第971章 不是批評勝似批評（2/2）
兩家由人工智慧管理的集團，葉子書只是在開始的時候給予了資金支持，其他方面並沒有給太多的支持，短短兩三年就發展到如此龐大的規模。
就營收規模而言，現場沒有一家企業能夠與之媲美，只有麒麟工業集團差一點點營收突破100萬億元，其他企業就相差很多了。
就創業環境惡劣程度來說，他們也要比兩家由人工智慧管理的企業要強很多，畢竟相比之下，大城市的營商環境要好很多。
接下來，他們這些公司發展的目標就是突破百萬億元大關，這也將是衡量這些企業的下一個標準了，而幾年前才以10萬億元營收作為衡量標準。
只能說他旗下的企業發展太快了，雖然沒有明顯的直接競爭關係，但是無形中還是給了很多企業管理者壓力。
像這場年會，麒麟工業集團總裁郭東梅顯然心情要好得多，雖然營收還沒有突破100萬億元大關，但是今年鐵定能夠完成這個目標。
到時候她所管理的這家集團企業，和在座其他人管理的企業，徹底來開了一個層次，身份地位會有明顯提升。
可能會有人覺得郭東梅是撿了便宜，但是不可否認的事實就是，如此龐大的企業，在她的手裡不僅發展速度沒有變慢，反而加速了。
實際上能夠管理好如此龐大的企業，就已經算是管理能力超群了，如果還能加快發展速度，那更是能力的體現。
葉子書倒是沒有對此說什麼，如果換作以前，他倒是對這些企業本身的發展非常關注，畢竟這些企業發展，對實現他的目標很重要。
現在他屬於兩條腿走路，不再單純依靠這些企業的發展，這就意味著如果這些企業不思進取，就要被人工智慧控制的兩家企業拿走市場。
對他而言，不管是哪個企業拿走市場，只要是他旗下的企業，他就沒有任何損失，也不會對國內經濟整體上有太大的影響。
這就像是人體一樣，有細胞死亡就有細胞新生，只要整體上保持平衡，人體就永遠處於健康狀態。
開場話說完，葉子書像拉家常般說道：「昨天我去縣裡的藝術劇院看了一場演唱會，沒想到現場的觀眾挺多，幾乎滿員了。
這說明在縣域範圍內，人們對娛樂服務有非常大的需求，只要是人都離不開娛樂，這個道理應該明白。
過去盛世文化集團做得都非常不錯，在全球範圍內都算是獨樹一幟，但是遇到發展瓶頸也是不可爭的事實。
如何拓展市場邊界，將之前沒有關注的市場納入我們的視野就顯得很重要，我們長期關注的是城市，而且是以大城市的市場為主。
以前縣域經濟相對較差，對娛樂服務的需求遠沒有那麼高，對縣域市場的忽略也就情有可原，畢竟開拓市場總有個先後次序。
但是這幾年，縣域經濟得到了巨大發展，甚至個別縣域經濟超過了小型城市，居住在縣域內的民眾也比之前要富裕很多。
在解決了溫飽問題，口袋裡有些閒錢，對娛樂服務就有需求，因此盛世文化集團接下來，需要將自己的注意力，向縣域傾斜。
雖然你們的營收已經很高了，但是和我國的經濟體量相比，占比還是太低了，你們完全有潛力將營收做到10萬億元級別。
當然，在這個過程中肯定會遇到很多困難，例如沒有合適的場地，沒有足夠多的合格藝人，沒有那麼多的市場運營等等。
這些都是客觀存在的，也是可以通過努力解決的，例如場地的話，可以和萬城基業合作，如果確實沒有的話，也可以舉辦露天演唱會。
我小時候還記得村里放電影的事情，那時候如此艱苦，國家還想著給農村人帶去娛樂服務，沒道理經濟發展了，卻忽略了底層百姓的精神需求。
如果真是如此，我覺得這不是社會進步，而是社會倒退，現在出現的一些苗頭很不好，覺得藝術就是高雅的，從內心就和普羅大眾割裂開來。
這種藝術我不知道有沒有存在的價值，但是我可以確定，這絕對不是人民需要的藝術，因此擺正心態很重要，只有將文化藝術和普羅大眾密切聯繫在一起，才有強大的生命力。
至於合格藝人數量不足的問題，可以從兩方面考慮，一方面是積極挖掘有天賦的新人，和藝術院校合作等等，補充人才庫。
另一方面可以和鳳凰特效公司合作，獲得他們虛擬藝人的形象授權，然後讓麒麟基礎工業集團生產虛擬藝人形象的通用機器人。
這樣的合作，對你們雙方來說都是有利的，一方面解決了人手不足的情況，同時還讓旗下其他藝人有適當的危機感，解決了內部矛盾。
另一方面也讓鳳凰特效公司獲得更多的收益，這個計劃本來之前就有，只是由於各種原因被推遲了，我覺得是時候執行了。
