第137章 騎臉，並論功行賞（2/2）
稍晚些時候, 李澤走進了總經理辦公室。
看到李澤, 溫良笑了起來, 神態悠然的說道：「有什麼感想啊, 澤總。」
對此李澤也不意外，將帶來的匯總簡報推到溫良跟前, 清清嗓子：「新版App已經覆蓋了65%的用戶，還能再覆蓋總量的10%~15%左右，按現在的推廣力度, 預計很快會突破1.1億用戶。」
「手遊業務整體流水在這兩天上漲了不少，今天破個300萬流水沒問題。」
溫良只是聽著, 半點不著急接話，也沒翻報表。
他知道李澤特地趕在會議開始之前來一趟辦公室, 主要目的不是匯報這麼簡單的數據。
知道什麼都瞞不過溫良，李澤也不遲疑, 說了起來：「新版小橙書App推出，網絡風向轉得太快，用戶量增長也很迅速，今天微博更是罕見的給了小橙書一個正面熱搜位置……
剛才我自己進行了復盤，還是有一些地方不太理解。」
溫良直言：「哪裡？」
李澤蹙著眉頭，沉吟道：「之前網上沒人對我們抱有希望，現在這風向的轉變就給了我一種不真實的虛幻感, 鵝廠又沒什麼公開動作，有點拿不準這裡面是不是有鵝廠的手筆。」
推敲著用詞，很有些字斟句酌。
看了眼李澤，溫良還是有點欣慰的, 李澤現在就該嘗試站更高角度了。
隨後，溫良一揮手，頗輕浮的說：「博浪已經不是過去的博浪了！這些有什麼關係？之前被鵝廠遊戲步步緊逼，全網不看好又怎樣，只是風向稍轉，現在全網都只覺得我們牛逼！」
「這就是現代網際網路商業的一些規則，除非那些致命黑料，否則只要你重新占據網絡焦點，不管是異軍突起還是獨占鰲頭，網民們會主動忘記曾經發生過的一切！」
「他們享受了吐槽的快感，吐槽完依然掙著三五千的工資，連妄想一朝暴富都不敢，而每個網際網路社交平台都享受著他們吐槽帶來的流量利益，這就是現實。」
『啊？這個這個……』，這跟李澤想得一點都不符，他眼睛眨動頻次一下變得很高。
張了張嘴，硬是沒憋出句話。
溫良樂呵笑了兩聲：「只是換一種更接地氣的說辭。」
他當然知道自己很少用這樣的口吻說話，這種輕浮會讓李澤傻眼。
也不等李澤開口，溫良又說：「我們能享受這種好日子的機會不多了，小橙書破億代表著我們到了一個量級，單說小橙書，將逐漸從打江山變成守江山。」
「小橙書幾次飛速壯大的外因都能總結為通行操作：不斷發出聲音，儘可能的多談論；
因為小橙書落後於人。」
「而現在小橙書穩坐國內網際網路平台前十，又正值風口時代，創業者眾多，他們也會用這套通行方式來獲取關注，有些『聰明』的，會最先挑戰小橙書，他們認為只要小贏一次就可以複製小橙書的路子；
網民的特性是從眾又對立的。」
聽溫良這麼條理清楚的分析，李澤不住點頭：「完全明白了。」
然後就聽溫良說了句：「所以，要加大力度，不要管鵝廠有沒有公開動作，我們現在要做的只有一條：踩著鵝廠的臉，不斷發聲談論小橙書。」
李澤：「……」
果然，是我格局小了。
他也習慣了自己沒全跟上思路時，溫良的直言了當。
又不可避免的冒出念頭：『還得是老溫啊』。
…………
稍晚些時候，大會議室，博浪所有管理人員齊聚一堂，包括研發部各大項目的技術經理。
與會人員裡面沒有張鬱林、秦正、王志毅、趙明傑幾人。
這種偏行政的會議，他們一貫不參與。
會議由溫良主持，宛安記錄。
溫良目光虛虛的看著會議室里二十來人，笑眯眯的開口：「好消息大家都知道了，我就不多說了。」
「3月初公司正式發展手遊業務，新入一行，經歷了一些必然的挑戰與競爭，現在算是走過了第一個階段。」
「這個簡會，是要給這段時間以來在幾個項目中付出汗水的每一個同事獎勵。」
在座眾人早就知道了這個主題，臉上都有喜色。
有錢拿，當然得開心的。
溫良也就總結了兩句，然後直接安排了起來：「各部門提交的匯總報表我覺得不太合適，太低了。」
這句話說完，在座有不少人神色略有異動。
都落在了溫良眼裡。
溫良也清楚大家的大概想法，他也不著急貫徹一些理念。
隨後，溫良直接往下說：「公司在商業化方面做得還不錯，容易量化絕大多數事務的創造性貢獻，所以我請汪總重新核算了一份新方案。」
「方案的核心就是論功行賞。」
「以研發部不同研發工程項目，按營收毛利核算獎勵額度，大方向是：
1、每個手遊工程的總獎金額度是周期內營收毛利的8%。
2、小橙書這個主體業務的總獎金額度是周期內自營營收毛利的9%。
3、額外專門對接小橙書合作專區的總獎金額度是歸屬公司營收毛利的13%。
4、人力資源、行政、財務等完全行政型部門按每工程參與程度分享獎金。」
可別小看最低的5%，現營手遊業務的營收毛利高達70%。
比如參與《武神三國》的開發、產品、運營等人員能拿到的總獎金就有一百多萬。
要知道《武神》至今的總流水也才2000萬出頭。
倒是新推出《追我》將來會很可觀。
小橙書的營收毛利現在反而低了不少，因為業務成本越來越高了，不過淨利率還是比手遊業務高一些。
隨後，溫良又說：「更具體的細則參考了各部門提交上來的匯總報表人員貢獻，部分工程是技術占大頭，目前技術與行政的分配比是1.21比1，其它就不多說了。」
說完，溫良沒管因為分配標準之高而瞪大眼睛的管理崗職員，站起身來：「詳細標準記錄在案，今天將參與人員各人獎金額度分配完成，本周內財務完成給付，這次是破例，以後以季度為周期核算並發放。」
「散會。」
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