第779章 通用性機器人業務是塊肥肉（1/2）
在和青龍科技公司負責人老任的溝通當中，葉子書提出了自己將會研發一款通用性類人機器人。
這個消息當時震驚了在場的所有人，當然不包括已經得到消息的裴晴，通用類人機器人和青龍科技公司已發布的機器人不是一個概念。
青龍科技公司發布的機器人，其實類似我們看到的機器人，大部分只能適用於特殊場景，並不能做到通用。
按照整個人類社會體系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般無二才行，畢竟人類社會就是人類自己構建起來的。
老任雖然不是科研人員出身，但是這麼多年耳讀目染下，對當前技術能力和水平還是有清晰的認知。
以目前的技術能力，肯定是無法做出通用性機器人，因為青龍科技公司本身就是先進技術的代表，他們做不到，其他企業肯定也做不到。
「葉總怎麼突然想要做通用機器人？」老任問道。
他沒有質疑技術上不存在可能性，因為老闆創造的奇蹟實在是太多了，他們做不到，不等於老闆就做不到。
而是想要了解老闆的意圖，畢竟國內人力資源還是相對過剩，哪怕經濟正在高速發展，還是有一部分人很難找到工作。
在人力資源過剩的情況下，他認為沒有必要做通用性機器人，就連他們推出的機器人，也沒想過取代人類，只是想要作為社會經濟的補充，不會搶大家的飯碗。
如果通用性機器人真的出現了，就意味著很多工作就要被機器人取代了，因此帶來的問題，老闆應該不會不考慮。
在這麼明顯的問題面前，老闆還堅持要這麼做，必然有不得不做的理由，而且還有辦法避免造成人員失業的問題。
對這個問題他也不打算隱瞞，畢竟他們充分了解他的意圖，有利於更好地使用通用性機器人，不至於出現他不願意看到的情況。
「其實本來沒這個想法，只是這段時間在家忙碌，又不願意做飯，只能靠別人送飯為生，因此就想著能不能有個機器人幫我做飯。
於是就想到了家政機器人在市場上存在的巨大空間，特別是我國目前家政服務業還不發達的時候，適當介入也不會存在太大的問題。
後來又看到新東方教育集團存在嚴重的師資力量不足的問題，這個問題短時間內很難解決，只能靠時間來慢慢解決。
可是孩子不等人，一旦錯過了最佳的學習時期，想要在回到以前那種狀態也不可能，這等於是耽擱了孩子的前程。
除此之外，社會上雖然勞動力充足，但是勞動力不匹配的問題還是嚴重存在，有些崗位嚴重缺人，卻找不到對口的人才。
我想你們對此應該有深刻體會，要不是新東方教育集團在技能培訓上發揮了一定的作用，這種情況會更嚴重。
我們之前依靠的就是提升設備的先進性，對工人技術要求高的部分，儘量使用先進技術來解決，減少對人的技術依賴強度。
但是這種情況，越是在高精尖領域，越是難以解決，因此通用性機器人在社會各個領域還是具有很大的價值。」葉子書說道。
聽完葉子書的話，大家都理解了老闆的意思，只是沒想到竟然是因為懶惰，才讓老闆有做通用機器人的想法。
他們相信後面的理由，應該是有這個想法之後才思考出來的，畢竟評估市場需求和社會影響是必不可少的環節。
而他說的又很有道理，作為用工人數最多的工業企業，玄武科技公司負責人武超強對此深有體會，公司仿佛時刻都在圍繞著人員打轉。
如果有這麼一批機器人，他們完全可以臨時讓機器人頂上，而員工培訓就不用那麼火急火燎，完全可以慢工出細活。
等到培訓的員工有能力勝任實際工作之後，他們將機器人換下來就行了，現在為了讓員工練手，報廢了不知道多少產品，損失非常大。
要不是他們有完整的產業鏈，能夠將這些報廢的產品回爐重造，損失更是難以預計，可以說通用性機器人對他們是個天大的好消息。
而作為新東方教育集團的總裁，俞敏洪這是滿臉的驚訝，他驚訝的是通用性機器人還能當老師？不過仔細想想，有覺得沒有什麼不可能的。
他們本身就擁有智能教育平台，通過線上就能完成教育工作，現在只不過是給智能教育系統安排個身體，技術上是說得通的。
「葉總的想法很好，我們都是葉總旗下的產業，還會遵守葉總的規矩，只要有人能夠頂上來，就會撤下機器人，優先保障人的就業權。
但是其他的企業可沒有這樣的想法，機器人的優點非常明顯，不會和老闆頂撞，工作任勞任怨，還不需要準備太多的配套設施。
我想只要是個企業主，都會更傾向於使用機器人，我們總不能規定他們不能使用，畢竟產品都賣出去了，他們怎麼使用我們無權干涉。」老任將這個問題拋了出來。
真人員工不僅需要經濟收入，還需要企業提供情緒價值，管理上也帶來了更大難度，機器人就完全沒有這些問題，給錢就行。
「你這個問題我自然也清楚，我們的類人機器人不會對外銷售，只會對外出租，相當於我們扮演了一個勞務公司的角色。
這麼做主要有兩個原因，第一個就是類人機器人的價格太高了，不管是普通人還是普通企業，購買成本太高。
如果採取銷售的模式，我們的通用性機器人根本就沒有市場，或者是市場很小，總不能就為了給我做頓飯吧，最重要的還是為我們創造一些價值。
第二個就是考慮到你剛才提到的問題，銷售就意味著所有權的轉移，購買者擁有完全處置權，就算我們制定相關協議，也有面臨法律不支持的風險。
只有採取出租的方式，我們才能對機器人的使用具有干預權，也能了解市場勞動短缺的方向在哪裡，有利於新東方教育集團培養相關的人才。
當然，這樣並不完全保險，企業完全可以說自己招不到人，然後一直租用我們的機器人來工作，這個是完全有可能的。
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