第1034章 國內高等教育狀況和解決性別失衡問題（1/2）
葉子書還是低估了這次全國性煙花表演帶來的影響力，過年走親戚，閒聊的話題，基本上都離不開這件事情。
問題是他還要若無其事和這些親戚討論，讓陪著他走親戚的裴晴，總是憋著笑看著他的表演，沒想到他演戲也這麼專業。
其實他覺得自己演戲也挺辛苦的，他的親戚們也是看新聞的，畢竟現在基本人手一隻手機，看新聞基本上是閒暇時的重要悠閒活動。
開始親戚還直接問網絡上說的是不是真的，想要從他嘴裡知道這事是不是他幹的，被他否定後，後面也在不斷試探。
走完親戚後，葉子書總算是長出口氣，這個年總算是過完了，接下來的元宵節並不需要走親戚，自己關起門來過就行。
本來還打算元宵節也搞一把事情，製造很多浪漫的場景，讓全國的情侶們有名正言順的約會機會，幫助他們更好找到自己的另一半。
不過想想還是算了，雖然這麼做一時爽，但是後續問題讓他難以招架，而且時不時擅自動作，給人的感官也不會很好。
他雖然沒有安排元宵節特別活動，但是縣裡面倒是很重視，舉辦了花燈表演，還安排了大片的區域用來猜燈謎。
整個元宵節，縣城都非常熱鬧，連裴晴也忍不住誘惑，拉著葉子書去縣裡看彩燈表演，葉子棋和葉子琴也跟著他們一起過去玩。
這樣的節日，對商家來說也是一次賺錢的機會，除了店面裡面銷售和愛情有關的物件之外，擺攤的人也不少。
什麼同心鎖、並蒂蓮花燈、梁祝花燈等等，可謂是應有盡有，當然也有給「單身狗」準備的花燈，祝願他們來年能夠找到心儀的另一半。
大街上可以看到大量的人都手提花燈，為了能夠體現花燈的魅力，連平時很亮的路燈，都調暗了不少。
葉子書他們也是在縣裡買了花燈，然後帶著花燈，到處走走看看，平常美食，或者購買有意思的小物件。
最後大家來到猜燈謎的地方，這裡幾乎是人山人海，仿佛縣城裡的所有人，都在今晚聚集在這裡，連他們這些大人，都怕被人群給衝散了。
後來他才知道，並不是猜燈謎有多麼吸引人，而是政府為了提高參與度，同時也是為了促成好事成雙，拿出一筆資金用來建立猜燈謎的人。
但是這些獎勵並不是以現金的方式給，而是以服務和物品獎勵為主，像葉子書猜對了一個難度適中的燈謎，竟然被獎勵縣裡最好的情侶酒店住一晚。
這算是服務獎勵，至於物品獎勵，也基本上是成雙成對的物品，和元宵節燈會主題非常契合，後來聽說在元宵節燈會上，還真促成了很多情侶喜結連理。
相比前世西方傳過來的情人節，元宵節燈會並不注重消費，而是營造良好浪漫的氣氛，給少男少女們敞開心扉的約會機會。
不過現在18歲以上的年輕人，也是很有錢的，因為這個年齡基本上不在就業狀態，很多還在讀書，但是也能領到社保金。
這讓他們不需要從父母手裡拿錢，依靠領取的社保金就能輕鬆應對生活需要，因此針對年輕人的消費需求，市場還是很大的。
只是他們領取的社保金，也不是全部都自己花掉，因為現在高校的學費同樣非常高昂，和之前的邏輯不一樣了。
沒有社保基金的時候，高校學費這麼低，目的是讓更多的學生有能力讀書，不會因為家境貧寒而上不起學。
現在不一樣了，他們領取的社保金非常多，不存在上不起學的情況，因此提高學費也就在情理之中，同時也讓高校有資金增加投入。
新東方教育集團協助管理的天問醫學院和天問理工學院，現在學生每年的學費高達10萬元，而之前不需要學費，還有補貼。
實際上不只是私立高校，國內公立高校的學費也出現了非常大的漲幅，基本上都在每年5萬元以上，好的學校學費也差不多在10萬元左右。
這對國內的高校來說，是一次巨大的改革，以前高校資金很大一部分是由國家投入，分配具有很強的行政痕跡。
現在高校的大部分收入都是來自學費，各個高校想要獲得學生的青睞，就必須拿出真東西來吸引這些學生。
知名高校倒是沒有這種煩惱，因為他們從來不缺生源，但是對於不知名高校而言，競爭就更加殘酷，不進則退對這些學校而言並不是遙遠的話題。
以前國內高校總體數量比較少，就算是再爛的高校也能招到學生，甚至再爛的學校也要分數線到一定程度才能上。
現在不一樣了，很多公立學校進行了擴招，能夠招收的生源規模比以前大得多，除此之外，還有新東方教育集團旗下的3000多個職業學校。
