第885章 給兩兄妹調崗和視察萬城基業（1/2）

「你執掌萬城基業馬上就要滿兩年了，也充分證明了你的管理能力，加上你哥這段時間潛心學習，應該也有所收穫，身體調養得也差不多。

我想明年讓你哥繼續執掌萬城基業，讓你去擔任麒麟工業集團總裁，你覺得這個安排能不能接受？」葉子書問道。

郭東梅聽了有點意外，同時又是情理之中的事情，麒麟工業集團就資產規模而言，其實和萬城基業相差巨大，但是重要性肯定比萬城基業要高。

甚至可以說，麒麟工業集團的重要性，要高於其他幾家企業，手裡不僅掌握了糧食、能源等重要行業，而且還掌握大量的頂尖科技，通用機器人就掌握在他們手裡。

這種既掌握戰略性資源，又掌握全球頂尖科技的企業，沒想到會讓她來管理，可見葉子書對他們家有多麼信任。

《修羅武神》

以前兩兄妹覺得能夠管理一家企業就已經夠幸運了，沒想到還有機會管理麒麟工業集團，這麼做的後果，就是他們兄妹倆的地位要高出一大截，這是她沒想到的。

別看他們這些負責人管理的企業都是巨無霸，收入卻和世界巨頭企業總裁差很多，只是他們到了這個地步，簡單的薪酬高低完全不在乎。

真正在乎的就是因此帶來的地位提升，執掌一家這樣的巨無霸，不管走在哪裡，都能受到擁戴，如果執掌兩家，就可想而知。

麒麟工業集團從成立之初就有葉子書親自擔任總裁，但是卻沒有仔細管理過這家集團，他們這些總裁其實已經預感到麒麟工業集團肯定要交給別人管理。

只是他們認為應該會從麒麟工業集團下面的總裁選一位擔任集團總裁，從來沒有想過自己會接手，連郭東梅也沒有這麼想過。

如果真要從現有的一級總裁裡面選擇人員管理，鑑於麒麟工業集團的重要性，還真要選擇一位足夠信任的人來擔任。

除非由葉子書的家人來擔任，不然還真只有他們郭家的人來擔任比較合適，起碼在眾人心裡，郭家已經和葉子書同氣連枝、利益與共。

當然，葉子書在的一天，兩位的忠誠度肯定能夠得到保證，如果哪天不在了，這種忠誠度能否延續就不好說了。

人心非常複雜，更何況涉及如此巨大的利益，沒人能夠真的無動於衷，而且人越老越會考慮子嗣的未來，年輕反而較少這樣的想法。

「葉總和我哥說過嗎？」郭東梅問道。

「還沒有，我想你哥應該不會反對，其實我早就想要讓你接任麒麟工業集團總裁，只是那時候你還只是擔任過盛世唱片公司的總裁。

能力暫時無法服眾，無法證明是否有能力接受這樣的挑戰，這段時間的經歷，已經足夠證明你的管理能力。」葉子書說道。

既然葉子書已經說到這個份上了，郭東梅自然沒有拒絕的理由，不過這事畢竟還牽扯到他哥，她還不能替他哥做主。

於是說道：「我個人自然願意接受這樣的安排，也有信心管理好麒麟工業集團，只是我哥那邊還得問問，暫時不能給你答覆！」

雖然這話有點不識抬舉的意思，但是他也知道郭家兄妹的性格，在沒有完全確認之前，謹慎也沒有錯。

「那行，是你和你哥說呢，還是我親自和你哥溝通？」葉子書問道。

「這事哪能麻煩葉總，我自己和我哥溝通就行，只是不知道葉總打算明年什麼時候調崗？」郭東梅問道。

「如果不出意外，會在春節後就調崗，春節前你們就必須要做好這邊的交接工作，春節過後你就可以直接去麒麟工業集團了。」葉子書笑著說道。

盛世唱片公司的工作並不多，郭東生隨時都可以從中脫身，而萬城基業的工作則是非常複雜，需要花費很長時間交接。

所以交接和調崗的時間節點，葉子書並沒有說得很具體，完全由他們兄妹倆自己把握，他就不操心了。

說完這事，他來萬城基業的任務算是完成了，在他打算走的時候，郭東梅卻是邀請他視察萬城基業的相關產業。

既然她提出來了，葉子書也不好拒絕，而且他現在也沒有重要的事情在身，花點時間了解一下萬城基業也沒什麼。

萬城基業的產業規模太大，體系太複雜，不可能全部都視察一遍，別說是他了，估計郭東梅也沒有對旗下所有細節進行關注。

如果真這麼幹了，估計什麼都不用干，光花在路上的時間就占據了全部的時間，產業體系如此龐大就有這個弊端。

也正是因為如此，他也不敢肯定旗下有沒有問題，只能說表面上問題不大，有沒有深層次問題就不好說了。

為了堵上這樣的漏洞，通用機器人的監察工作就很關鍵，有了監察，就算總裁沒有關注下面的細節，也不至於讓事情脫離掌控。

從這裡就凸顯了郭東梅的管理能力，其他企業基本上是工廠，管理其實可以做到很規範，脫軌的情況不太容易出現。

而萬城基業的工作和工廠流水線不同，是否規範光是憑藉規定無法做到，而且腐敗問題也更不容易發生，管理難度要大得多。

前世那麼多房地產公司為什麼要把建造業務外包，然後建築公司又層層外包，並不是他們不想賺更多錢，而是人員太多他們根本就管不過來。

當然，這裡面還涉及前世建築行業的一大弊端，那就是墊資，這裡就不展開討論，根本問題其實還是出在管理困難。

只有將業務層層分發下去，每個都能有具體的負責人，而且這個負責人還不用上面監督，只需要看結果是否合格就行。

他們連管理幾萬人的團隊都困難，萬城基業現有員工早就超過了1億人，其他業務線上的員工不談，光是建築業務的員工人數，就有8000萬人。

房地產業務員工數量也超過了上千萬，如果加上建築材料、工程機械、建築配套設備等業務員工，數量妥妥達到上億人。

如果換作其他人當這個總裁，都不知道如何著手，想要親力親為，每個細節都要關注到，上百個諸葛亮都無能為力。

所以葉子書視察，肯定是去具有代表性的業務視察，例如他們的設計規劃研究院，負責全國地產發展規劃和建築設計工作。

還有他們的地產運營中心，這裡並沒有人們想像中的人員眾多，人員其實非常少，主要工作由人工智慧配合超級計算機來完成。

這是旗下房地產業務和建築業務能夠井然有序進行的關鍵，任何員工的工作任務和內容，全部從這裡發出，任務直接分配到第一線員工。

同時每個項目也有各自的運營團隊，項目運營團隊主要是起到監督作用，同時對工程質量和管理規範進行檢查監督，避免出現弄虛作假的情況。

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