第978章 空間規則技術和生育政策開放後續安排（2/2）

過年的流程都是一致的，唯一的不同，就是葉子畫沒有回來過年，家裡需要男丁操持的事情，需要他上前的事情不少。

剛剛過年，國家就頒布了新的計劃生育政策，全面開放二胎，雖然和葉子書的提議稍微有些差別，但也算符合預期。

治大國如烹小鮮，很多事情需要慢慢開放，要看看效果如何，想要一下子將口子放得太大，不太現實。

更何況他提到的星球改造、星際移民等等，都是不確定的事情，將不確定的事情作為前提條件，本身就有很大的風險。

目前這個政策，算是老成持重，哪怕真的無法實現星際移民，僅僅依靠國內的資源和能力，依然可以輕鬆養活。

正如葉子書所說，以國內目前的科技水平和資源情況，只要人口總量在20億以下，都不算太大的事情。

他旗下產業還有很多潛力沒有發揮出來，例如能源，目前只是在塔克拉瑪干沙漠建立了熱輻射吸能場，就已經擁有如此的龐大的能源。

其實國內這樣的地方還有很多，最典型的就是地域廣闊的青藏高原，一旦建設熱輻射吸能場，產生的電力絲毫不差。

在他看來，能量就是物質，就是資源，只要有足夠的能量，就能變成源源不斷的資源，只是不同的資源，性價比不一樣。

實際上這幾年都有開放生育的呼聲，既然已經解決了土地資源不足的問題，說明養活更多的人口就不存在問題。

只是人口的增多，不只是土地問題，還需要經濟提升上來，教育提升上來，將來還要提供足夠多的就業崗位等等。

如果這些無法做到，將來面臨的形勢依然非常糟糕，但是上次會談當中，葉子書提出了很多相對公平的利益分配機制。

這些機制讓國家放心很多，實際上科技達到目前的程度，養活更多的人口並不是問題，問題是能不能將資源相對公平分配。

如果一部分占據了大量的利益，且還沒有回饋到社會，必然造成嚴重的貧富差距，人口越多反而負擔越重。

國家這時候開放生育，也算是回應了社會呼聲，果然這幾天新聞都集中在這件事情上，就連他村裡的人都在熱議。

雖然他們這些農村地區，並沒有嚴格按照政策來，生兩個稀鬆平常，如果沒有生兒子，連續生更多的孩子，也是存在的。

雖然這有點重男輕女，不是葉子書所喜歡的，但是他也沒有辦法改變，想要改變傳統觀念，需要一個漫長的過程。

任何觀念都是和社會經濟密切相關的，當父母不再需要兒女養老的時候，當傳統家庭體系瓦解的時候，傳統的重男輕女也將不存在。

當然，這還需要社會對女性就業和生育有更寬容的態度，能夠有相關的政策支持，不然會延長這個時間。

說實話，自從類人機器人出現之後，勞動力多寡已經不再是社會生產力的關鍵，就算所有女性都不工作，就在家裡帶娃，就能領到薪水，社會依然不會存在太大的負擔。

只是單個企業想要做好這件事情很難，需要從國家層面來解決這個問題，因為企業是需要在市場上競爭的，任何不利於公平競爭的舉措，對企業都是致命打擊。

如果從國家層面來做，直接給每個企業徵收生育稅，那麼對企業來說，就是公平的，因為每個企業都會面臨同樣的問題，大家處於同一條起跑線上。

可以預見到，接下來的一段時間，國內必然出現生育小高峰，以前生一孩的家庭，會考慮再生一個孩子。

這會給很多企業和家庭帶來一定的影響，畢竟生育期間不可能再去工作，需要面臨方方面面的調整。

前世他就見過很多生育女性在職場上面臨的難題，而且這種變化還是長期化的，當然也是葉子書樂意見到的。

為了避免自己旗下的企業也存在這樣的問題，他臨時召開了一次全體會議，闡述生育對社會的重要性，要求企業必須要採取寬容的態度。

至於企業自身面臨的人員結構變化帶來的成本和風險問題，也很好辦，直接讓他們臨時僱傭機器人接受。

如果是精細度不高的工作，例如辦公室文員，可以臨時僱傭青龍科技公司的家政服務機器人，並且給出相對優惠的價格，減少企業的顧慮。

像僱傭家政服務機器人每年需要四五十萬元，肯定是不合適的，如果將年收費降低到5萬元，很多企業還是願意的。

對青龍科技公司來說，雖然價格有點低，但是總體上也是賺的，畢竟他們的機器人成本並不算很高，只是賺多賺少的問題。

