第968章 年報數據非常亮眼（2/2）
之所以這麼做，一方面是提前招進來進行培養，越是高技術含量的業務，越是培養時間較長，哪怕是工人，都需要很高的技藝。
目前他們很多對技藝要求很高的崗位，都給了通用機器人來做，今後非核心崗位會逐漸讓培養起來的員工來做，通用機器人做核心關鍵部分，以便對技術進行保密。
這也意味著麒麟工業集團未來一段時間不會再增加員工了，他們需要將這些員工消化完才會再次招工，長時間冗員對企業經營並沒有好處。
另一方面就是國內失業率已經很低了，就算有大量的農村人口進城，也獲得了充分就業，和前幾年的情況完全不同。
別看國內有12億人口，去除未成年人、老年人，真正的勞動力人口只有8億左右，這裡面還有家庭主婦以及其他特殊原因的人員，可勞動人口會更低。
也只有人人都有工作，人人都能拿到不錯的薪酬，民眾才會對未來充滿信心，才會願意花錢，才能促進國內市場的繁榮。
這些都是一環扣一環的，也正是如此，我們才會在外部環境惡劣的情況下，實現了經濟持續增長，並沒有受到大氣候的嚴重影響。
太極集團去年的業績同樣非常優秀，首先就是太極醫療集團，由於對醫療保險進行了改革，將全國百姓都納入到了醫保裡面。
雖然人均醫療收益降低了，但是總體醫療收益增加了，去年的醫保收益高達20萬億元，加上其他非醫保項目收益，去年總營收為24萬億元。
不過他們的淨收益並不高，其中醫藥和設備支出占大頭，其次是人員支出，加上要完善全國醫療體系，為民眾提供更高質量的醫療服務。
去年他們的淨利潤只有2萬億元，而且2萬億元還是潮汐投資公司幫他們進行金融運作賺的錢，不然可能還要略微虧損。
其實在太極集團裡面統計太極醫療集團沒有太大的意義，原因還是為了維持醫療體系的穩定健康發展，太極集團沒打算讓這家企業上繳利潤。
真正賺錢的其實還是太極醫藥集團，去年總營收突破了25萬億元，國內營收占比有了明顯提升。
原因有兩個，第一個是醫保全覆蓋導致國內就醫人次急劇提升，第二個原因就是智商藥的銷售非常火爆，甚至可以說供不應求。
他們還是維持每年10億劑的產能，因為可以預期未來用不到這麼多，擴大產能只會提高成本，而且晚使用一兩年並不會產生難以逾越的鴻溝。
目前除了未成年人隨時可以使用上之外，其他人員都需要進行預約，然後根據平均分配的原則進行分配，儘量讓每個人都能用得上。
而且老年人被排在了最後，智商藥對他們而言沒有太大的作用，等其他人用完之後，老年人有需要才會預約到。
太極醫療設備集團也算是趕上好時候，隨著太極醫療集團將國內眾多醫療機構收入囊中，同時新增了很多新的醫療機構。
這些新的醫療機構都需要購買新的醫療設備，加上國內就醫人次的提升，對耗材醫療設備的需求也持續高漲。
因此去年他們的業績同樣非常不俗，總營收達到了5萬億元，光是國內貢獻就有3.5萬億元，國外收益只有1.5萬億元。
太極保健公司的經營狀況，隨著國內經濟發展也得到了不錯的發展，去年他們的營收達到了4萬億元，增長率達到了30%。
這還不是他們的全部潛力，別看營收這麼高，實際上消費者在國內人口占比並不算很高，因此這個營收還遠沒有到市場極限。
太極個人護理公司已經改名為太極時尚公司，原因就是他們的業務也變得越來越複雜了，個人護理已經無法概括他們的經營內容。
去年這家公司的營收同樣非常亮眼，總營收突破了10萬億元，光是國內就貢獻了6萬億元的營收，可謂是相當亮眼。
隨著居民收入越來越高，對於個人形象的追求也越來越高，特別是成年女性，幾乎全部成了他們的消費者。
實際上不僅是女性，男性消費者也越來越得多，他們的護膚品，不管男性還是女性，使用了都能讓皮膚保持年輕狀態。
香水一般只有女性使用，這兩年的業務發展也非常不錯，去年香水業務就達到了1萬億元，成為香水領域的超級巨頭。
去年全年，太極集團的總營收達到了70萬億元，較前一年增長了近120%，淨利潤率卻是下降得很厲害，只有40%，淨利潤額為28萬億元。
原因其實很簡單，太極醫療集團的營收和其他幾家兄弟企業的營收有相當重疊的部分，加上為了促進國內消費，對一些產品進行了打折促銷。