以前確實是職業學校，但是在新東方教育集團長期投入下，這些職業學校的實力，已經超過了很多高校。
在教育投入上，新東方教育集團可以說不惜血本，他們賺的錢大部分都投入到了這些職業學校的建設上來。
現在不管是從硬體設施上來說，還是從軟體配套上來說，他們的職業學校都可以說得上是國內的佼佼者。
硬體設施不僅包含漂亮的校園建設，還有很多先進的實驗室，軟體配套不僅包含先進的管理模式和教學質量，還有眾多頂尖學者和專家。
國內的頂尖學者，他們是很難邀請到的，現在其他高校也不差錢，而且這些專家學者和這些高校也有千絲萬縷的聯繫。
有錢就是有底氣，可以從全世界招攬頂尖學者，在這方面不管是他還是新東方教育集團，都是持開放態度，只要是人才，不管是哪國的，都可以招攬過來。
一個國家想要保持長期強盛，人才顯得尤為重要，不僅需要自己培養大量的人才，也要合理利用經濟和影響力，將別人培養的人才挖過來。
這樣不僅強大了自己，而且還能削弱別人，因此在挖人這件事情上，國內高校表現是驚人的一致，國家也鼓勵高校從全球挖頂尖人才。
不過新東方教育集團全世界挖人，不是從去年開始的，而是很早之前就開始了，開始是給天問醫學院和天問理工學院挖人。
現在又開始給旗下的職業學校挖人，雖然這些學校定義為職業學校，但是新東方教育集團的理想可不是僅僅把這些學校當成職業學校。
他們第一階段目標，就是打造出1000所頂尖高校，將這一前所職業學校向大學轉型，因此投入也是最多的。
這裡不僅有一流的實驗設施，還從全世界挖來大量的頂尖學者，相比以前挖人過來，現在挖人要容易太多了。
一個國家的經濟體量龐大到一定程度，會在很多領域都自帶光環屬性，這種特徵在全球招聘人才的時候，也能得以體現。
目前新東方教育集團為他們旗下學校招募的學者數量高達5萬，是引進學者數量最多的教育機構，而且質量都非常不錯。
他們的人才招募和其他學校不同，是交給通用機器人來負責的，相比人而言，他們在招募的時候，要嚴格很多。
在確定目標之前，他們會檢索全球論文，過濾掉含量不高的論文，然後通過論文質量和數量進行排名，確定發表者的優先次序。
然後還會根據發表者的論文進行仔細分析，確定這些論文確實是發表者自己寫的，而不是依靠學術地位和其他因素進行的。
別看這些工作比較基礎，實際上讓人來做的話，難度非常大，每一篇論文想要研究透徹就不是一件簡單的事情，更何況面對浩如煙海的論文，更是難以完成。
只有通過超級量子計算機和人工智慧，才能在較短的時間內，才能完成全球論文數據的分析和論證，確定哪些學者是有真材實料，哪些不過是沽名釣譽而已。
完成了這些基礎工作之後，會對目標發出邀請，面對重要的人物，還會親自拜訪，展現旗下學校的管理模式和科研水平。
開始他們卻是在這方面沒有太大的成就，畢竟之前定位是職業學校，哪怕後面有很多調整，但是整體科研水平和頂尖高校相比，還是差距巨大。
但是他們數據上完全可以進行美化，做法就是和兄弟企業建立科研合作機制，而這些兄弟企業的實力，在全球都是頂尖水平。
加上他們的這些學校雇用了大量的通用機器人充當教學老師和科研人員，自己多少也是有點成績，並不是毫無成績。
特別是後來他們從白虎科技公司購買了超級量子計算機之後，通用機器人教師的教學和科研能力得到了極大的提升，科研成果也呈現爆發趨勢。
加上作為全球最大的教育機構，新東方教育集團的資金實力根本就不用質疑，種種因素加在一起，讓他們引進人才的能力非常強。
根據他們的統計顯示，他們挖人的成功率竟然高達70%，這個數據非常亮眼，隨著硬實力的不斷提升，吸納人才的成功率將會更高。
人才引進來，還要留得住，光靠忽悠肯定是不行的，而且僅僅依靠待遇也是完全不夠，特別是對有理想的學者而言，他們到哪裡都不會混得差。
為了留住這些人才，新東方教育集團也是煞費苦心，首先就是提升科研條件，在科研經費上的投入，也是越來越多。
以前光靠他們自己的在線業務營收來支撐，還是比較捉襟見肘，畢竟他們每年的收入也才2萬億元多點，去除薪酬和一般性支出，能夠投入科研的資金雖然依然龐大。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。