第979章 不一樣的眼神（2/2）

但是現在不一樣了，竟然有一絲絲敬畏，也不知道他們是把他當神了，還是只是當成一個天才，反正普通人肯定是沒有這個能力的。

「雖然有太多技術不方便普通人接觸，但是也有很多技術，需要你們現在就要行動起來，組織好研發工作。」葉子書說道。

他也沒有說具體需要他們負責的部分，等會兒將最終方案給他們，裡面會分門別類，只要按照上面來做就行。

麒麟工業集團主要任務還是動植物的培育工作，由於數量和種類非常龐大，就算他們有先進的基因和培養技術，也要花費很大的時間和精力。

萬城基業前期主要還是研究中央魔幻城建設所需要的材料，相比外面城市建設所需要的材料，還是有很大的差異。

既然他希望侏羅紀公園不會因時間而逐漸消亡，自然也不希望中央魔幻城也隨著時間而逐漸老化凋零。

一次使用的材料也是非常特殊，特性也比外面要強得多，甚至有些材料可以用魔幻材料來形容也不為過。

不過這些材料在侏羅紀公園空間意外，會表現得相對普通，只是比以前同類材料要優秀很多而已，並不會有特殊的效果。

但是拿到中央魔幻城，情況就會發生改變，表現出來的特徵，要遠遠優於外面，原因就是他會調整部分空間規則。

空間規則是會影響物質組成規則的，而這些材料本身就由物質組成，在不同的規則體系下，擁有不一樣的表現就很正常了。

等侏羅紀公園自然環境成型之後，萬城基業需要組織人手建設中央魔幻城，前期需要將生產難度高的材料提前準備好。

後期需要制定城市維護和運營管理方案，將這座充滿魔幻的城市給運作起來，將來會給他們帶來源源不斷的營收。

和兩人結束視頻會議之後，葉子書開始上傳相關技術資料，不過都是一些可以給他們看的技術資料。

至於空間、能量等有關的技術，他不但不打算給技術資料，甚至生產任務也只打算在自己的實驗室完成，然後運輸過去安裝使用就行。

會議結束之後不久，他旗下的企業就按照這次會議精神，制定了符合各自企業實際情況的制度條款，來推行他的主張。

雖然都是他旗下的產業，混的都不會很差，但是企業和企業之間，還是有比較大的差異，實力也是千差萬別。

哪怕是一個集團旗下的企業，有的企業實力並不高，可能只有幾百員工，從事的也是基礎性業務，經營利潤其實不會特別高。

有的可能人員數量高達幾萬人，市場規模非常廣闊，營業利潤非常高，差距可謂是千差萬別，完全是兩個天地。

之所以存在這樣的差異，主要還是由市場決定的，不管葉子書如何平衡，總的遵守市場規律，這不是以個人意志為轉移的事情。

唯一做得比較好的地方，就是員工的薪酬不會差距特別大，甚至有些企業經營還處於略微虧損狀態，有上級企業進行利潤轉移，支付給這些員工較高的薪酬。

這樣才能維持總體上相對公平的薪酬制度，如果完全按照市場來定薪酬的話，就意味著某些行業的員工，註定無法獲得與之匹配的收益。

當然，能夠這樣做的企業，一般都是相對比較重要配套性企業，少了這些企業，在產業鏈環節上會有所缺失，必須要保留。

如果沒有如此重要，可能就會採取新的方式來經營，要麼採用高效率生產工具提升生產效率，從而提升個體勞動報酬。

這種經營方式主要是針對低價值產品生產企業，但是市場規模較大，通過提高勞動生產率來提高單位勞動產出，是一個不錯的辦法。

要麼直接交給有能力經營的企業，進行產業整合，這種經營方式主要是針對市場規模較小，且比較重要的產品生產企業。

將他旗下所有企業需要的同類業務集中起來，將企業規模變大，從而產生規模效應，其他企業需求的類似產品，都將由這家企業來提供。

所以總體上來說，他旗下企業不管大小如何，一般還沒有真正虧損經營的狀況，只是利潤高低差異較大。

就算出現短暫性虧損，也只是短時間內沒有調整過來，例如他年年漲薪那麼快，但是企業帳面財務和員工漲薪時間節點不一致，導致的短暫性虧損。

這時候，要麼是母公司為他們平抑虧損，要麼就是利用庫存資金來平衡帳目，要麼就是從銀行借貸緩解資金緊張。

正是因為這種差異，面對他的指示，各個企業需要根據自己的實際情況來做調整，不可能整齊劃一。

