第994章 從此擁有真正的自由（2/2）
雖然他認為國內目前就業還是比較充分，但是真正到了領取社會保障金的時候，肯定人數會有明顯的增加。
首先領取社會保障基金的條件還是比較寬的，只要是年滿18歲小於60歲，都可以領取，就算是大學生，也是可以領取的。
初步估計，到時候能夠領取社保金的人數，會在5000萬左右，然後會逐月增加，社會保障基金的壓力也會越來越大。
如果明年1月有5000萬人領取社保金，按照今年人均20萬年收入計算，一個月需要支付的資金規模就高達8000多億元。
加上養老基金全面運作，一個月也需要花掉6000多億元，加在一起就需要1.4萬億元，並不是一個小數字，完全由財政部承擔，壓力同樣不小。
這件事情本就是由他提出來的，自然也不能什麼表示都沒有，為了支持這項決定，他打算讓他旗下的企業，提前將12月份的機器人僱傭費按照《機器人特別稅》上繳。
到今年底，麒麟基礎工業集團一共生產了9500萬台通用機器人，平均月僱傭費為3.5萬元，按照《機器人特別稅》上繳的話，可以上繳2.66萬億元。
當然，實際上是無法將這麼多錢納入到社保基金裡面，因為還要繳納個稅，個稅歸財政部門收取。
按照《機器人特別稅》和《機器人個稅》相關規定，機器人個稅並不是直接從機器人僱傭費直接扣除。
而是從僱傭費需要繳納的80%裡面扣除，剩下的錢才是社保基金收的錢，不是合計徵收，而是對每個機器人單獨徵收，完全按照普通勞動力對待。
企業僱傭機器人，不但要交僱傭費，還需要繳納養老保險、醫療保險和生育保險，倒是不用繳納工傷保險和住房公積金。
養老保險的錢自然是進入到養老基金裡面，同時個人在領取社保金的時候，要扣除個人養老保險費，一併納入到養老基金。
醫療保險的錢自然是納入醫保，同樣的道理，個人領取社保金的時候，會代扣醫保的錢，一併納入醫保基金裡面。
比較特別的就是生育保險了，根據新的規定，女性在孕期到孩子三周歲未滿期間，用於額外補貼。
其中在職女性不僅支付這個時間內的薪酬，還會支付孩子營養費，失業女性的話，主要是用來支付孩子的營養費，畢竟她們這其間的收入由社保基金來支付。
由於不用繳納工傷保險和住房公積金，雖然其他費用有所上調，例如養老保險和生育保險比例有所提升，但是總體上並沒有增加企業負擔。
當然，如果以前企業就不規範的話，這次改革之後，他們必然面臨成本上升的局面，這種情況就沒辦法了，企業經營越來越規範是大勢所趨。
這次他打算提前上繳一個月的機器人特別稅，並不包括企業要負擔的部分，只有機器人僱傭費的部分，因為性質不一樣，他打算這麼做已經算是支持力度很大了。
至於青龍科技公司的機器人僱傭費提前上繳一事，他認為不用，一方面是麒麟基礎工業集團上繳的部分就足夠社保基金運作起來。
另一方面青龍科技公司需要大幅擴產，本身就面臨一定的資金壓力，要不是去年他沒有讓青龍科技公司上繳利潤，估計還需要向銀行貸款擴產。
和麒麟基礎工業集團開了一次臨時特別會議，然後麒麟基礎工業集團立馬聯繫了有關部門和社保基金這邊的人，開了一次臨時會議。
將葉子書的決定和這些部門溝通，對這些部門來說，這筆錢就是天降甘霖，只是以什麼名義收很重要。
肯定不能以機器人特別稅的方式收，畢竟系統運行要合規，如果按照這個名義收的話，就是不合規，程序上有問題。
為此葉子書想了想，就以特別捐贈的方式進行，稅務部門需要出具一份特別證明就行，不然在稅務偵查上就存在問題，有逃稅的嫌疑。
這件事情就在財務部、稅務局、社保基金以及麒麟基礎工業集團的見證下達成一致，程序上不存在任何問題。
不過通過這件事情，大家對葉子書的高風亮節有了新的認識，就連幾位領導還專門打電話給他，對他表示感謝。
要知道這可不是小數字，哪怕這部分錢裡面本來也要繳納部分稅收，但是屬於他個人的錢也有上萬億元，這絕對不是誇張。
如果有人拿出這麼多錢捐出去，別說是打電話感謝了，就是親自上門感謝都是值得的，可惜除了葉子書，估計沒有人會這麼做。
