第849章 監察制度、智能創業者和提前離崗退休制度（1/2）

和太極集團的負責人裴晴會談的時候，葉子書倒是沒有說他們集團的事情，平時已經了解得夠多了，該說的他都說了。

正好這麼多人聚在一起，葉子書重申了推動員工醫療保險的事情，以前也說過，做得也不錯，但是面對新業務新業態，可能會有一些新的變化。

例如鳳凰科技公司旗下的蜂鳥生活服務公司，外賣員不一定都是全職員工，會出現大量的兼職者，如何保證他們的合法利益就成了必須思考的問題。

針對這些兼職人員，其他保險按照法律規定來就行，但是醫療保險必須要購買太極醫療集團的乾卦會員。

外賣員安全風險比較高，整天在馬路上跑，加上現在交通管理還沒前世那麼嚴格，出現問題就非常麻煩。

除了這個之外，他旗下很多產業或多或少都會存在兼職人員和實習人員，這些人員很難享受到正式員工的福利。

他倒是沒有要求必須要讓這些員工獲得和正式員工一樣的待遇，但是必要的福利還是要到位，其中醫療福利是重中之重。

和每個集團單獨會談之後，葉子書開始說這次年會的重要議題，以上內容只不過是表示他對各個集團的關心，不說其實也沒有多大問題。

「大家應該都知道麒麟基礎工業集團已經能夠批量生產通用機器人，效果非常不錯，我已經讓他們將年產量擴大到500萬台。

各個集團可以根據自己的需要僱傭這些通用機器人從事一些崗位緊缺的工作，或者是比較辛苦的工作。

只是為了避免大家都習慣使用通用機器人，僱傭價格一般都比僱傭普通人要高得多，各位要有心理準備。」葉子書說道。

這個大家都清楚，甚至已經有公司雇用了部分通用機器人，價格卻是比僱傭普通人高得多，至少要高出50%的費用。

僱傭價格高低是按照從事的崗位來定的，例如白虎科技公司僱傭的通用機器人，每台每月支付1.5萬元，其實這個還算是優惠價。

像他們這些民用企業僱傭參與科研工作，價格會更高，起步價就達到2萬元，除非不得已，一般還是僱傭普通員工比較划算。

宣布這件事情之後，葉子書繼續說道：「你們也知道我很少關注你們的具體經營，以前是依靠管理制度和智能管理系統來推動旗下產業發展。

目前看上去沒遇到什麼問題，至少很少有問題反映到我這裡，說明大家做得還是不錯的，基本上是按照我的想法發展。

但是真的完全沒問題，我也是不相信的，如此龐大的產業，旗下員工更是不計其數，又牽扯到各種利益，沒問題反而有問題。」

說到這裡，現場的所有人臉色都有點嚴肅，特別是他說沒問題反而是有問題，仿佛就篤定了裡面肯定有問題一樣。

但是他們作為管理者，也不能保證完全沒問題，可能下面有問題他們也不清楚，畢竟他們也無法面面俱到，小事到不了他們面前。

「我不是說你們做得不好，是人難免精力不足，再嚴密的制度和管理，也會有漏洞可以利用，世界上就沒有完美無缺的制度。

以前我對此也沒有很好的辦法，曾經也想過建立監察部門，對旗下產業經營起到監察作用，保持產業良性發展。

只是人都有欲望，監察人員權力過大，必然會對你們產生很大影響，反而可能拖累企業的正常經營，你們也人人自危。

監察人員權力太小，去了也沒有什麼作用，要麼管不了事，容易被架空，要麼就同流合污，利用小權力為自己牟利，反而更加烏煙瘴氣。

這次通用機器人的出現，算是完美解決了這個問題，我準備給你們各個集團以及下屬集團，派遣通用機器人充當監察人員。

這些通用機器人會在各個部門擔任一些常務職務，例如常務副總裁、常務副經理等等，除了負責監察工作之外，也會承擔業務工作。

這些通用機器人的管理，全部由後台人工智慧負責，我平時有空的話，也會看看相關數據。

只要是按照規矩辦事，為公司謀發展，你們就可以當做正常的同事對待就行，不用擔心會無故干涉你們的工作。」葉子書說道。

本以為這個做法會引起激烈反應，畢竟這些通用機器人監察人員，在各個公司和部門，就是太上皇一般的存在。

沒想到各位聽了他的這個安排，竟然沒有什麼反應，甚至有些負責人對此非常贊同，這超出了他的意料，難道大家都如此大公無私？

「大家如果有什麼意見和建議，只要為公，都可以提！」葉子書笑著說道。

郭東梅率先發言道：「我覺得這麼做挺好的，以前為了監督下面的人，避免出現問題，需要花費很大的精力。

特別是萬城基業這樣員工眾多，而且業務繁多的企業，監督是一件很麻煩的事情，又是一件很有必要的事情，不然很容易出現問題。

以前依靠的是現場照片和視頻，通過人工智慧對現場進行監督檢查，雖然起到了不錯的效果，但是絕對無法做到完美。

葉總這麼做，也算是解決了我們的大難題，以後也能睡個安穩覺，不用整天擔驚受怕了！」

郭東梅說得有點誇張，為這點事情還不至於讓她擔驚受怕睡不安穩，不然郭東梅的氣色也不會這麼好。

如果是換作郭東生的話，可能還會這樣，畢竟他的管理能力差了些，只能靠笨辦法來保證下面各項業務的正常運轉，結果就是讓自己疲憊不堪。

「我覺得挺好的，說實話，旗下產業規模越來越大，員工人數越來越多，產業所在地遍布天南海北，對線下管理是一個巨大的考驗。

要不是有智能系統撐著，我們這些人絕對難以掌控如此龐大的局面，正如葉總所說，目前表面上沒問題不代表真沒問題。

也許有我們無法掌控的問題沒有被發現，如果能夠有一批深入各個層面的監察人員，很多事情就簡單了，我們這些管理層，也能更加放心。」裴晴笑著說道。

和他比較親近的兩位都說話了，對他的決定表示支持，其他人不管是願意還是不願意，這個時候也不能反對。

反對需要一個充分的理由，如果是派遣真人作為監察人員，還可以說可能會影響企業正常經營。

現在派遣的是通用機器人，完全可以代表老闆的意志，不會出現通用機器人以權謀私的事情，這讓他們根本就沒法反對。

難道說老闆不信任他？如果真不信任的話，他們也當不了這麼長的總裁，正是由於老闆的信任，才會將這些產業完全交給他們打理。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。