第996章 旗下文化、醫療和軟體產業依然高速發展（1/2）

時間仿佛過得很慢，村里老人開始有點迫不及待，想要拿到人生當中的第一筆養老金，雖然以他們家庭情況根本不在乎這點錢。

但是這個意義完全不同，他們這邊情況還好些，畢竟子女都還算有錢。

有些地區，老人生活費還要看子女的臉色，心裡其實並不會太痛快，只是沒辦法。

甚至為了能夠體現出自己在家庭裡面的作用，七老八十還要下地幹活，或者是做些力所能及的工作，不敢有絲毫怠慢。

葉子書從小就在農村長大，對於農村的養老情況更是門清，雖然大家生活好了不少，但是本質上並沒有得到根本性改變。

正是因為如此，秉持著讓每個人都能過上體面且有尊嚴地生活，才極力推動所有老年人都能拿到養老金，真正實現老有所養。

只是養老金制度的制定，並沒有完全按照葉子書當初的想法來，他考慮的是平等，國家考慮的還有激勵。

因此養老金是按照9個級別來劃分的，如果以前沒有違法亂紀的行為，信用記錄總體非常不錯，可以拿到第五級別的養老金，目前是5000元每月。

以第五級別養老金標準為基準，以前具有重大貢獻的人，根據貢獻大小拿到不同等級的養老金，最高等級就是9級，目前每月為1萬元。

反過來如果以前有過作奸犯科、違法亂紀的事情，根據情節嚴重以及後續表現，領取的養老金也各不相同，只能領取1級到4級養老金，1級養老金目前為2000元。

這樣很多人在做事的時候就要考慮後果，有利於維持社會穩定，也讓很多人在年輕的時候有奮鬥的動力，讓自己能夠為社會和國家做出貢獻。

當然，大部分人都只能拿到5級養老金，想要拿到5級以上養老金，難度還是比較大，就算是政府裡面的普通員工，也只能拿到這個級別。

讓葉子書比較滿意的是，養老金並不一定職務高低作為判斷依據，這是和以往有著巨大的改變，而是以評定的貢獻作為定級依據。

為此還有一套很厚的執行標準，這套標準既適用於政府、事業和國企單位，也適用於民企和靈活就業者，認定由養老基金的工作人員來做。

由於體系非常龐大，內容非常之多，如果交給人來評定的話，很容易出現問題，而養老基金是由人工智慧和通用機器人管理的，且機構遍布全國各地。

由養老基金來評定貢獻也是讓很多人比較信服的，而且有些涉及秘密的事情，讓通用機器人評定也不用擔心泄密，可謂是最佳方案了。

實際上社會保障基金的社保資金也不是完全一樣，等級更是多達21級，採取的是社會信用和社會貢獻標準來評定，和養老金的評定不完全一樣。

一般人領取的都是11級的社保金，目前定下的是每月1.5萬元，然後根據社會信用和社會貢獻，每個人領取的社保金是不同的。

不過以往數據不全，社會信用體系和社會貢獻體系沒有完全運行，目前統一按照11級標準來定，既往不管是好還是壞，都既往不咎。

原因就是之前的事情追究的話，會很麻煩，扯不清還理不亂，而且也算是給人改過自新的機會，因此只能這麼做了。

葉子書雖然是大富豪，其實也有自己的社保金，不過由於他的個人收入遠超過社保金，因此就算是領了，也要返回去，甚至還要繳納大量的個稅。

如果以葉子書以往做出的貢獻，領取的肯定是最高檔次的社保金，目前定的是每月可以領取3萬元，比標準社保金高出一倍。

反過來，最低等級的社保金，是和標準養老金齊平，也就是每月5000元，只能保證個人吃穿住等個人需求，想要養家湖口，還是相對困難。

雖然在可以預見的未來，葉子書都不可能存在徹底破產的情況，但是對其他創業者來說，這種風險還是挺高的。

如果創業者真的破產了，他們還是能夠回過頭享受到社保基金的支持，不至於陷入絕境，還是能過上相對不錯的生活，這有利於鼓勵更多人創業。

當然，如果他們創業成功了，繳納的稅收也是非常多的，充分體現了「人人為我，我為人人」的精神，也讓他們心甘情願繳納更多的稅。

他家裡唯一領取社保金的就是她母親，由於他父親管理的兩家公司的收入歸到他父親名下，母親名下並沒有任何產業，也沒有任何收入。

因此他母親也沒有打算放棄這筆社保金，好在不用本人親自到場，社保局每月1日，最遲不超過5日，都會將這筆錢準時打到個人社保銀行帳戶上。

當然，也可以放棄領取，像葉子書這樣的人，就沒有必要來回倒帳，乾脆在自己的社保帳戶裡面，選擇暫不領取。

明年的1月份，會統一進行核定，如果個人去年的稅後收入超過了社保金，那麼這筆錢就會自動退回到社保基金裡面。

