第1004章 「帝幽」惹出來的風波（1/2）

2月份，社保基金將社保金的數額，從原來的1.5萬元，上漲到了2萬元，通過社保金，年收入也從原來的18萬元，增加到了24萬元。

領取社保金的人數，也從原來的5000多萬人，迅速增加到了8000萬人，新增數據來源，一部分是之前未及時登記的人員，另一部分是企業主動失業人員。

其中大部分都是葉子書旗下企業之外的人員，原因就是他們的收入本來就不是很高，對比之下，拿社保金顯得非常划算。

而葉子書旗下企業，選擇退出的人，很多都是萬城基業的建築人員，他們的收入雖然較高，但是工作也是最辛苦的。

特別是在第一線的建築工人，夏天要忍受烈日暴曬，冬天要忍受凜冽的寒風，甚至還有一定的危險性，相比之下，多拿的一些薪酬，就沒那麼吸引人了。

對此萬城基業是持支持態度，說實話，如果有其他的活路，真沒有多少人願意幹這種又苦又累的活，他們很理解這些員工的做法。

由于越來越多的人選擇領取社保金，導致社會勞動供應出現了巨大的轉變，想要吃勞動力紅利的企業，也必須要轉變思路。

而作為外部勞動力主要替代機器人生產企業，青龍科技公司在機器人僱傭費具有更高的議價權，企業僱傭機器人的成本也在迅速攀升。

而且最讓人難受的是，青龍科技公司對於這些企業的經營利潤算得非常準，定價既不會讓企業完全無法承受，但想要依靠剝削勞動力來賺取超額的利潤，又變得非常困難。

以前勞動力市場是一盤散沙，所謂的工會根本就沒有發揮出和企業主協商提升勞動報酬的作用，任由沒有任何勢力支持的勞動者，單獨和企業主協商。

這種實力不對等的協商，自然是勞動者處於絕對劣勢，獲得的報酬遠低於企業主獲得的利潤，讓企業主充分享受到勞動力紅利。

後來要好一些，由於葉子書旗下企業拼命發展，導致僱傭的員工數量越來越多，勞動力報酬也是連年快速上漲，導致市場上自由勞動力數量在迅速減少。

這不得不迫使一些企業提高勞動報酬，但是總體來說，情況並沒有得到根本性的改變，利益分配不平衡依然存在。

現在不一樣了，等於是勞動力掌握在一兩家企業手裡，面對企業主，形勢就發生了逆轉，具有絕對的議價能力。

當然，也不能過於逼迫，這樣企業主就會選擇關閉企業，或直接將企業遷走，所以利潤必須要合理，既要讓企業主能夠賺到錢，但是又不能賺太多。

這個度就需要青龍科技公司來把握，或者是由新成立的星靈集團來把握，所以這段時間，很多企業主體驗到了這種痛苦。

星靈集團對於一家企業的經營成本、經營利潤等情況，可謂是分析得非常精準，原因就是他們擁有大量的企業經營數據。

他自從創業依賴，對於經營數據的分析要求就非常高，後來有了人工智慧，對企業經營數據更是要求很嚴格，必須要將經營過程儘量數據化。

這麼多年下來，積累的經營數據非常龐大，涉及的行業種類也是豐富多樣，各行各業的數據，他們手裡都有。

因此對某個行業的利潤空間，他們拿捏得非常精準，制定出的機器人僱傭費自然也非常精準，在保證機器人僱傭費利益的前提下，又不至於讓企業直接關門倒閉。

當然，這只是行業的整體情況，具體到每個企業，由於管理水平和其他成本的不同，利潤空間也是各有不同。

對此星靈集團並沒有區別對待，在他們看來，既然管理水平地下導致的成本高企，那就說明這個企業的競爭力弱，倒閉也就倒閉了，沒什麼可惜的。

辦企業就是要儘量將各個環節做到極致，如果隨便粗放型經營就能大量獲利，那誰都可以去經營企業了，世上肯定沒有這個道理。

所以這段時間，也有很多企業選擇停業註銷，因為這些企業知道自己競爭力太低了，現在不關閉，只會在將來虧損更多。

對此葉子書早就有這個預估，面對這種情況，自然也有應對的辦法，對行業已經飽和，處於存量競爭的局面，減少部分企業，總體上是有好處的。

對行業未處於飽和的局面，企業數量減少其實並不是好事，這時候星靈集團會將數據反饋給星火集團或星光集團，讓他們進場進行競爭。

總之要保證，就算有企業大量關門，也不會影響整體經濟，有企業退出，必然又企業及時填補，將大量的垃圾企業淘汰掉，進一步優化經濟結構，提升經濟韌性。

對於星靈集團的做法，自然有很多企業主很不爽，這就是從他們的碗裡搶食，但是有沒辦法，他們也不能說星靈集團賺取暴利。

