第781章 提前透露消息和後續安排（1/2）

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;;;;和這些高層的年會一天就開完了，隨著年會的結束，今年終於進入年尾階段，除了銷售部門之外，其他部門的工作都會暫停一段時間。

;;;;結束年會之後，葉子書也在為回家做準備，葉子畫和葉子棋雖然也在首都這邊，可是他們已經回家了。

;;;;潮汐投資公司年假放得更長，整個年假長達30天，是他旗下所有企業裡面最長的，原因很簡單，他們的主營業務不需要人操作。

;;;;雖然他們有很多信息收集人員，也有很多收購人員，但是這些工作都很好做安排，不需要一直待在公司。

;;;;葉子棋管理的基金會，事情更不多了，他們只有在撮合更大項目的時候，起到組織牽頭的作用，平時都是通過管理系統和各個高校項目組進行溝通。

;;;;弟弟妹妹都知道他年底肯定很忙，乾脆就沒有打擾他，前幾天就一起回老家了，只留下他一個人在首都這邊。

;;;;晚上裴晴回來，提到一件事情，那就是鑑於今年漲薪太多，需要讓其他企業做好準備，避免出現問題。

;;;;如果他旗下產業不大的話，漲薪再多都不需要考慮這個問題，畢竟影響範圍很小，但是他旗下產業人員有上億人。

;;;;如此龐大的人員集體大規模漲薪，對很多中小企業而言是個災難，如果不提前透露消息，很容易造成大批中小企業經營困難。

;;;;他這是想要為社會謀福利，不是為了讓中小企業大規模關門歇業，畢竟中小企業也是就業的主力。

;;;;別看他旗下有上億人，我國的人口可是有12億，和總人口相比，他旗下的這點產業人員數量就不算很多了。

;;;;去年大規模擴產，旗下人員其實有一定的冗餘，特別是麒麟工業集團旗下的企業，其實有很多人員多餘。

;;;;原因很簡單，那就是能源不足導致的產業開工率不足，人員又不能隨便辭退，只能輪換著來，縮減人員的工作時間。

;;;;別看去年他旗下產業的產值創造歷史新高，實際上人均營收是下降的，前年人均營收還有90多萬元，去年只有70多萬元，整整下降了20萬元。

;;;;不是他們的企業經營能力降低了，而是人員數量過於龐大，很多人員並沒有創造出應有的價值。

;;;;當然，這個現象的出現，也是由於去年擴張太激烈了，雖然沒有造成嚴重的管理混亂，但是多少還是受到了一定的影響。

;;;;所以今年可能營收會更高，但是人員數量不會顯著增加，可能會維持現有的人員規模，將目前的人員徹底消化好。

;;;;因此保證其他企業平穩度過這個特殊的時期同樣很重要，現在正好是節前，向外界透露相關信息，可以讓他們做好準備。

;;;;不過這只是臨時作用，低端產業隨著人力成本的高升，競爭力不足是必然存在的，就算今年沒有破產，明年的日子也不好過。

;;;;想要讓這些企業活下去，就必須要引導他們向中端產業轉型，如果實在經營不下去，就只能往其他人力成本更低的國家轉移。

;;;;他倒是對低端產業轉移到其他國家並沒有意見，只是必須要先在國內建立起中端工業產業，將就業問題給解決好。

;;;;如果在中端產業還沒有建立起來，而低端產業卻大幅流失，會影響很多人的飯碗，這是他不願意看到的。

;;;;如何引導國內低端產業積極轉型，才是他重點考慮的問題，如果這個問題沒有得到解決，就算是提前透露消息也沒有什麼意義。

;;;;只會讓很多企業主考慮將產業轉移到距離更近的東南亞等國家，只會加速低端產業流出的速度。

;;;;提前透露消息，也是給各級政府反應的時間，他們內部商量漲薪，各級政府是收不到信息，也就無法制定相應的經濟政策來保證其他企業平穩過渡。

;;;;中小企業抗風險能力很低，如果只是憑藉他們自己的能力，是很難扛過去，想要渡過去，必須要相應的政策支持，效果才能更好。

;;;;「你怎麼不在年會上說？」葉子書說道。

;;;;這話沒有怪罪裴晴的意思，只是說如果在年會上說的話，大家可以商量一下如何幫助其他中小企業渡過危機。

;;;;「我倒是想，只是這個想法是在回來的路上想到的，回家就立馬告訴你了。」裴晴沒好氣地說道。

;;;;「我不是怪罪你，只是覺得這個事情適合拿到年會上討論，現在再召集他們也就沒什麼意思了，只能我們自己想辦法。」葉子書說道。

;;;;「我們哪能管那麼多，提前透露消息就已經算是仁至義盡了，他們又不是我們的下屬企業，生死和我們也沒多少關係。」裴晴不在意地說道。

;;;;「話是如此，他們的企業就算是倒閉了，可能過得也比普通員工好，我不是心疼這些企業主，而是擔心有大量的就業崗位流失。

;;;;我們這麼辛辛苦苦的原因之一，不就是為了提供更多的就業崗位嗎？如果其他方面流失嚴重，也算是一種失敗。」葉子書說道。

;;;;「我覺得你完全沒有必要擔心，如果真的如此，那就讓我們的企業接手過來，我相信我們經營這些產業也不會很差。」裴晴說道。

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