對有些企業來說，每年多出一點開支，並沒有多大的影響，甚至在總營收和理論上連一個百分點的影響都沒有。

但是對有些企業來說，影響相對較大，特別是女性較多的企業，例如紡織行業，如果不謹慎，有可能面臨經營癱瘓境地。

像青龍科技公司這樣的科研型企業，女性員工的數量占比並不高，也多是以文職崗位為主，加上利潤比較高，影響幾乎忽略不計。

因此執行他的精神過程中，甚至會進行適當加碼，不僅給予員工三年半的假期，同時還給女員工每年發放額外的育兒補貼。

而像玄武科技公司旗下普通的製造企業，雖然也是要給女員工放三年半的假期，但是不僅沒有育兒補貼，還需要稍微降低這其間的薪酬，最低為當前薪酬的80%。

當然，也可以不降低薪酬，那就有可能沒有正常的假期，只有1年半，兩種選擇給員工自己選擇，員工可以根據自己的情況來做決定。

假如家裡老人能夠幫忙，就可以選擇一年半的假期，這一年半他們就可以拿全額報酬，如果全靠自己的話，後一種選擇無疑更友好。

雖然薪酬會降低80%，但是總體上生活還是完全沒問題的，畢竟他旗下產業的薪酬總體上都不低，並不會影響員工的正常生活。

之所以這樣，是因為省出來的錢，需要支付僱傭機器人的成本，甚至玄武科技公司還要搭進去一些，才能在財務上做到平衡。

這是沒有辦法的事情，有些企業必須要精打細算，稍微不注意，就有可能陷入持續性虧損，對長期經營非常不利。

維持企業正常經營，也是員工利益持久保障的前提，對這樣的差異，葉子書也是認可的，因為想要完全做到一致，以目前的產業結構和制度，是無法做到的。

而像經營利潤比較高，但是女性員工比較多的企業，雖然不會在此期間降低薪酬，但是為了激勵女性更早回到崗位。

他們採取激勵的方式，如果選擇一年半假期的話，假期薪酬會提高20%，如果選擇三年半，就只能拿到正常薪酬了。

隨著各個企業措施的出台，在社會上引起了廣泛的討論，甚至可以說，這是對國家生育政策前所未有的支持。

就連政府都沒有想到，他旗下的產業竟然這麼有魄力，不僅支持國家生育政策，還在標準基礎上加碼。

對在他產業體系內的女性來說，或者是家庭來說，自然是一件值得高興的事情，他們本來打算要二胎，還擔心會影響工作。

沒想到企業不僅考慮到了他們的難處，甚至還給出了更多的支持，頓時自豪感和企業認同感爆棚，覺得進入這家企業是個正確的選擇。

對不在他產業體系內的女性來說，心情就不那麼好了，開始也要自己的企業執行這樣的制度，讓這些企業有苦說不出。

並不是所有的企業都有這樣的條件，別說是放三年半的假期，就是放半年的假期，他們都要考慮有多大的損失了。

針對社會面的實際訴求，青龍科技公司這個時候對外頒布了新的機器人僱傭規範，就是為這些企業排憂解難的。

根據他們頒布的規則，在員工生育期內，僱傭機器人暫時接替工作，提供更多優惠措施，大幅調低僱傭費用。

如果頂替的產婦假期只有一年半，那麼每年的僱傭費用為10萬元，一年半時間一共15萬元。

如果頂替產婦的假期為三年半，那麼每年的僱傭費用為5萬元，在此期間產生的額外成本為17.5萬元，只多了2.5萬元支出。

相比家政服務價格來說，這次的優惠力度非常大，而且也僅限於這項事情，如果是其他事項，還是按照原來的價格僱傭。

說實話，對很多企業來說，他們還是不太願意支付這些額外的成本，特別是國家都沒有強制性要求的情況下，更是不會願意付出，哪怕員工強烈要求也不行。

這時候就應該政府出來處理了，以前政府也沒太好的辦法，畢竟員工離崗太長時間，對企業經營會造成嚴重的影響。

但是有了青龍科技公司的支持，政府就有底氣強制執行了，這樣大家付出的成本差不多大，也就沒有競爭差異了。

於是就在青龍科技公司新機器人僱傭規則出來一周時間，政府就推行了新版生育條例，對相關規定進行了細化，大幅延長了生育女性假期。

從之前只有不到一年的假期，延長到最低一年半，鼓勵企業執行三年半假期，政府給予稅費減免，總算讓很多企業不得不按照新標準執行。