第1007章 旗下總裁集體上門拜訪（2/2）

有些知識書本上可以學到，也很容易理解，有些知識光是從書本上是很難學到，就算學到也不一定就能在腦海中勾勒出來。

就算根據一知半解勾勒出來的畫面，很可能和真實情況相差十萬八千里，所以他才覺得虛擬世界能夠達到80%的真實度，算是到了巔峰。

因為這個虛擬世界底層就是各種公式，但是根據公式構建起來的世界，不一定就是唯一的，一個底層公式，很可能會幻化千萬種表層現象。

也就是說，就算是他將現實世界所有的底層物理邏輯給整到虛擬世界，得出的結果也不一定就是一模一樣，很可能差距甚大。

現在之所以不那麼明顯，主要是虛擬世界目前構建的就是他能夠親眼看到的場景，宇宙那麼大，還有太多太多他沒有親眼看到的場景。

所以隨著虛擬世界從地球，擴展到太陽系，從太陽系擴展到銀河系，以此類推，會發現模擬出來的差距，可能會越來越大。

而所謂的真實度，很有可能會從高數值逐漸降低，需要科研人員不停地糾正和添加新的東西，從而模擬出和真實世界差不多的虛擬世界。

「葉總，有些國家想要引進我們的高端類人機器人！」老任想了想，將這個問題告訴他。

說實話，本來這件事情沒有必要和他說，之前他就說過，智慧機器人暫時不會出口，連國內都不賣，更何況是國外的企業。

「怎麼突然問我這個問題？」葉子書好奇地問道。

「主要是這次對方不是要來購買，而是想要和國內一樣採用僱傭或租賃的模式。」老任說道。

葉子書聽完這話，也就理解為什麼任正非會專門詢問他的意見了，說實話，如果能夠做的話，還是很賺錢的。

雖然全球總體上勞動力有些過剩，但是主要還是經濟欠發達國家，發達國家總體上勞動力還是比較稀缺，特別是低端勞動力，都需要從一些國家引進。

如果能夠僱傭機器人，就要省很多事情，管理起來也相對容易，至少比引進其他國家的勞力要有優勢很多。

可能他們也只看到了國內的企業也只能僱傭，因此也就沒有必要提購買了，想要僱傭一批先進的智慧機器人回去，解決他們國內勞動力短缺問題。

「暫時不要想了，甚至可以說，未來相當長一段時間，我們都不應該有這樣的想法。」葉子書說道。

「我覺得還是挺有市場前景的，而且把握數量的話，應該不會引起大的問題！」老任說道。

「我這麼說自然有其道理，首先國與國之間的競爭依然存在，別看現在我國整體處於領先優勢，就覺得可以放鬆警惕。

縱觀人類歷史，越是輝煌的國家，一旦倒下，往往越是悲慘，為了避免可能出現的悲劇，有些東西哪怕是賺錢，也不能隨便輸出。

其次就是國際社會叢林法則依然沒有改變，雖然有很多國際性組織幫助解決問題，好像世界變得文明了不少，實際上本質並沒有改變。

我們不能因為過上幾天好日子，就開始同情心泛濫，農夫與蛇的故事，我們是重要記在心裡，切不可忘記。

然後就是我們這麼做的話，會引發兩個問題，第一個問題就是國際人員交流的速度會減緩，很有可能會形成以國家和民族為單位的壁壘。

人員交流減少，就會增加彼此之間的文化隔閡，會形成種族和文化偏見，對世界整體向前發展並不利。

第二個就是形成經濟壁壘，一些國家想要向上突破，將會變得更加困難，當然這個我們可以不用關心，但是也沒有必要加深。

說實話，我從某種程度上是鼓勵國民多出去走走看看，甚至可以在安全的國家和地區居住一段世界，有利於我們對世界的了解。

世界是否想要了解我們沒法控制，但是我們必須時刻了解世界，只有了解世界，我們才不會夜郎自大，哪怕對方一身缺點，我們也能讓自己國家儘量避免。

最後就是沒有必要，以前我們需要依靠大量的出口來賺取外匯，現在我們的外匯已經非常充足。

加上隨著國內經濟進一步發展，進口需求越來越集中向第一產業商品和資源性商品傾斜，進口的貿易額想要跟上出口額，難度比較大。

並不是出口越多越好，必須要有所節制，整體執行有規劃的出口，需要對出口商品進行審查，哪些可以出口，哪些不可以出口，哪些沒必要出口，需要搞清楚。」葉子書說道。

