第403章 蟲豸們夠膽來嗎？經得起老子幾巴掌！（2/2）

畢竟同樣的基材與生產製作經驗不只是能用於小尺寸OLED屏幕，也可以用於稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、筆電。

也不不僅僅只能用一代。

哪怕市場上的其它基材後續出現大突破的情況下，眼下的成果用個三四年都很正常——因為可以將屏幕繼續下放到未來的其它品牌中低端產品。

手機廠商又不是只有博浪終端一家。

遠的不說，MOV等廠商現在都沒有那個追求高端的能力，他們明後年的產品能用上這種好屏幕都算是捨得成本了。

因為……沒得選。

在關於屏幕等方面的幾個關鍵問題之後，記者又問到了晶片：「澤總，有網友認為貴司最新發布的神龍M1晶片也是自研，這點您怎麼看？」

李澤輕飄飄的回答：「在博浪的標準中不是，不過神龍系列已經邁過全世界目前通用標準的門檻了，反正我們已經不屑跟高通驍龍、蘋果A系列比了，神龍M1的優秀大家看得見。」

…………

見澤總又開始『無敵』，媒體記者開始轉向溫良。

也是提了幾個問題。

溫良的回答都很乾脆：「我不負責具體事務，更多信息請關注開發者大會進展。」

然後有個記者冒了出來提到：「溫總，我有一個關於貴司的行政問題。」

不等溫良點頭，記者火急火燎的問道：「貴司的崗位平均薪酬水平普遍遠超市場同崗位薪酬，有觀點認為這在破壞市場經濟規則、破壞行業發展生態、提高行業用人成本、造成事實人才壟斷，您怎麼看？」

溫良看向了這個記者：「我想你應該不是只拿一份工資的人，往後出門記得戴口罩。」

接著溫良望向身前的所有長槍短炮：「我不知道是什麼人什麼方面在煽動、鼓吹。」

「提出這個觀點的人大概生活優渥，不知柴米油鹽，裝了一腦袋的書本知識，唯獨沒裝半點人性！」

「博浪有十分專業的薪酬委員會，也有十分專業的人力資源體系，對薪酬動態調整有進行科學的研究與調查，人才市場的薪酬水平與博浪又有何干？

博浪的基礎薪酬起點只與員工們是否能在工作的城市體面生活為標準，起薪點不是拿一點可憐的錢出來，讓他們勉強維持生計的！

考慮市場？你有考慮過為公司發展做出貢獻的員工他是一個獨立個體、具備人格的人嗎？

水電房租通勤吃飯哪一樣不花錢？這個成本你們計算過？

不懂得什麼叫開源什麼叫節流，只踏馬知道削減用人成本的，就不要學人開什麼公司了，先學學怎麼做人！

有些人喝兩口洋墨水是真不知道自己姓什麼了！」

「我話放在這裡了，老子的博浪就是給得起錢，老子就這麼狂了！博浪從月營收幾百萬做到月營收幾百上千億隻用了一年，有脾氣你踏馬來啊！」

說著，溫良目光隨便一掃：「我也懶得關心背後是什麼跳樑小丑，就憑你們這些蟲豸，有膽子直接沖老子來嗎？老子倒要看你們經得起幾個耳光！」

然後溫良直接朝前走，長槍短炮的媒體記者人群很自覺的分開來。

就這麼目送溫良旁若無人的上車離開。

現場安靜極了。

與此同時，通過各種平台看實時採訪直播的網友們當場沸騰。

「臥槽，溫總帥氣啊！」

「太踏馬帥了，澤總再無敵，在溫總跟前還是不夠看的嘛~不多說，就喜歡溫總這暴脾氣！」

「好好的一個技術發布會居然有人扯到行政事務上，而且居然是攻擊博浪多給員工錢？真的是滑天下之大稽！這個記者沒有心！」

「溫總看得太透徹了，而且他真的太溫柔了，我哭死，居然讓這個煞筆記者出門戴口罩，要是我，恨不得直接錘他……」

「兄弟們兄弟們，誰給我科普科普發生了什麼，博浪工資怎麼了？」

「別問那麼多，有能力去博浪上班就對了，博浪的待遇是真的很有社會主義的風氣了，體面生活這個詞，真的好奢侈啊。」

ID1323230：「之前去博浪面試，我說期望薪資2500，面試的人力跟我講這個不夠博浪起薪點，又說考慮到我的綜合條件報5500底薪更合適，當時我人都傻了，只可惜後來因為一些個人原因沒去成。」

某不能透露姓名的博浪員工：「去其他公司面試，人力恨不得用鼻孔看人，而且有些根本不招人純粹只是為了完成人力自己的KPI，隨便找個理由就能讓人浪費兩三小時；之前去博浪面試，我第一次感受到了被平等對待，人力很有耐心，效率很高，不會多耽誤時間，我認為我的市場價值就7000一個月，人力二評認為應當按10000上報，然後……我就找到了月薪過萬的工作。」

一朵小甜花：「嘿嘿，我去博浪沒面上，不過博浪的HR教我怎麼改簡歷更合適，現在我也找到了心儀的工作，錯過博浪很可惜，但可能這就叫緣分吧。」

拽：「我就不一樣了，我把博浪pass了，後面博浪那邊還找我做了個友好回訪，問我不選擇博浪的原因，又問我對博浪的印象，我尋思反正我也不去，怕個叼，一口氣說了好幾個建議，然後我同學去面試，發現改過了，就博浪總部接待區的一個小細節。」

「我知道我知道，但我不說。」

中科大11級帥哥：「在校生湊個熱鬧，經常能在網上看到小編文章吐槽博浪全國高校兼職外包開發崗，說什麼壓榨什麼的，我剛好是其中一個，多的不說，兼職收入比我認識的學長實習工資高，而且兼職崗也可以分享項目獎金，雖然幅度不高，但我們也確實沒有全職開發那麼多活啊，而且就算兼職一段時間不幹了，博浪也會在項目上線成功之後補發獎金，這樣的壓榨，我希望全國公司都學起來。」

機圈扛把子：「還是那個熟悉的溫總，他看得到人們，有些人估計是偷雞不成蝕把米，我坐等看戲了。」

誰都沒想到，圍繞在技術層面的挑釁，最終會在行政事務上來了個超大爆發。

誰也沒想到，溫良會這麼堅決的維護打工人權益，直接當場放狠話，而且有心人都看得出來大庭廣眾之下講這話觸動的利益範圍會有多大。

比如有些老闆會認為給企業員工高工資得考慮同行其它企業能不能承受。

而員工能否體面生活，是不在考慮範圍內的。

要爭辯的話，也能找到支撐點，比如企業承受不了然後破產，引發失業潮這種聳人聽聞的觀點。

然而很多公司都用其超高發展證明了：高工資高福利，配合優秀的能上能下體系制度，再加上私企最大優勢能隨便辭退員工，等配合在一起，可以發揮出最大能動力。

說到底，還是分配問題。

很多人當了老闆，哪怕分出去得再少，也會覺得還可以縮減，有人會把這種剝削行為冠以人類的自私性。

至於具體到底是怎麼樣……呵呵，誰知道呢。

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