至於養老基金方面的缺口，原則上會從社保基金裡面拿，因為在分類上，兩者其實都屬於社保範疇，又是一起管理的。
只不過是支出的費用不一樣，養老金單人支出費用要低很多，而社會保證金的單人支付費用高得多，所以才分開來管理，資金來源也有所不同。
但是在特殊情況下，每年估計都要從社會保障金裡面調一部分錢到養老金，如果總體上都缺錢的話，就需要財政部填補缺口了。
現在已經是年末了，葉子書特意了解了一番麒麟基礎工業集團和青龍科技公司的機器人擴產情況。
雖然現在才開始登記失業人員，數量肯定不會特別大，因為到底補貼多少錢，暫時還沒有公布，如果和現在的收入低很多，就沒有那麼多人辭職。
但是可以預見，只要第一個月有人將自己領取的社保金公布出來，就有很多人蠢蠢欲動，按捺不住辭職的想法。
就算辭職顯得有點赤裸裸，也有很多辦法讓公司開除自己，就像公司有很多種辦法讓員工主動辭職一樣，辦好事不容易，辦壞事誰都有這個能力。
到時候面臨雙重壓力，一方面用工單位發現員工很難找了，就算是漲薪估計也很少有人願意干，除非他們給出的薪酬超過社保金的50%以上。
因為還要繳納個稅，到他們手裡的錢如果不比到手的社保資金明顯高的話，沒人願意工作，至少短期內是如此，除非閒得發慌，才會有人願意主動幹活。
另一方面社保基金需要越來越多的資金來支付社保金，這些錢的大頭都是來自機器人特別稅，其他資金渠道不過是補充而已。
因此機器人產能顯得尤為重要，必須要有足夠的機器人來填補市場勞動力缺口，同時也要足夠的機器人給社保基金掙錢。
甚至葉子書都可以想像得到，他旗下企業的員工估計都會出現一大波離職潮，雖然他旗下員工的平均薪酬比社會上的平均薪酬高出不少。
但是他旗下的員工薪酬並不是絕對平均，有人貢獻大、能力強，自然拿的要多，也有不少的員工拿到的薪酬少不少。
如果大家核算了一番，覺得自己勞心勞力，辛辛苦苦工作，拿到的薪酬並不比拿到的社保金多多少，有人就圖舒服，辭職回家不幹了。
特別是像萬城基業的建築員工，平時勞動強度很大，又要頂著風吹日曬，還有可能受傷，操作不當很可能有生命危險，實在是太辛苦了。
雖然拿的錢不少，但是如果能舒舒服服的話，少一點錢也有很多人不在乎，只要能夠維持一家老小的開支，教育和醫療能夠得到保證就行。
葉子書自然不會攔著，也不會看不起他們，因為這是人之常情，要不是生活所迫，沒人願意出賣肉體和靈魂，更不願意出賣自己的自由和尊嚴了。
以前是沒有辦法，必須要這些人出來工作才能創造出社會價值，才能促進社會發展，才能讓一部分人做人上人。
現在不一樣了，機器人和人工智慧的出現，徹底改變了傳統的社會發展格局，普通的勞動者完全不用像以前那樣身不由己。
他拼命發展，不就是為了等這個時刻嗎，他怎麼可能看不起，反而內心是高興的，終於讓人類從某種程度上獲得了真正的自由。
無數先烈為了自由拋頭顱灑熱血，事實上他們並沒有解決真正的自由，不過是將束縛自由表現得沒有以前那麼赤裸裸而已。
而他不過是出了點科學技術，出了點錢就能辦到，相比先烈們的付出，他這點付出又算得上什麼，簡直不值一提。
而且通過科學技術和主動讓利，他算是讓人們真正實現了自由，這些人從此不用再看別人的臉色，也不用在擔驚受怕。
他們從此從靈魂到肉體都是自由的，可以過上自己想要過的日子，不在日夜奔波，只要不違法亂紀，想要幹什麼都可以。
看完這兩家公司的內部資料，他終於放心了下來，實際上他們的產能在11月底就全部完成擴建，12月份已經開始全面生產了。
因為等到明年1月份生產，可能就有點來不及了，必須要提前儲備一部分庫存，每個月有3300多萬台機器人下線，產能絕對足夠了。
甚至在他們的內部資料裡面反饋，他旗下的很多企業，已經開始制定了員工離職計劃，按照步驟進行機器人替代。
之所以要這麼幹，原因就是全部換成機器人，管理成本會進一步下降，效率會進一步提升，哪怕給機器人的僱傭費高些，總體上還是比較划算的。
最主要的是，他旗下的管理層，其實也接受了他的思想，只是之前有所顧慮。