第761章 具有戰略格局觀（2/2）
客戶可以根據自身業務的需要，訂購各種檔次的機器人，因此平均價格竟然達到了20萬元，上百萬元的機器人，竟然也賣出去不少。
甚至很多土豪購買了上千萬元的機器人，不是用來工作，而是作為自己的玩具，這是葉子書所不能理解的。
機器人業務將來會成為青龍科技公司新的業務增長點，也許將來光是機器人業務，就能實現10萬億元營收規模。
不過現在是發展初期，能夠實現1萬億元的營收，已經是了不起的成就，誰也沒想到，本來不太看好的業務，竟然能有這個成績。
如果今年的預期能夠實現，這塊業務能夠帶來4萬億元左右的營收，這就非常恐怖了，可以說是他們旗下發展最快的業務。
第六個業務就是數字圖片影像業務，包括數位照相機、數字攝像機、數字播映系統、視頻監控攝像頭等等業務。
在以上列出的業務領域，青龍科技公司都處於絕對領先狀態，甚至有些已經達到了壟斷的程度，例如數字播映系統。
倒不是說他們這邊的技術具有無可替代性，而是想要和鳳凰特效公司合作，必須接入盛世GG公司的數字GG平台。
而想要接入數字GG平台就必須要使用青龍科技公司的數字播映系統，而鳳凰特效公司和全球80的電視媒體達成了合作。
這就意味著這些電視台必須要更換青龍科技公司的設備，這樣的設備便宜的也要幾百萬元，高端全套設備上億元也是有的，就看各自需要和實力了。
這塊業務加在一起，營收也達到了1萬億元，能夠做到這一點，主要是這些業務都算是做到了行業頂尖，甚至達到了壟斷程度。
剩下的業務就比較雜，每個業務營收都不算很大，幾億元的也有，上百億元的也有，但是還達不到單獨列項的要求。
所以將其歸到一起，去年發布的無人機就屬於此類，一般來說達不到上千億元營收的業務，都屬於小眾業務。
說實話，葉子書也不清楚這類裡面到底有多少小業務，為了激勵研發人員的創造性，在忙完交代的任務之後，允許他們開展感興趣的研究。
如果研究取得了一定成果，並且獲得了收入，研發人員可以獲得額外獎勵，這種措施不僅青龍科技公司有，其他企業裡面也有。
至於非科研人員，也是可以提交新項目計劃書，只要被採納，不管是否取得成功，都能獲得一筆獎勵，如果成功了，再給一筆獎勵。
這也算是和他之前說的內部創業計劃相適應的制度，只是並沒有像他想像得那樣大刀闊斧，可能這些高層怕步子走得太快造成太大的影響。
目前他們整體上都是快速發展的狀態，改革還沒有那麼急迫，因此採取小步改革是比較穩妥的辦法，花費較長的時間來慢慢進行。
雜項業務雖然單個營收不高，但是加在一起，竟然實現了2000億元的收入，其中無人機業務是其中占比最大的。
看完這些數據，葉子書也沒想到青龍科技公司在營收上竟然絲毫不比太極集團差，去年全年營收高達1215萬億元。
去年營收是前年的27倍，不過淨利潤率下降明顯，只有25，淨利潤額為3萬億元，淨利潤率下降了5。
導致淨利潤下降的主要原因還是讓利給玄武科技公司導致的，他們如此龐大營收的背後，都是玄武科技公司在支持。
為了能夠支持青龍科技公司的市場需要，玄武科技公司的投資規模非常巨大，於是雙方達成了相關讓利協議，將更多的利潤留給玄武科技公司。
除了這個原因之外，青龍科技公司也算是看明白了，他們留那麼多的利潤也用不上，年底還是要被老闆拿走。
與其如此，還不如讓利給玄武科技公司，至少玄武科技公司是他們最堅定的合作夥伴，遠超過其他兄弟企業。
而且讓利給玄武科技公司，也是為提升旗下員工收入做準備，老任還是有大格局的，他也在為將來做打算。
雖然這幾年員工薪酬增長非常快，但是還沒有達到足以支撐內需市場的標準，所以接下來肯定要進行更大幅度的漲薪。
青龍科技公司的人員都是科研人員，其他也是高學歷人才，雖然人均收入比較高，但是人數並不多。
憑藉這些人是無法支撐起龐大的國內市場，必須要讓更多人賺到錢，有錢了才能消費，才能帶動市場發展。
現在葉子書旗下用工數量很多的企業不少，萬城基業首當其衝，去年用工人數高達6000萬，成為全球最大的用工企業。
其次就是玄武科技公司，這麼多年發展下來，他們的產業規模越來越大，現在就連葉子書都搞不清楚他們具體到底有多少業務。
用工人數同樣達到了千萬級別，超過了3000萬人，產業布局也從當初廣東一地，遍布到全國各地，帶動了很多地方經濟的發展。
然後就是麒麟工業集團，用工人數同樣達到了千萬級別，截至去年年末，總用工人數剛剛突破1000萬大關。
剩下的企業都是百萬級別，像太極集團，他們的生產任務都是自己完成的，而不是交給其他企業代工，醫藥產品在自己眼皮底下才放心。
去年他們的用工人數達到了500萬人，光是醫療業務人員數量就達到了180萬人左右，其他業務隨著市場的增加，用工人數同樣在快速增加。
和這些用工大戶相比，青龍科技公司就相形見絀，讓出更多的利益，讓更多的人受益，對他們自身產業安全至關重要。
老任是他旗下最具戰略性思維的高管，早就察覺目前的狀態不正常，於是有針對性地做出一些調整，和葉子書的想法不謀而合。
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