小當家餐飲集團，去年又在國內新增了15萬家餐飲店，至此他們旗下在國內的餐飲店總數達到了40萬家，規模相當龐大。
國外的餐飲店數量從3萬家增加到了5萬家，去年總營收為6萬億元，淨利潤率依然保持在10%，淨利潤額為6000億元。
新東方教育集團去年盈利性業務營收為2.6萬億元，已經恢復到了金融危機前的水平，還略微有些提高。
淨利潤率有所增長，達到了20%，原因就是他們的基礎教育業務投資已經接近尾聲，加上國家對基礎教育的支持力度加大不少，讓其在基礎教育日常教學投入有所減少。
要不是他們還要投入到職業教育，促使旗下職業教育向著更高水平發展，他們的實際淨利潤要高得多，畢竟他們不過是伺服器+人工智慧，實際成本並不高。
星光集團的發展越來越好了，前年還是在穩住局勢求發展，去年算是他們快速發展的一年，總營收直接翻倍，達到了80萬億元。
員工人數更是突破了1億大關，人均產值達到了80萬元，這個數字並不低，說明他們的產業質量越來越好，有較高的利潤。
當初收購了一大幫瀕臨破產，實際上已經行將就木的企業，沒想到經過短短兩年多的時間經營，就全部煥發了生機。
這說明企業經營好壞和員工本身關係不算特別大，主要原因還是出在管理層身上，將大部分管理層全部開除後，由通用機器人擔任管理層，局面就完全不同了。
良好的管理制度和一心為企業謀發展的管理層，是促進企業發展的重要方面，只要這兩方面不出問題，企業就不會差到哪裡去。
加上背後有人工智慧和超級量子計算機的支持，讓企業在技術、產品和市場各個方面，都有了明顯的進步，這些因素共同促進了星光集團的高速發展。
不過想要從人均80萬元營收增加到100萬元，是一個很重要的門檻，如果越過去，就可以徹徹底底說是一家高科技企業了。
目前他旗下人均超過100萬營收的企業不算很多，玄武科技公司其實是有潛力的，但是他們的中低端製造業務也不少，這些業務拖了後腿。
當然，如果為了追求高人均收益，也是可以做到的，那就是優化人員結構，使用更先進的自動化設備等等，都是很好的措施。
只是那麼做就業崗位就要少很多，目前還強調就業重要性的階段，這麼做並不是一個明智的選擇，所以只能從技術和產品本身著手，提高市場經營能力。
相比之下，星火集團就要輕鬆很多，這家完全有人工智慧和通用機器人創立的集團企業，發展更是迅速。
去年整個集團總營收達到了120萬億元，員工人數也達到了1.2億，人均營收剛剛突破100萬元，算是剛剛突破高科技企業的門檻。
不過淨利潤率並不算很高，只有10%，淨利潤額為12萬億元，原因還是出在投資規模龐大，銀行貸款較多，這些都擠壓了他們的利潤。
能夠從過去的虧損狀態進入到盈利狀態，已經算是非常不多的進步，隨著經營越發穩定，淨利潤率自然會提高。
說實話，葉子書都不太清楚以上兩家集團的具體業務，他們每時每刻都在研發新的產品，淘汰舊的產品，對市場的適應能力非常高。
也正是因為如此，這兩家企業的發展速度，要比他創立的幾家企業發展速度還要快，經營的門類也要複雜得多。
凡是能賺錢的且不違法的業務，他們就不會放過，說實話，看到人工智慧+通用機器人的表現，他都有想將更多的企業向這方面轉變。
只是他忍住了，目前還不能說明什麼問題，等到國內大量的人才培養出來，也許情況又會改觀，而且從培養人才的角度來說，保留一部分由人掌控的企業很有必要。
不過在這兩家企業成長的過程中，肯定有很多企業倒下了，對很多既沒有技術有沒有管理，資金實力又不強的企業而言，完全不是他們的對手。
他創立的一些企業還會圈定經營範圍，對其他企業的影響還不是很大，而這兩家企業可沒有這個限制，是很多企業的直接競爭對手。
不過他也沒覺得惋惜，市場就是如此，優勝劣汰才能讓經濟保持活力，才能讓打工者有更高的收入，對整個社會具有更大的積極意義。
當然，如果說他壟斷，他也沒話說，他認為這種自然競爭形成的壟斷，是無可厚非的，只要後續做的沒毛病，積極意義遠大於消極意義。
看完這些只要企業年報，他對於去年國內經濟發展情況更加看好，從數據上來說非常亮眼，遠超過他的預期。