101 勳章賦能?破軍斬將（1/2）
101 勳章賦能?破軍斬將
「我只知道最近一段時間，關於你們的情報，都是從安哥拉基地來的。」
柯林，還是在柯林。
被俘的俄勒斯毫不在意地看著白虹修復無線電設備的嘗試。
一旁羅冉的咳嗽和發熱症狀正在緩解，有了精神逼問俘虜。
白虹從28號抗病毒血清中提煉出的「抗病毒能量」，經過簡陋實驗，把一份能量分成幾團，分別施加給數名確定感染了D99病毒的艾瑞肯人，都沒有出現嚴重不良反應，就乾脆用在了羅冉身上。
反正現在就這樣的條件，白虹的基石能量回復效率再高，時間不夠也不行。
好的是，看起來羅冉運氣不錯。
「安哥拉基地……」羅冉閉上眼睛仰起頭：「我就知道，是木鬼！」
圓國在安哥拉基地的自己人，代號木鬼。
木鬼和羅冉有共同的上級，代號苔米。
按照紀律，羅冉和木鬼應當都不知道自己的上級與對方的關係。
但之前的一次任務，太過緊急，不得已之下三個人聯手協作，才最終完成。
那之後，木鬼就陷入了沉寂。
「我只知道木鬼在生物醫學、微生物學方面有著極高的學術能力，我們沒有直接見過面，但我聽過他的聲音，我認為他其實是艾瑞肯人，很可能是被策反的研究人員。」
羅冉似是在自言自語，又似是在說給眾人。
愛心胸毛很有參與感：「那苔米呢？他也叛變了嗎？」
之前明知道還有一場戰鬥在等著，羅冉藏起來的衛星通訊設備就沒有取出來。
如今第5M聯隊的殘餘士兵們果然如俄勒斯所說，確定了他們的上校已經被俘，立刻就逃散一空。
經常性為了功勞而暗中火併自己戰友的隊伍，是沒有榮譽感可言的。
所以羅冉的衛星通訊設備也被取了出來，就放在羅冉面前。
愛心胸毛以為羅冉是在糾結該和什麼人聯繫。
羅冉嘆了口氣：「不管苔米有沒有叛變，木鬼出事，我都不能聯繫苔米了。」
愛心胸毛一臉懵懂，為啥啊？
羅冉陷在自己的心事裡，根本沒發現愛心胸毛的好學精神。
這邊白虹拍拍手，終於修好了！
白虹修的是之前留在三層小樓里，用來欺騙俄勒斯的那台。
因為功率過高，燒壞了不少元器件。
恰好俄勒斯被炸翻的裝甲運兵車裡，車載電台雖然也壞了，但拆點元器件，兩台設備湊合湊合，倒是給修了個七七八八，就是不知道穩定性如何。
白虹打算等下一個衛星通訊窗口期到來，就用這台設備向艾瑞肯的東部戰區發報，說俄勒斯聯隊成功殲滅了圓國特戰小隊。
雖然俄勒斯聯隊的逃兵早晚會把事情真相帶回去，但能騙一時算一時，時間差用好了，一樣可以神兵天降。
「愛心胸毛、茯苓，開個小會。」
貫日把另外兩名玩家叫了出來。
三個人距離兩個「原住民」不遠不近，恰好讓那邊聽不到他們的小聲交談。
「這是我們隊伍的第一次掉落，現在是時候談談分配問題了。」
白虹拿出了之前俄勒斯上校丟掉的肩章。
青光已然斂去，在三人眼中，肩章變成了流淌著神秘的銀色光輝的十字星形態。
【名稱：勳章賦能?破軍斬將。】
【類型：災變勳章賦能道具。】
【品質：精良。】
【屬性：沖陣折旗、斬將隳氣，你目光所指，敵酋聞風喪膽。】
【特效：為你的災變勳章賦能，額外獲得特效『震懾Ⅱ』。】
【使用要求：具備災變勳章。】
【是否可帶出副本：是。】
這是一件專門用來加強災變勳章的道具。
一般情況下，災變勳章只有兩個加強途經，其一是在中心功能區的開拓者協會，用副本評價兌換新賦能，但開拓者協會最多可以為災變勳章額外添加五次賦能，也就是品質達到「精良＋5」。
另一種辦法，就是在副本中獲得災變勳章賦能道具，這些道具可以使勳章的品質突破到「精良＋5」以上，但獲取方法不明確，數量十分稀少。