聽到葉子書這麼說，老任也就不再多說，其實他倒是不想現在就出口智慧機器人，而是在為將來打算。

目前國內自己的智慧機器人都不夠用，根本就沒有出口的產能，但是等到國內飽和之後，巨大的產能就空出來了。

他覺得有些浪費，還不如出口賺勞務費，既能消化產能，又能賺錢，既然葉子書不同意，他也就沒這個想法。

既然提到機器人勞力，葉子書順帶詢問了他們這段時間的情況，說實話自從二月份關注了一下，後面他就沒有關注了。

「由於我們內部員工的辭職率比較低，只有萬城基業的建築業務的一線員工，實在是太辛苦了，有部分人選擇辭職之外，其他的辭職並不多。

目前青龍科技公司的機器人，主要是供應外部工業企業所用，麒麟基礎工業集團的通用機器人，主要是供內部和外部服務業需求。

總體來說，我們的產能還是能夠滿足市場所需，目前並沒有出現經濟混亂的局面，總體還是比較平穩的。」郭東梅說道。

既然這麼說，他就放心了，就怕突然辭職的人太多了，一方面導致市場勞動力供應不足，另一方面導致社保基金告急。

畢竟社保基金的主要資金來源，還是這些機器人的勞務報酬提供的，在一定時間內，機器人提供的勞務報酬是有限的，銜接不上就麻煩了。

當然，他旗下企業的員工辭職不多，主要還是這段時間適當提高了福利待遇，加上以前一直相處得不錯，就算有人想要辭職，只要勸一勸，還是會有人聽的。

至於高危崗位或特別累的崗位，員工真要辭職的話，也不會勸，反而支持員工的決定，畢竟確實太累了，常年工作的話，對身體存在一定危害。

如果按照她的說法，達到供需平衡的話，那麼說明到目前為止，辭去工作的人數，將近1億人了，加上原本就未就業的人數，總人數大約在1.2億左右。

既然如此多的人有錢又有閒，那麼消費市場的增加應該很快，畢竟福利完善，收入穩定，沒人會刻意大量存錢。

「這段時間的消費情況如何？」葉子書問道。

「這段時間國內的旅遊業發展非常不錯，很多旅遊景點都爆滿，國內的旅遊市場可能會迅速增加。

這段時間的商品銷售也非常不錯，營業收入普遍比之前提升了20%左右，未來還有進一步提升的可能。」郭東生說道。

萬城基業經營的就是消費品零售和旅遊業務，其他總裁聽到郭東生的話，也紛紛點頭表示，他們的產品銷量確實有較大幅度增加。

「市場迅速擴大是好事，但是服務質量必須要跟得上，就像剛才說的，各個旅遊景點爆滿，體驗肯定不會特別好。

你們需要開發更多的旅遊項目，同時積極引導消費者，不要扎堆旅遊，同時在服務費用上不要隨便亂開價宰客，必須要秉持誠實守信原則經營。

對於不守規矩的企業，必須堅決打擊，你們作為龍頭企業，必須要起到規範市場的作用，切不可聽之任之。」葉子書說道。

對於葉子書的體型，他們自己應承下來，實際上他倒是不擔心自己旗下的企業亂來，反而是擔心其他企業，趁著市場擴大野蠻發展。

正好說到旅遊業，郭東生問道：「葉總，我們的侏羅紀公園什麼時候能夠建成？」

自動巴丹吉林地區被空間裝備籠罩之後，裡面的情況誰也不清楚，萬城基業和麒麟工業集團，只能按照要求將需要的設備、材料等物質，放到指定地點。

然後人員退出去，這些材料等物資怎麼使用，他們根本就不清楚，而和他們溝通的就是空間裝備當中的人工智慧。

要不是之前葉子書說要等一年左右，估計他們早就坐不住了，正好趁著這個機會，郭東生就將這個問題提了出來。

之所以不讓他們進去看，主要是裡面的時間速度要比外界快得多，進去就是有去無回，而且時間速度一旦提上來，想要降下來，需要一個過程，同時也是相當耗費能量。

「其實我也不清楚，不過看時間的話，應該是差不多了，有空我親自過去看一看。」葉子書說道。

由他這句話，郭東生就放心多了，倒不是他們著急，而是不知道什麼時候好，等待總是顯得那麼焦慮，如果有確切的時間，反而不會焦慮。

國內確實需要一個超級項目來推動旅遊服務業的發展，目前遊覽山川河流，到還比較滿足，時間長了，也會膩。