第兩百章 意料之外（1/2）
回到家中的葉新晨看著和葉關關葉歡歡玩的正起勁的老馬，也是懵了。
老馬啥時候過來的？
竟然還真的過來看關關和歡歡了，現在玩的特別起勁。
葉新晨看著滿頭汗的葉關關和葉歡歡，也是喊了一聲，「關關，歡歡，去找媽媽擦擦身上的汗。」
「小葉子，你回來了？怎麼今天這麼遲？」老馬看著葉新晨，也是坐在了沙發上面，「我還準備去公司找你來著，不過想了想還是算了，陪著關關歡歡玩了一會兒。」
「爸爸！」葉歡歡也是直接朝著葉新晨跑了過來，葉新晨抱了起來，摸了摸葉歡歡的背後，都是汗。
「去，找媽媽把身上汗擦一擦，聽到沒？歡歡？」
「好的。」葉歡歡也是爽快的答應了，葉新晨也是將葉歡歡放了下來，然後看著關關歡歡進入了臥室。
接著，葉新晨才看著老馬，「今天公司事情比較多，所以回來的晚了點。」
老馬倒是沒在問，只是點了點頭，畢竟葉新晨的公司他也不需要多打聽，「演唱會我準備定在下個月，怎麼樣？小葉子？」
葉新晨看著老馬，笑了笑，「老馬哥你問我幹什麼，你自己決定就好了，反正我要去也就只唱一首歌。」
嗯，只唱一首歌，畢竟葉新晨沒有在大眾面前曝光的喜好。
畢竟葉新晨可不想在聚光燈下，不然的話他早就能夠和老馬哥一樣靠一張臉就能夠行走天下了。
現在不認識老馬的基本上應該是沒有了吧？
老馬也只是笑了一下，「行，反正到時候演唱會舞台搭好了，我喊你。」
「對了，阿里巴有年會，你要參加嗎？」老馬對著葉新晨問道。
葉新晨看著老馬，也是眉頭一挑，「老馬哥，你還去參加年會？你不是已經放手了嗎？」
「我放手不管也不代表我不可以在年終晚會去看看吧？」老馬也是白了一眼葉新晨，「正好看看現在的阿里巴，是個什麼樣子了。」
「那你還是別去了，現在的阿里巴老馬哥你又不是沒看見網上評論的，風評越來越差了。」
比如說，屠龍的少年終究成魔。
現在的阿里巴在廣大的網友心中就差不多是這麼一個狀態。
從良心企業到烏煙瘴氣，阿里巴內部的價值觀，也是經歷了一個轉變。
尤其是前段時間阿里巴的難堪事曝光後，網絡上有大V發了一條動態——
「給大家提個醒。阿里巴有史以來最快最嚴厲的處罰，是當年因為寫程序搶月餅開了四個程式設計師。」
評論區鬨笑聲一片。
該大V所言的事情發生在老馬執掌阿里的時代，當時阿里巴非常決絕地一口氣開除了四名程式設計師。
起因是那年中秋節之前，阿里巴把一批月餅掛到公司內網，供員工們低價搶購，期間有幾名程式設計師，聯合起來寫了一個搶購程序，在網上搶購到了多人份月餅。
按說這樣的行為是不合理的，因為公司每個人都有規定的份額，而這幾名程式設計師以不公平的手段進行了搶購，是不符合老馬心目中阿里巴的價值觀的。
沒有多餘的話，老馬直接將這幾名程式設計師開除。
早年老馬在接受採訪時曾經說，阿里巴會對兩種員工痛下殺手，一種是「大灰狼」，一種是「小白兔」。
對於後者，他說，雖然小白兔不會做錯事，但它也無法給出多大的貢獻，所以我們要「殺」，而對於前者，老馬也解釋道，「殺」大灰狼是很痛的，因為它有能力，但它不融於團隊，甚至會成為害群之馬，所以這種員工也要「殺」。
由此可見，老馬時代對阿里巴的管控，除了基本的公司制度那套，還有非常嚴格的價值觀輸出，他要求自己的公司全體上下服從於這套文化。
老馬認為，偉大的公司靠文化建設，而文化建設中，以社會公德為基準的道德建設自然是重中之重。
當然，除了基本道德之外，老馬對員工的能力，尤其是企業高層的管理能力也尤為看重，當年被稱為阿里巴「史上最重大的人事地震」事件的「老馬斬衛哲」，至今仍舊是阿里巴內部的一個傳奇故事。
「老馬斬衛哲」事件其實是一起黑名單事件，起因是阿里巴B2B公司被投訴數據造假，欺詐客戶，這件事作為導火索，牽扯出一系列嚴重後果，最終導致該公司上至CEO衛哲、中至該公司的VP和總監、下至普通銷售員紛紛離職。
2011年，阿里巴集團聯合創始人蔣芳被調去管理中供的誠信安全，最終發現，2010年跑來投訴中供是騙子的客服人數比2008年多了近二十倍。
初步調查的結果，是公司內部有員工涉嫌內外勾結，行詐騙事實。
為此，阿里巴B2B公司董事會將委派已退隱多年且正擔任獨立非執行董事的關明生，成立獨立調查組調查黑名單問題。
當時B2B公司的COO是李旭輝，整個公司的高層到中層，一開始並沒有意識到問題的嚴重性，僅僅以為是一場黑名單糾紛，直到關明生的調查組成立，糾察出一系列涉及違法的細節，這才感受到了肅殺的氣息。
李旭輝自覺責無旁貸，主動引咎辭職，他的離開，讓CEO衛哲一下子處於尷尬境地。
與此同時，老馬也在痛苦中思考該如何處置衛哲，作為CEO，他沒有負擔起應該承擔的責任，如果這件事最終只牽連到幾個無關痛癢的小員工，那麼阿里巴以後如何取信於整個公司。
後來的老馬吐露，對於管理公司，他一向認為自己不能做「俠客」，「做企業不能當俠客。我是公司文化和使命感的最後一道關。」
「作為大家信任的CEO，我要做的是捍衛這個公司的價值體系。」
「如果你叫我一聲『大哥』，我就可以不殺你，那以後，有多少兄弟叫我『大哥』？我不是『大哥』。」
這場阿里巴結構性的人事變動，以衛哲和李旭輝兩位高層雙雙辭職為結束，堪稱商界的一大奇案，同時也奠定了老馬時代中阿里巴的價值體系。
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