第675章 人才的價值！（2/2）

剛來的時候，他覺得一月拿二十兩銀元的薪水，已經是夠讓人驚喜了。結果短短几月時間，他的工資就漲到了一百兩銀元。

一月一百兩銀元啊，哪是什麼概念？一年就能掙過千兩銀元！大明的一二品大員，一年的俸祿也不比這個數多。這哪裡是在上班掙錢？簡直就是在搶錢。攔路搶劫做強盜，一年有這個收成的強盜也是屈指可數。

有了這樣的收入，買個

小樓院算什麼？

股票交易所雖然是個賺大錢和高工資的行當，但也不是錢多的沒地兒花，隨便給人去造的。正發股票交易所能給蔣宜濤開出月薪百兩，這份大明打工人中可能是獨一份的高薪，自然是有原由的。

原由是什麼？原由當然是蔣宜濤能創造出別人創造不了的價值，而且是巨額價值。

剛到交易所工作的時候，蔣宜濤只是老老實實的做著自己帳房的工作。做著做著，他就發現交易所股票買賣的交易行為十分麻煩和低效。

初期的股票買賣行為，就和普通貨物買賣一樣，由買賣雙方自己議價和協商買賣事宜。交易所的作用就是提供一個場地和中介服務，然後抽個成。交易所做這項業務，主要是為了拉人氣，好積攢客戶方便為髮型的新股募資。

搞著搞著，這事就成了纏手的事。交易所的夥計因為有信息優勢，成了天然的掮客，而且還利用信息不對稱的條件在中間倒雞毛，騙了買家騙賣家，順便連交易所這個東家也騙。交易的二手股票價格混亂之極，給蔣宜濤所在的帳房部的工作也造成了諸多麻煩。

被這些爛事折騰的有些煩，蔣宜濤就給主事的人說，能不能以後凡是賣股票的，都將要買的股票數和預期的交易價格報給交易所，然後交易所將寄賣的股票整體掛牌往出賣？這樣會省事不少。

主事考慮了一下後，覺得可行，便按蔣宜濤的想法做了。但實際操作的時候出了問題，各個賣家定的價格不一，交易起來還是相當混亂。

蔣宜濤見狀，就又出了個主意，咱們每日將寄賣股票的賣家報的價格做個統計，然後算出一個高位、中位和低位指導價往出掛牌，並且和賣家約定，他們得接受用指導價進行交易。在具體合同上，可以選擇是只接受高位價賣出、不接受低位價賣出、或者三個價格都能接受三種模式。股價根據市場反饋和各種信息匯總，每日通過計算對股價進行調整。

這是一個價值千金的主意，並且離了蔣宜濤其他人還玩不轉。所以、正發交易所在採用了蔣宜濤的辦法後沒多長時間，就趕緊找他商量漲工資的事。不漲不成啊！天津做交易所的人現在都在挖空心思想將正發交易所的這套股票交易辦法學到手，在自家交易所實行哪！