第五章 抽獎和任務（1/2）

但他們這一類人，不管是技術還是管理能力上，都因為務實、肯鑽研而凸顯出了亮眼的優點。

他們也會在公司里小有成就，然後不出意外的成為了小leader、架構師或者是老油條。

發量少了一半，那是悲傷也是勳章啊！

因為他們一般來說，項目經驗豐富，還需要自己帶Team，需要制訂一些編碼規範，開發流程。

有時候嫌棄哪個框架不好用了，還需要自己動手敲代碼。基本來說，對於各種框架、算法以及原理都很清晰。

當然「認識自我」並不簡單，這並不是一般人能做到的，找到自己的長處，並像那個方向努力，也會很成功。

因為在公司里，並不只有程式設計師一種職位，經理，PM，流程，SQA，技術支持，售前，管理員，測試人員等都可能會讓這類程式設計師有更為廣闊的職場未來。

再往上，那就是高級程式設計師了，工資基本都是三萬到五萬之間。

而到了這種級別，一般來說，這類程式設計師已經成為了絕大部分公司技術圈層的中堅力量，基本都是中層領導往上走，擁有優秀的框架設計能力、不斷精進的算法基礎、優秀的debug能力，在公司內部，他們擔任著最重要的編程角色，他們受到老闆的看重並管理著手下小部分程式設計師。

到了這個級別就不再需要過於擔心失業的問題，除非真的是卡在了「尷尬年齡」35+，不然他們的項目經驗和實操能力可以隨時給他們帶來機會，很容易地找到工作。

現階段所在的公司，可能會因為他所帶的部門或者組，或者潛在的發展和盈利。

在擁有橫向比較的項目和編程圈子內，會因為過硬的「手藝」而小有名氣，雖然這種名氣不一定會當下立即變現，但這對他們而言一定是好事，因為大多數到了這個等級的程式設計師，如果無法再晉升成為企業高管，那就會在合適的年紀結束自己和大廠的僱傭關係，開始自己的初創。

這時就能利用這良好的名譽效應，為自己帶來新鮮的血液，創建屬於自己的事業。

如果不是老天懟著餵飯吃，這個階層可能是不少程式設計師的職場天花板了。

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