第1002章 超級無敵裝備演示（2/2）
走在波濤洶湧的海面上，簡直如履平地，海水形成的高大波浪，要麼自覺向兩邊分開，要麼就直接穿身而過，仿佛她不是實體一樣。
葉子琴也沒有挑地方，這裡四周無人，也沒有太多的海洋生物在周邊活動，算是一個不錯的地方，很適合用來收集能量。
只見葉子琴意識一動，就啟動了能量收集功能，開始還沒有太大的感覺，但是隨著時間的推移，周圍形成了大片的白霧。
隨著時間繼續推移，原本有點阻擋視野的白霧，慢慢變得清晰起來，不過留在周圍空間裡面的，則是一塊塊冰晶，個頭有大有小，懸浮在空中。
幸好周圍沒人，不然肯定被認定為人間神跡，葉子琴自然也注意到這些，看著密密麻麻的冰晶，她同樣感到很震撼。
整個能量收集過程持續了1個小時，等她將吸能場和空間場收起來之後，原本懸浮在空中的冰晶，瞬間像是下雨一樣，密密麻麻落到海裡面。
導致這片海域短時間內，海水溫度迅速下降，好在海水本身就隱含龐大的能量，倒也沒有結冰，算是比較平靜。
就這麼一會兒的工夫，葉子琴就將裝備的儲能裝置給裝滿了能量，半徑100公里的半球形空間，其實非常大，所隱含的能量其實非常大。
收集完能量之後，葉子琴並沒有立即回去，而是打算到海底走一走，畢竟對於深海，人類還是充滿好奇，特別是葉子琴還是學生物專業的，深海生命對她同樣具有吸引力。
只見她腳步移動，落在海面上，稍微停留了一會，身形逐漸消失在了海面，進入到海底，其實顯得很幽靜，但是海洋背景音的存在，反而會讓人有種深海恐懼感。
不過這些對葉子琴來說，並沒有感到多麼恐怖，科學家都有一顆強大的心臟，雖然她還是一個科學菜鳥，但是不妨礙她擁有這個素質。
開始都是一些小魚小蝦，隨著深度增加，開始看到一些比較大的海洋生物，到了一定深度，就沒有多少陽光照射進來，顯得幽暗。
葉子琴自然也看不清楚，於是就讓身上的裝備發出光芒，將周圍的空間給照亮，這顯然驚動了這個深度的海洋生物。
有些嚇得趕緊跑了，因為渾身發光的存在，對它們來說就是恐怖的存在，也有沒心沒肺的呆頭生物，竟然好奇地跑過來，圍著她遊動，想要看個究竟。
這片海域並不太深，下潛5000多米，她就站在了海床上面，如果忽略掉周圍的海水，和特有的海底生物，海底世界和陸地世界，並沒有太大的區別。
葉子琴就這樣閒庭信步地走在海底，看到有意思的東西，也會靠過去看看，好在沒有超大型海底生物出現，不然很有可能會被當作威脅而受到攻擊。
這樣玩了幾個小時，感覺時間差不多，葉子琴也沒有繼續逗留，瞬間消失在海底，再次現身，直接就在葉子書的餐廳裡面。
要不是這套裝備有強大的空間定位功能，就她這樣亂跑，肯定會迷路，空間定位不同於現在使用的定位技術，要更加強大和精準，屬於空間分支技術之一。
「怎麼，聞到飯菜的香味才知道回來？」葉子書看到她突然出現在眼前，笑著說道。
葉子琴沒有立即回話，而是直接坐在餐桌上，笑著說道：「確實有點餓了，原來收集能量要花那麼長時間！」
這話引來了另外兩位女士的目光，葉子書笑著說道：「別聽她瞎說，收集能量也就一個小時左右，她還不知道去哪裡玩了呢。」
經過這麼一打岔，眾人也就沒有繼續這個話題，葉子書也沒有在意，雖然這套裝備堪比神器，但是也只是他弄出來的玩具而已。
不過通過這套裝備，他在空間方面的知識突飛勐進，讓他掌握了很多以前沒有掌握的空間技術，這對他而言，就是巨大的財富，這套裝備反而沒那麼重要。
不然他早就給自己弄一套了，而不是率先給葉子琴一套，就是因為他並沒有太看重，至少他覺得當前的用處不太大。
1月10日，是旗下主要企業年會的日子，葉子書早早就吃完了早飯，然後來到自己的書房開會。
這次年會的內容，並沒有特別要強調的部分，各個企業並沒有如他預想的那樣，發展陷入停滯。
雖然營收增長速度有快有慢，但是多少都還是增長的，而且增長快慢，大部分原因並不是他們經營不力，而是行業本身帶來的限制。
他不可能像其他老闆那樣，公司發展慢就說手下不行，而且他們這些企業和普通的企業也不一樣，幾乎在各自領域都發展到了極致。
要不是他旗下企業大量僱傭通用機器人從事科研工作，科技水平並沒有因為他的離開就徹底慢下來，可能還沒有當前的好成績。
畢竟一個行當發展到極致，想要繼續發展，只能隨行就市，想要打破這個限制，就必須要另闢蹊徑，開闢新的市場。
