第210章 溫總的攛掇（2/2）

是個平淡無奇的日子。

網友們仍沒等來那種鋪天蓋地的白熱化競爭, 小橙書平台上能見到一些網友的『牢騷』。

「又是略顯潦草的一天啊，博浪什麼時候搞點動靜啊。」

「其實鵝廠只是看起來沒什麼聲勢, 表面下更兇狠了！」

「這就是俗話說的『咬人的狗不叫』，可博浪怎麼就這麼無所謂呢！好歹再搞點動靜啊！」

「所以也有道理, 這才是略顯潦草。」

「……」

雖然，鵝廠方面進一步限制了QQ通往博浪旗下產品的第三方接口、在QQ/微信上更深層的屏蔽了關鍵連結跳轉和關鍵詞討論等；

雖然，鵝廠可能與新浪微博達成了某些默契，微博平台表面給熱搜，卻在更深層次的限制了『小橙書』有關輿論討論等；

雖然，鵝廠方面聯合執行了非常全面、嚴苛的輿論屏蔽博浪策略；

但，眼下博浪卻一改之前到處點火的主動迅猛作風, 只是阻擋了所有對小橙書的外部滲透，維持相關話題的討論熱度。

因為沒有全網熱度，網民層面感知也不高，所以絕大多數網民才一直認為鵝廠沒有動作。

倒是對鵝廠沒動作的討論還上了個小橙書熱榜。

……

溫良特地進行了安排, 讓運營重心放回手遊業務。

表面上博浪正踩著鵝廠的臉最大力度推廣小橙書，實際上博浪內部正最大力度建設手遊業務護城河。

對鵝廠等方面有可能的反擊，溫良也有一些計較。

反正，溫良從來沒想過一次反擊就能幹掉微信，他的目標只是浸入通信社交領域，占點地盤。

在商業競爭上，溫良最為注重利益得失。

一方面，競爭本就是有來有往，博浪也會出現損失，把控住損失低於收穫，就是得利。

另一方面，商業競爭的目的不是只為了讓對方的產品直接消失，而是要攫取足夠利益。

比如鵝廠微博早就在與新浪微博的交鋒中失敗了，卻一直撐到了2020年才關服。

比如現在就已經在與微信競爭中失利的米聊，持續到2021年才停服，停服後官網都還正常運營。

粗俗點說, 就是輸了也要爛塊肉。

再說, 鋪攤子的過程中最重見招拆招，是以現在博浪沒有過早浪費精力的必要。

而且博浪目前主要的發展重心也不是通信社交。

…………

…………

與網友們倍感無聊不同。

淅淅瀝瀝的雨聲中，華工體育館正人聲鼎沸，熱鬧非凡！

博浪·華工校園專場招聘此時已經正式開始。

博浪很重視這次華工專場春招, 人力資源部到了9成9，各部門都有行政管理型人員到場，與技術相關的部門也有技術大拿到場。

這麼安排，一是正兒八經的人才儲備，與施行人才梯隊建設戰略。

一是溫良在利用博浪與華工的多維交融，打磨公司各部門的行政執行能力，篩選內部人才和華工人才，為之後在其他學校的春招做準備。

……

五山校區東門附近的體育館內有不少年輕小伙來來回回穿梭。

嘰嘰喳喳討論個不停。

有兩個小年輕的討論最熱烈，引得旁人豎起耳朵細細傾聽。

姑且稱之為校友1號與校友2號。

校友1號當先感嘆：「這次場面不小啊。」

校友2號接茬：「畢竟是博浪，溫良又還在上大二，又有了些名氣，學校偏心一些也正常。」

校友1號又說：「那倒是，主要還是學長學姐們積極性很高，有點意外。」

校友2號卻是嘆了口氣：「可惜了，我要是今年大三也積極。」

校友1號不解：「怎麼說？」

校友2號一副理所當然的樣子說：「學校持股了博浪，怎麼都不能坑校友，不然溫良沒法交代的！」

校友1號摸上了自己的下巴：「雖然但是，博浪小公司啊，吸引力怎麼會這麼高。」

校友2號瞥一眼1號，抱起了膀子：「博浪的組織結構比較舒服，管理崗與技術崗平行，像我只會做技術工作，不用被外行領導不說，回報同樣豐厚，照樣在技術體系里升級；

據說技術最高職級的薪資只比總經理職級薪資低5%！」

校友1號聽得入神，直接脫口一句：「臥槽……學習都沒這麼爽吧，做個實驗都有時候會被……嘖，如果真是這樣，我踏馬吹爆溫總啊！」

校友2號不以為意的說：「學校有人在博浪工作，你去校友群打探打探就知道了！」

校友1號趕緊追問：「那博浪現在的技術總工是誰啊，技術水平怎麼樣？有能力分解任務嗎？會不會還是一拍腦袋？」

校友2號下巴一抬：「巧了，你還真問對人了。」

「孫寶銀管技術，聽過名字吧，他很厲害，校內一些外包兼職開發說他分解開發任務是一點多餘囉嗦沒有！」

校友1號仍有些疑問，趕緊追問：「可是需求一般都算是外行提出來的啊，比如產品經理之類的人。」

校友2號如數家珍的說了起來：「產品經理是李博文。」

「不過真正的核心產品經理顯然是溫良，他多厲害不用說了吧；