第822章 通用機器人運用場景分析（1/2）
接下來葉子書和管理層商量了機器人的分配問題，目前機器人的產量並不高，每個月只有17萬左右的產量。
按理說最大的用工單位應該是新東方教育集團，他們已經從萬城基業手裡接收了大批的基礎教育學校。
目前因為師資力量的不足，只有部分學校開始經營，還有大批學校處於籌備當中，現在已經錯過了新生開學季，需要等到來年9月份。
所以目前新東方教育集團對機器人的需求並不大，現在面臨一個問題，那就是機器人要不要考教師資格證。
「你們說如果這些機器人被新東方教育集團用作教師，要不要考國家教師資格證？」葉子書問道。
高層聽了也是一愣，這個他們還真沒有考慮過，因為以機器人的能力，去當基礎教育的老師，能力是綽綽有餘的。
但是現在國家對持證上崗好像越來越嚴格了，特別是城市裡，農村地區還好一些，但是估計很快也要持證上崗了。
而且有教師資格證和沒教師資格證，待遇也是差距很大，只是這個待遇對機器人而言，好像沒什麼作用。
「估計不用考吧，國家怎麼考呢？」
葉子書也被這個問題困擾了，於是想了想，說道：「你們還是和教育部溝通一番，看看機器人要不要持證上崗。
我猜他們最擔心的是這些機器人有沒有能力去擔任老師，畢竟對於機器人擔任老師，外人肯定不會很放心。
如果真的要持證上崗的話，由於每台機器人都具備這樣的專業知識，只需要派遣一兩台機器人去考試就行了，應該不用所有機器人都要考證。」
這些機器人如果當老師的話，背後支持的系統就是新東方教育集團的智能教師系統，在教育方面他們已經積累了豐富的數據。
在沒有機器人的情況下，已經能夠教導學生了，現在只不過是借著機器人的身份，將線上業務變成線下業務。
「我們回去之後，立馬和教育部那邊聯繫。」
「對了，目前機器人的數量還非常有限，你們讓新東方教育集團暫時每個學校都分配一些，就算不需要機器人的學校，也要讓機器人擔任督察這個角色。
新東方教育集團旗下的學校機構數量那麼多，如果僅僅憑藉人來管理的話，他們總部那邊不一定能夠管理到位。
如果安排機器人，既可以承擔授課任務，也可以起到監督作用，對學校的情況也能更好地了解。
除此之外，他們旗下的幼兒園，也要這麼做，甚至在沒有合格的幼師之前，全部讓機器人來擔任幼師。
相比起人類幼師，機器人無疑脾氣是最好的，帶幼兒園的小孩，不一定需要多麼高的知識，但是必須要脾氣好，有耐心。」葉子書說道。
眾人聽了點了點頭，雖然有種惡意揣摩的意思，但是現實就是如此，整個社會都是欲望交織在一起的，難免會出現問題。
其他的地方他們可以不管，但是學校必須要乾淨，新東方教育集團旗下的學校數量成千上萬，將來有可能達到十萬級別。
如果城市化進一步加速，大量農村人口進入城市，他們的孩子也需要隨父母遷移到城市，學校數量自然會大幅增加。
以十萬為單位的學校數量其實算輕的，如果不出意外，新東方教育集團旗下的學校數量很有可能高達上百萬個。
如果算上幼兒園的話，數量會更多，因為幼兒園比小學設置得更加密集，光是幼兒園的數量就有可能高達上百萬的數量。
萬城基業在他的囑咐下，對於教育、醫療等公共設施都有很好的安排，確保這些設施覆蓋區域的所有人，都能享受到城市公共服務。
如此龐大的機構，如果沒有一套嚴格的監督體系，很容易出亂子，學校又是比較特殊的地方，出亂子影響就太大了，對孩子的身心教育也存在極大的危害。
「機器人第二個重要使用場合，就是養老護理或者是陪護，這裡包括機構養老和居家養老，對提升老年人晚年生活質量非常有幫助。
俗話說得好『久病床前無孝子』，更何況是外人，由於老人行動能力較差，甚至表達能力也變得很弱，各方面都處於弱勢地位。
加上老人各種習慣以及性格相對古怪，很容易和工作人員鬧出激烈的矛盾，可能在無法監管的地方行虐待老人的事情，老人的子女總不能時刻盯著。
所以在老人護理這個領域，我的建議是全部使用通用機器人來說，不管是管理上，還是老人的家人都更加放心。
如果老人的家裡比較富裕，想要提供上門陪護工作，也是可以的，只要錢給得足夠，且不違反我們的原則，都可以。」葉子書說道。
眾人聽到這個也是點頭同意他的說法，雖然同樣是以惡意揣摩別人，但是他所說的情況是很有可能發生的。
說實話，前世之所以子女不想老人去養老院養老，原因有很多，但是最重要的一個原因，還是怕被人說不孝。
因為養老院給人的感覺就是孤獨，沒有自由，環境惡劣等等，只有沒有子女的老人，才會無奈選擇去養老院養老。
如果全部使用通用性機器人擔任養老院的職工，形象有可能發生很大的改變，子女將父母送到養老院養老，也不用擔心被虐待等等問題。
如果加上經營者聲譽非常好，我國將來龐大的養老體系也就不用像前世那樣糾結，不但不會成為社會的拖累，反而能做得有聲有色。
如果讓這些高層選擇的話，他們也會毫不猶豫選擇通用機器人給自己的父母做護工，心裡覺得要踏實很多。
現在他旗下還有青龍科技公司牽頭建立的慈善養老機構，但是只在地區城市建設，且只收留孤寡老人，如果有子女的老人，不在他們的考慮範圍內。
現在他認為有必要將養老當做一項正兒八經的業務來經營，而不是只當做慈善事業來對待，這樣他們能獲得一筆收入，老人養老問題也能得到解決。
不過青龍科技公司顯然不適合經營這塊業務，他準備將養老業務交給萬城基業來做，同時把青龍科技公司建立的慈善養老體系合併在一起。
「機器人第三個運用場景就是危險性較高崗位，這裡面涉及的場景就非常多了，各行各業都有危險係數較高的崗位。
但是我要特別提出一個崗位，那就是危險性較高的警察崗位，你們在機器人產量相對充足的情況下，去和有關部門溝通一下，看看能不能在其系統裡面得到運用。」葉子書說道。
警察系統裡面，刑警和緝毒警察危險性都很高，特別是一線警察，每年都有一些傷亡，如果使用通用機器人替代，可以避免或減輕這種情況發生。
至於其他的行業，同樣有這樣的崗位，別說是煤礦產業，就是萬城基業的建築行業，都有比較危險的崗位需要人去做。
雖然確實賺錢，但是這種拿命搏的工作，還是儘量少一些，當然，在這麼做之前，還得有系統性的安排，而不是一禁了之，畢竟人家一家老小也要吃飯。
看到一眾高層認同他這個說法，葉子書也沒有深入討論，畢竟這是顯而易見的事情，於是接著往下說。
「機器人第四個運用場景就是零工市場，具體規模有多大我不清楚，但是機器人進入零工市場，肯定是有利於社會經濟發展的。
當然，在這個市場裡面，要儘量優先使用真人員工，機器人只是在短期內無法找到人手的時候使用。」葉子書說道。
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