反過來，如果去年的稅後收入小於社保金收入的話，首先使用個人繳納的稅金返還補齊差額，如果還不夠的話，才會從社保基金裡面補齊差額。

他母親看到自己的第一筆社保金倒帳，整個人都非常興奮，她沒想到自己辛辛苦苦工作勞作了半輩子，竟然有一天還能領到這筆收入。

雖然母親現在也不差這點錢，但是絲毫不影響她為此高興，看到母親高興的樣子，葉子書覺得這10年辛苦，總算是沒有白費。

也許今天全國都會充斥著歡樂，老年人不用再依靠子女養老，每月領取的養老金足夠他們花銷，醫療花費也不大，重大疾病全報銷，小病老年人報銷比例高達90%。

要不是怕醫療資源被擠兌，說實話，全免其實也花不了多少錢，大頭都出了，也不在乎小頭，只是真這麼幹了，醫療資源估計要被擠兌完，對醫療體系產生很大的危害。

而失業人員，拿到自己有史以來第一筆國家發的社保金，雖說過不上大富大貴的日子，但是踏踏實實養家湖口，還是完全沒問題的。

兩口子每月加在一起有3萬元，就算是貸款買房或租房，並且養兩個孩子，還能買輛私家車，只要不大手大腳，過日子完全沒有任何壓力。

領取社保金的人數，和葉子書預估得差不多，總數在5000萬人左右，主要還是家庭主婦為主，以及年滿18歲，卻沒有工作的年輕人。

企業職工還沒有出現大規模辭職的情況，市場反應需要一定的時間，而且每個人都有各自的考慮，需要時間來下決心。

葉子書讓旗下機器人的僱傭費上繳，實際上資金還是很充裕的，之所以第一個月按照1.5萬元的標準發放，主要還是對實際上繳資金不確定。

為了平衡財務狀況，第一個月肯定保守不少，等到第一個月的機器人僱傭費上繳之後，可能會調整發放標準。

後面會按照實際收支情況，每個月動態調整，對社保基金而言，沒有必要積壓太多的資金在自己的手上，實行收支平衡最重要。

這和養老金不一樣，養老金不會動態調整，一般每年會根據經濟情況和物價消費水平調整一次。

他母親領到錢很高興，看書學習都比之前要積極很多，根據規定，可以通過考取資格證書、提升文憑、發表論文等等方式，提升自己的社會信用和社會貢獻值。

然後積累到一定數值之後，自動升級到下一個社保等級，領取更多的社保金，所以在家讀書學習，是可以讓自己領更多錢的。

由於他所在的村子每家每戶都能從絕味食品集團和星妙水產公司拿到分紅，人均收入超過社保標準，基本上都沒有領取社保金。

實際上由於稅收調整，大幅提升了資本稅率，這和以前有很大的不同，以前基本上都是從勞動稅收調整，調整的是主動稅的稅率。

而資本利得屬於被動稅收，反而繳納的稅比較少，這次稅收改革，對這一塊的稅收進行了調整和規範，不同程度上進行了提升。

因此他們村裡的人拿到公司分紅之後，繳納的稅收要比之前高，因為資本所得被合併到了個人所得裡面，統一按照個人所得繳納稅收。

而他們每家每戶去年光從絕味食品公司領取的分紅就高達200多萬元，以前只需要繳納20%的稅就行，現在需要繳納45%的稅。

個人所得稅，就是調節貧富差距的稅種，對一大批高收入，特別是有資本收入的人來說，就非常肉疼了，需要繳納更多的稅收。

1月5日，葉子書旗下企業的年報已經全部出來了，雖然他現在不太關注旗下經營，但是每年的年報還是要仔細看的。

他首先看的是盛世文化集團的年報，去年他們的營收較前一年有了不錯的增長，總營收達到了5萬億元，增長了1.5萬億元。

營收增長率為43%，比前一年17%的增幅提升了太多，主要原因有三個，第一個是全球經濟基本復甦，他們在全球的收益得到了很大的提升。

97年發生金融危機以來，到現在已經兩三年時間了，這個時間裡面，潮汐投資公司將自己賺的錢，大部分投資出去了，給全球經濟復甦提供了強有力的支撐。

加上這些年我國的經濟增長沒有受到太大的影響，成為全球經濟的定海神針，和我國有較多貿易往來的國家，藉此也較快恢復危機帶來的影響。

第二個就是國內文化消費逐年攀升，他們提前布局的很多文化產業，陸續到了收穫期，給他們的營收增長貢獻了力量。

像之前在每個地級市都建設的文化藝術中心，去年基本上陸續開業經營，成為城市居民文化消費的好去處。

而且之前孵化的文化相關產業，也逐漸做大做強，雖然和主要業務營收沒法比，但是數量不少，總量還是很可觀的。

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