至於市場運營人員不足，更好解決，直接僱傭麒麟基礎工業集團的通用機器人就行，讓他們帶著新人跑市場，既拓展了市場，又培養了人才，絕對是划算的。」
葉子書的這番話，雖然沒有批評王長田，但是卻讓王長田覺得無地自容，因為葉子書說的很多事情，確實是事實。
首先他所說的文化藝術娛樂市場規模的問題，以國內的經濟體量，10萬億元的規模絕對不算誇張，甚至可以說很克制了。
而整個盛世文化集團的營收只有3.5萬億元，距離10萬億元級別還很遠，這兩年發展的速度，遠比之前差很多。
之前國內經濟還沒有那麼好，每年的增長速度都不低，現在經濟發展更好了，沒道理營收增長反而有點緩慢。
特別是他們的營收在整個經濟體量當中的占比，是越來越低，這明顯不符合市場規律，一般來說民眾物質條件滿足了，精神需求應該更加旺盛才是。
其次就是在市場拓展上，盛世文化集團確實有做得不到位的地方，對縣域居民的精神文化娛樂需求沒有關注，而整個縣域人口規模占到了全國人口的一半。
這可以說是之前縣域經濟不太好，市場價值不太大，但是從前年開始，縣域經濟已經有了明顯的起色，結果他們並沒有為此積極布局。
這只能說明他們缺乏市場敏銳性，非要等到市場成熟才布局的話，估計黃花菜都要涼了，市場可不會等著他們，只要有空缺，必然有企業去填補。
然後就是他們的思想確實存在一定的問題，有點脫離群眾了，這種思想不僅旗下的藝人當中存在，公司的管理層同樣也存在。
這才是最致命的，當文化藝術變得高高在上的時候，就表示已經逐漸失去養分，變得曲高和寡，變成了小圈子文化，這些都是要不得的。
文化藝術本就誕生於人民群眾之間，如果脫離了人民群眾，也就失去了生命力，到時候藝術家眼裡的好作品，在普羅大眾看來就是狗屎。
這並不是說，高雅藝術不能存在，而是說高雅藝術一定不是坐在房間裡苦思冥想出來的，必然是從社會和民眾中走出來的，是眾多藝術作品當中脫穎而出的存在。
而不是由幾個藝術家坐在家裡評判出來的，一定是普羅大眾普遍認可的作品，只要盛世文化集團堅持這樣的信念，未來絕對不可限量。
其他總裁沒想到，葉子書開場就來了個不是批評省勝似批評的講話，讓他們對這次年會接下來的內容有點緊張了。
看到現場氣氛有些濃重，葉子書笑著說道：「我上面這番話不是批評，而是就事論事，教導員告訴我們，處理事情要講究實事求是。
只有本著實事求是的精神，不帶有任何情緒和偏見看待事物，才能理解事物的本質，才能處理好或應對好面臨的局面。
星光集團和星火集團，在座的各位都應該了解，這兩家由人工智慧管理的企業，這幾年發展非常迅勐。
而這兩家企業在成立的時候，我只給了部分資金的支持，其他支持都沒有，但是並不妨礙他們的發展速度。
這裡面固然有龐大的算力支持，在管理上天然比人類管理具有優勢，但是他們的成功，絕不僅僅如此。
人工智慧相比人類來說，處理事情不偏不倚，天然就具備實事求是的精神，面對任何局面都是處於絕對理性狀態，不摻雜任何個人偏見。
這些才是他們發展如此迅速的根本原因，算力強大不過是給這些根本因素錦上添花而已，切不可本末倒置。
你們不要抱著人類就天然具備優越性的偏見來看待人工智慧，他們在管理上的方式方法，有很多值得我們學習的地方。
你們不但不要排斥他們，而是應該積極交流學習，從人工智慧身上學習他們的優點，這有利於提升我們的水平。
沒有比人工智慧還要大公無私的老師了，我覺得有必要建立一套交流學習的機制，總結他們的優秀經驗，以供我們學習。
這件事情就由鳳凰科技公司牽頭，其他集團企業派遣優秀的人才加盟，成立一個專門的小組來處理這項事務。
之所以不讓人工智慧派遣人員和你們的員工直接交流，原因就是他們的有些經驗並不適合你們學習，別到時候畫虎不成反類犬了。
必須要吸取適合我們人類的優秀經驗，全盤拿來主義肯定不合適，這些都是我給你們的一些小建議，希望能夠起到點作用。」
葉子書的這個建議得到了大家的一致認可，實際上他們看著兩家企業迅勐發展，內心是非常震驚的，同時也有濃濃的憂慮。
如此強大的人工智慧，表現得如此優秀，完全有能力取代他們這些管理層，現在葉子書的這番話，顯然打消了他們這個擔憂。
不過他們如果還是原地踏步，保不准就要被替換，對這個建議自然沒有不答應的道理。