而開拓新的市場並不容易，技術含量低的，參與者眾多，市場競爭非常激烈，想要短期內取勝很難。
最好的辦法，自然是進入到別人沒法進入，有一定門檻的行業，而且還必須要有較高的利潤率，顯然高科技行業就具備這樣的特點。
這些企業能夠持續發展這麼長時間，體量這麼大的情況下，還能保持較高的增速，他們的科研貢獻居功至偉。
當然，這中間也有葉子書時不時給一些技術和超級項目，來促進整個產業的發展，但是光憑藉他自己主導的發展方向，絕對無法有今天的成就，畢竟精力有限。
截至目前，麒麟基礎工業集團一共生產了1.1億台左右的通用機器人，這些機器人除了一部分從事醫療和教育工作，以及保密性較高的生產工作之外。
其他的通用機器人，大部分都被他旗下企業僱傭過去從事科研工作，以彌補旗下科研人才的不足，以適應企業發展對科研的需要。
小部分用於企業管理和監管工作，這部分從事管理的機器人數量，加在一起也不到1000萬台。
其中又以星火集團和星光集團使用的管理機器人最多，其他企業雖然部分使用了機器人，但是占比總體並不大，主要還是擔任監察管理工作。
說這麼多，還是強調通用機器人和人工智慧，在他旗下企業發展過程中的重要作用，是這些企業持續發展的動力源泉。
當然，這兩方面的優勢能夠得以完美展現，主要還是網際網路的存在，如果沒有網際網路以及相關技術，想要培養人工智慧並不容易。
人工智慧也不是生而知之，同樣需要學習，這方面鳳凰科技公司和新東方教育集團承擔了重要的職責，為人工智慧發展提供了大量的學習內容。
這些內容被學習之後，轉化為人工智慧所擁有的龐大知識體系，是人工智慧創新的重要基礎，人工智慧是越用越智能，越用創新能力就越強，這和人的能力提升是一樣的道理。
今年是全面發展機器人和人工智慧生產力的元年，葉子書在這次年會上，重要的議題就是關於機器人勞動替代過程中需要注意的問題。
首先就是替代順序問題，他旗下產業很大，各個企業都有自己的利益訴求，但是不可能一窩蜂進行勞動力替代工作，那樣肯定會出亂子。
根據葉子書的想法，他們這些企業的員工替換工作並不著急，而且他們的員工暫時還沒有太多辭職的意願，畢竟大部分拿的錢，還是比領取社保金高不少。
特別是工作本來就不是特別累的員工，面對很多人都拿到了社保金，依然巋然不動，雖然有討論，但是並沒有引起太大的波瀾。
因此他認為，機器人最應該支持的地方，就是個體勞動市場，相比在大企業，他們登記失業的願望要大得多。
而社會運轉有離不開他們從事的工作，不然肯定會影響國家經濟和社會運轉效率，降低居民可享受服務的便捷性。
除此之外，就是給高危崗位或特別類的崗位使用，將這部分員工替換下來，而且這部分員工退下來的意願肯定也非常強烈，畢竟沒人願意拿命換錢，除非是不得已。
其次就是辭退員工等級工作要做好，雖然員工是辭退了，但是員工的職業能力要繼續保持，不能因為辭退就逐漸退化。
社保基金每年都會根據失業人員的工作履歷和能力水平，進行1個月以上的勞動調遣，這些企業做好登記工作，有利於和社保基金合作。
如果真要調遣的話，最好的辦法就是回到原崗位，這樣不需要從頭開始，同時有能讓失業人員保持職業能力不退化。
不過需要遵從員工本人的意願，不管是辭退也好，還是勞動調遣也罷，都是如此，如果員工不願意辭退，想要繼續工作，企業不要逼著員工辭退。
同樣的道理，如果被辭退的員工厭倦了原來的工作，想要換個工作來干，也是可以的，不能強求。
最後就是要做好補償工作，不管是被企業辭退，還是主動辭職，都需要按照工齡和在職表現，給予補償，這方面不要吝嗇。
好聚好散一直是葉子書強調的企業精神，而且這些補償金是對員工過去工作的認可，並不是對員工的施捨和憐憫，需要他們對此有清醒的認識。
除了這些分內的工作之外，他還要求他們聯合社保基金，制定出一套可量化的職業發展道路，衡量失業人員的職業水平，促使失業人員整體上能夠積極向上。
這項工作由新東方教育集團牽頭，其他企業密切配合，形成一套完善的體系，不能讓失業人員渾渾噩噩過一生，那就太浪費了，也不是他建立這套制度的初衷。
至於其他方面，除了關於星靈集團的事情之外，葉子書沒有聊太多，都是成熟的企業，不需要他囉哩囉嗦，都知道自己應該如何做。