要知道這些僱傭費的絕大部分，都是會進入到社保基金的，利益是由全民共享的，星靈集團只不過是賺些勞務服務費而已。

但是從星靈集團和社保基金那邊的數據來看，接下來的幾個月時間，領取社保金的人數，會進一步提升，三月份有很多的概率突破1億大關。

情況也開始向葉子書之前預感的方向發展，現在已經有部分個體戶選擇領取社保了，雖然數量還不算很多，但是真要形成潮流，發展之勢會非常快。

現在的問題是，麒麟基礎工業集團和青龍科技公司的機器人產能，可能趕不上領取社保金人員增加的速度。

這倒不是錢的事情，而是會存在勞動力供應不足，對國內經濟運行造成一定的影響，這才是他比較擔心的。

錢其實很好解決，一方面目前機器人繳納的社保費還有多，另一方面真到了缺錢的時候，政府可以發行特別債券，潮汐集團購買債券就行了。

他旗下企業還是有大量的盈餘，通過購買政府債券的模式，又分配給了社會，總體上是對經濟發展有利的，同時也給了潮汐集團投資的機會。

兩家機器人生產企業，機器人月產能加在一起是2500萬台，鑑於機器人的勞動時間要比人更長，按照翻倍計算，也就相當於每月能夠供應5000萬個勞動力。

如果他旗下企業不大規模推動人員離崗的話，供應的機器人，還是能夠彌補勞動力流失的速度，不過青龍科技公司的產能，每個月還不足1000萬。

初期在機器人結構上存在不平衡，因為流失勞動力最多的就是外部的企業，而外部的企業使用的機器人，全部是由青龍科技公司提供的。

基礎工業集團提供的通用機器人，是不會對第三方開放僱傭，除了自己旗下產業使用之外，就是交給星靈集團來經營個體業務。

個體業務主要是以服務業為主，如果消費者明顯知道是機器人的話，服務體驗可能不太好，因此必須使用更高端的通用機器人。

個體業務其次就是手工業者或手藝人，技能要求較高，對身體協調性和靈活性要求也較高，具有完全獨立工作的能力。

這方面青龍科技公司的機器人雖然也能做到，但是和通用機器人相比，還是差了些，因此最好也是使用通用機人，而且這些也可以劃到服務業裡面去。

為了避免供應的機器人提供的勞動量，小於社會流失的勞動總量，星靈集團準備採取靈活安排勞動的做法。

也就是說，通過提高機器人的合理勞動時間，來保證勞動總量不下滑，例如一台機器人，在工廠上班12個小時，另外12個小時，就被安排到其他企業或崗位工作8個小時。

甚至有可能安排部分閒置的機器人，去城市夜市擺攤，這些安排也不是不可能，反正對星靈集團來說，及時調整和部署勞動，是他們最核心的業務。

通過合理的規劃勞動時間和勞動內容，來提升單台機器人的勞動收入，從而提升單台機器人繳納的社保金和縮減單台機器人的成本回收時間。

「你們出去玩，能不能悠著點？」葉子書對著裴晴和葉子琴說道。

自從拿到了各自的超級裝備之後，她們算是玩瘋了，有事沒事，就到全球各地轉一圈，雖然比較謹慎，但是次數多了，終究還是被人看到了。

開始有人在網上說，別人是不太相信的，畢竟真的有這樣的人，就算不是神仙，也是超能力者，顯然大家不太認為有這樣的存在。

但是隨著在網上說的人越來越多，就不得不受到很多人的重視，有些人開始相信這些匪夷所思的經歷，很有可能是真的。

這些人是否相信，其實並不重要，反正這套裝備，具有光線欺騙功能，也就是說具有易容功能，別人看不到她們的真面目。

但是這種情況引起了國家的重視，國外的政府機構也開始著手調查，畢竟如果真的存在超能力者，世界格局有可能發生嚴重的變化。

只是他們的工作肯定都是徒勞的，只是國內的有關部門對此也很重視，他們也成立了調查組，準備對此開展調查工作。

這導致目睹者，成了香餑餑，只是他們說出來的話，是真是假，很不好辨別，原因還是太匪夷所思了。

有人說他看到有人突然就出現在眼前，而且還不只是一個，當時就驚呆了，等他反應過來，之間剛才突然出現的人，兩三步就消失在了他的視線當中。

也有人說，他親眼看到有人直接穿牆而過，身穿黑色長袍，頭戴黑色斗篷，就差手握鐮刀，那就是電影裡的死神形象了，只是面容看不真切。

也有人看到有人不用走路，就可以移動，仿佛整個人都在飄著飛，當時嚇得尿褲子，頓時不敢有任何動作，直到對方離開才敢動一動。

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