這項措施，不僅在他旗下企業執行，其他企業如果有需要也是可以的，但是必須進行嚴格審核，如果不是臨時頂替懷孕女性的話，就不允許他們僱傭。

對於精細的工作，只能使用通用機器人了，要求必須使用通用機器人的工作還真不多，實際上青龍科技公司的機器人，就足以應對巨大部分應用場景。

因此對通用機器人他沒有打算對外開放，僅限於內部使用，如果是臨時頂替生育期的女職員，同樣可以降低價格，以減少他旗下企業的負擔。

目前國家給的產假只有半年時間，葉子書覺得這點時間有點少，而且孕婦上下班也不太方便，容易發生意外。

就算孩子生出來了，照顧餵奶等工作，也是非常煩瑣，讓這些女員工疲以奔命，前世他就有女同事是這種情況。

因此他打算將女性的產假放寬到3年半的時間，直接讓他們的孩子三歲上幼兒園在回到崗位上來。

這個提議，頓時把所有的集團總裁都給驚嚇住了，一方面是這成本實在是太太大了，除非是國家規定，不然不適合企業這麼幹。

如果生一胎還好一些，以他們的企業體量和規模，並不會造成太大的壓力，如果連續生兩胎的話，員工就得離崗7年，負擔的成本就非常高昂了。

另一方面是長時間離崗，這些員工的知識更新相對緩慢，能否再適應現在的工作崗位還未可知，需要一段時間的適應，或者是支付更多的培訓成本。

「我知道大家的顧慮，但是我認為有必要執行，理由其實很簡單，那就是作為社會改革的前瞻性實驗。

你們都知道人工智慧和通用機器人的存在，自從出現之後，實際上普通的勞動力已經不再那麼重要了。

因為這些技術完全可以解決勞動力問題，徹底解決人類千萬年來的勞動模式，必然會誕生大量不用勞動就能很好生活的群體。

未來勞動力方向主要集中在創新力方面和文化藝術方面，普通勞動者很難有施展身手的機會。

只是目前相關制度還沒有建立起來，我們也沒有積累足夠的機器人來接替，只能採取目前的方式來進行，希望能夠平滑過渡。

我剛才算是已經考慮了很多現實的困難，如果按照我的想法，完全可以讓所有非關鍵崗位的女員工回家帶孩子，直接給他們發錢。

只是考慮到一個人長期不工作會喪失工作能力，對他們來說也不公平，畢竟不是每個人都不想工作，有時候工作也能給人帶來快樂。

所以才沒有採取如此激進的做法，準備後期逐漸減少員工的在崗時間，這個就不分男女了，大家都是一樣的。

當然，不管是在崗還是不在崗，都不能在其他企業任職，也不能從事營利性活動，除非和所在企業有關聯的工作。」葉子書解釋道。

葉子書這麼解釋，他們也不好反駁，因為他說的是事實，他們作為頂級人才，自然也想過這個問題，也有類似葉子書的想法。

畢竟這又不是多麼高深的想法，社會發展到一定層次，更多人不用工作就能活得很好，這是必然趨勢。

只不過葉子書打算從現在開始逐漸實施，第一批受益的就是生育期女性，而且還能提高更多女性的生育意願。

青龍科技公司和玄武科技公司面對這個決定自然是舉雙手贊成，這意味著他們的機器人產業將會大幅提升，成為新的主要增長點。

只是前期投入比較大，但是兩家企業去年的利潤加在一起也不少，足足有20萬億元，如果不夠，還可以從銀行貸款，支付利息對他們而言並不是事。

他們從潮汐集團旗下的銀行貸款，利率比其他商業銀行要低很多，一般也就3%，這是葉子書規定的。

一方面是他們的貸款屬於良性貸款，風險非常低，二是他需要促進旗下產業的發展，降低貸款壓力，三是讓利給實體企業，不要讓金融企業賺錢太多。

而且潮汐集團旗下銀行的資金，大部分還是來自這些企業的存款，只不過經過銀行有放大效應，一分錢可以當成幾分花。

麒麟基礎工業集團的通用機器人產能暫時不再提升，還是按照原計劃將產能增加到5000萬台，已經足夠使用了。

通用機器人一般運用在高端領域，例如科研領域、精工領域以及高級知識服務領域，普通領域運用非常少，主要是雇用不起。

隨後他談到了國際貿易採用新貨幣結算的事情，希望他們能夠密切配合潮汐集團，將新的國際貿易貨幣推廣出去。

這項工作，離不開他們的支持，希望他們統一協調好，別到時候掉鏈子。