘆員工的忠誠度很低，在葉子書看來這就是一個笑話，自己做得怎麼樣，自己難道就不清楚嗎？

你看看國家單位，工資比社會企業要低很多，但是員工的穩定性卻比私企高得多，因為他們可以為員工提供額外的福利，而且是很多金錢無法購買到的社會資源。

他提供這麼多的福利，就是提升公司在勞動力市場上的競爭力，只要避免出現吃大鍋飯的情況，發展前景和動力，絕對比一般的私企要強大得多。

至少員工會非常珍惜當前的工作和生活，為了避免被公司淘汰，他們不得不認真工作，這是私企和國企提供這些福利的不同之處，私企可沒有編制。