白虹也沒想到隊伍的第一次收穫，居然就是價值相當高的災變勳章賦能道具。
「分配？分配啥呀，這一看就該歸隊長你！」
愛心胸毛眨眨眼，毫不在意。
「咱們現在只有隊長你才有災變勳章，而且這寫著『破軍斬將』呢，論功勞，也該是隊長你的。」
高曉則沒有急著說話，她還不清楚白虹心裡到底是怎麼想的。
「論功勞、論需求，當然都該論，但要想一支隊伍長久穩定，我們肯定要有一個適當的分配方案，方案其實我已經有了，現在的關鍵是，愛心胸毛，你願意加入我們嗎？」
白虹前世見過的大小團隊多得很。
任何一個團隊，無論規模、層次，只要分配方案做不好，那就一定走不遠。
白虹不擔心高曉會跟自己分開，他倆之間，默契都夠解決大部分事情了。
但今後隊伍里肯定會有一開始關係不是多麼密切的「陌生人」加入，靠默契可不行。
愛心胸毛被問住了。
說實在的，他真的有想過這個問題。
白虹和高曉的實力，愛心胸毛打心底服氣，確實是高手。
而組成固定隊伍這種事情，做為資深的網路遊戲愛好者，愛心胸毛也不陌生。
但要說和白虹、高曉組成固定隊伍，愛心胸毛心裡也打鼓。
無他，這兩位怎麼看都不像正常人！
遊戲裡「切人」，現實里會不會也「切」？
這很難說的呀！
有心不答應，但又擔心這活動副本里，大腿直接生氣走了怎麼辦呢？
還好，白虹沒有催。
「先聽聽我的分配方案吧，你可以多考慮，而且這次活動副本結束之後，你可以更多了解一些《無限災變》內外的事情，我想其他玩家也會有考慮組建隊伍的，做個對比吧。」
白虹說到這兒，話鋒一轉。
「我當前的設計適用於不超過十人的小隊，採取積分制，以積分兌換我們的隊伍資產，而隊伍資產從哪裡來？」
從每一次副本，每一次現實行動中來。
副本中的物品掉落，可帶出副本的普通道具，這會是前期的主要來源。
積分則按勞計算，每次行動中的偵查、主攻、布設排除陷阱機關等等，另外還會有一些隊伍常設職務的酬勞，最後是可以用副本結算時個人獲得的積分、各種憑證，按照定額兌換隊伍積分。
這樣的方案，用來維護一個十人以內小團隊綽綽有餘。
聽白虹具體講完。
高曉直接點頭贊同。
這種小隊結合完成工作的模式，高曉並不陌生。
要說起來，她們在學校的項目組，與白虹的小隊也沒有本質區別。
反倒是論起精細程度，白虹的分配方案還更勝一籌。
當然，有時候精細未必就能確保效果最佳。
高曉從這方案里，確定了白虹早已打定主意，要組建一個長期穩定的小團隊。
愛心胸毛對這方案也沒什麼挑剔的，這方面他的見識也不少，但造成他猶豫的主要原因，並不是分配方案。
「現實中，每個組織都有自己的目的，企業是要盈利，政治團體是要實現自己的政治主張，我們也一樣要有自己明確的目的。」
白虹最後作出總結。
「我們的目的就是變強，使我們每個人，我們的小隊，一直變強，變得足以抵禦任何災難，直至我們把災難的真相弄清楚，解決它。」
任何分配方案，都是為了達到目的而制定的。
所以白虹的方案中就不存在以聚斂為目的的部分，真正的核心是保證公平，激勵每個隊伍成員都能發揮主觀意願，主動變強，大家目的一致了，沒有朝著其它方向走的成員了，隊伍自然就會穩定下來。
白虹看著仍舊沒有立刻答應的愛心胸毛，笑了笑不以為意。
「沒事，時間還長，等活動副本結束，愛心胸毛你可以去看看你之前那位小兄弟。」
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。