第524章 什麼叫資本家？（1/2）
隨著前線一條條消息傳回來，諾曼的心情大好，勢不可擋，傻大木還沉浸在傳統的機械化地面戰的世界裡，根本不了解，時代變了。
9點，肖恩一邊吃著早餐，一邊看著阿姆斯特朗親自送來的戰報，不能說是很全面，只能說跟諾曼的一模一樣。
這時候保護傘已經調動了1.5萬人抵達了沙特，比特麼法軍人數還多！
肖恩必須要第一時間知道前方的戰況，好儘快選出來保護傘要在戰後接洽下來的任務！
作為愛國青年，保護好美國人的資產難道不是理所當然的嗎！巧合的是，還是個美國人，ai，你說巧不巧！
吃過飯，擦了擦手，肖恩走到書房，書房的牆上掛著一張地圖，中東的地圖。
手指在科威特的領土上划過，沒記錯的話，傻大木跑路的時候下令將科威特人的油田全部點燃，熊熊大火燒了幾個月，全球很多國家都派人來滅過火。
搞不清楚當時傻大木是怎麼想的，就單純的為了報復？太跌份了，也許是為了延遲美軍的行動？
不過，無論如何，科威特是要還給科威特人的。
從國家利益的角度，科威特很聽話，又那麼弱小，美國不會去侵占科威特的利益，資本主義國家不是沒有國有公司，但，從來不以盈利為第一目的。
所以，肖恩也不會去動。
大衛老頭前兩天打電話把肖恩喊了回去，特意找他聊了聊。--
「有人說，資本的本質就是逐利、剝削和擴張，追求剩餘價值的增殖，你對這話怎麼看？」大衛老頭問了問肖恩最近的情況之後，這才聊起正事。
不知道老頭為什麼問這些形上學的問題，肖恩還是想了想說道：「不知道是哪本書上說的，有什麼問題嗎？」
他又不傻，老頭這麼問肯定是有問題唄。
「本質上來說沒什麼問題，問題在於是否真的看懂了。」大衛老頭神秘地笑了笑，「真正看懂了，那就會知道太片面，至於看不懂的人.」」
「這都看不懂，看懂看不懂又有什麼差別呢？」好傢夥！
肖恩一臉無語地看著大衛老頭，你跟我擱這擱這呢是吧！說歸說，肖恩還是皺眉思考起來這句話裡面的問題。
仔細考量了一下，肖恩慢慢也察覺了一些問題，讓他說出來問題在哪裡，他這個高中生不知道如何表達，但，起碼現階段的自己並沒有逐利、剝削和擴張，追求剩餘價值的增殖＇他現在看中的是關係網。
看著肖恩眉頭越皺越緊，大衛老頭就笑了，「差距出問題了？」「是的，但說不出來。」
「資本，資本家。」大衛老頭說了兩個單詞。
肖恩品味著兩個詞，神情微微有些恍惚，「政客，政治家？」
大衛老頭哈哈大笑起來，「資本家掌控資本，但掌控資本的不都是資本家！」「家，可不是什麼人都配被冠上的稱號。」
「索羅斯什麼的也在自稱資本家！」「他是資本家嗎？」
「他不是！」
「他沒那麼能力你知道嗎！」肖恩：「.」
「來，請美國最偉大的家族，洛克菲勒家族第三代掌舵人，大衛·洛克菲勒先生給我們講講，什麼叫真真的資本家！」肖恩笑著問道：「大家鼓掌！」
說著，肖恩啪啪啪鼓起掌來。
老頭被肖恩逗的哈哈大笑起來，拍馬屁這玩意也分是誰在拍。這話出自最出色的孫子嘴裡，當爺爺的心情當然大好。
什麼，你說是五爺爺？
給你一個重新組織語言的機會！
笑夠了，大衛老頭拿起桌面上的咖啡喝了一口
這才出聲說道：「資本在原始的積累階段，用盡手段，用飢餓的狀態渴望著，不放過一絲一毫的利益，這是正確的。」
「逮著蛤蟆攥出尿唄，了解。」肖恩用精煉的語言總結了一下，氣的大衛老頭臉色一僵，恨不得一鋼筆插死眼見這逆孫！
狠狠瞪了肖恩一眼，大衛老頭繼續說道：「可完成了資本的原始積累之後呢？」
「當你有錢之後，你會站在更高處，發現越來越多的賺錢的機會，這時候，如果對自己有一個清晰的認知，那麼就會明白該給自己的產業做減法了，讓利，輕身，精剪產業，找准一個方向前進，而不是把所有能賺錢的環節都攥在自己手裡！」
「很多人在完成資本的原始積累後就沒有一個清晰認知，這導致他們的產業像是得了腫瘤症一樣不停增生，膨脹，看起來體量在飛速壯大，賺取的利瀾越來越高，但，腫瘤這麼無限增生下去只會變成癌症，最終無藥可救，只能走上破產道路。」
「這種公司，你應該見過，聽過很多吧。」肖恩重重點頭，那可是見過太多了！
遠的不說，就說最近接觸過的，美國乃至全世界最大的公司之一，由托馬斯·阿爾瓦·愛迪生創建的通用電氣公司。
通用電氣巔峰時候在24個國家共擁有113家製造廠，業務範圍涵蓋軍工、電子、核武器，核工業，航空、能源、醫療、工業垂直領域、金融、智能製造等等，100多個行業。
這就是無限增生，最終的結果呢，差點破產現在不斷剝離業務，進行瘦身。
同樣的還有未來的摩托羅拉、索尼、東芝.等等，太多了。
「在我眼中，這些都不配被稱為呼資本家，他們頂多是頂級的資本運營者，能帶著公司發展壯大，能帶來巨量的利瀾，但，也就如此了！」
肖恩歪頭想了想，點頭認同道：「說到底都是職業經理人，對於他們來說，是否有能力看的就是能創造多大的利瀾，總不可能看到利瀾卻要讓出去，哈，那到時候公司內部對他的評價怕不是要崩。」
大衛老頭哈哈大笑起來，「所以，他們不可能成為資本家。」
「沒有任何一個制度是完美無缺的，家族式管理有其弊端，選材範圍狹小，管理者一言九鼎，一旦管理者本身出問題，整個集團都要走上歧路，所以，有了職業經理人制度。」
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