第六十七章 聯合創始人（1/2）

趙英傑聽到聯合創始人微微一怔：「你們公司是什麼情況，還沒正式成立嗎？」

許正道微笑道：「是的，公司正在註冊中，註冊資本一千萬，營業執照很快就會拿到手。辦公場地我們已經找好，就在朝陽大郊亭那邊，場地已經打掃乾淨，隨時可以入駐。現在最重要的問題是，我需要一位懂技術，又有帶團隊經驗的人做CTO。我不認識這樣的人，就讓佳瑤幫我介紹。剛才跟你聊過之後，我覺得你是特別合適的人員。你不但技術高超，而且自己創過業，有帶團隊的經驗。所以，我特別真誠的邀請你做聯合創始人。」

趙英傑並沒有急著給答案，反問道：「你能給我什麼？」

許正道清楚像趙英傑這樣的技術大牛，在搜狐待得好好的，不拿出足夠優厚的條件，別人是不會動心的：「我們是初創公司，不可能給你搜狐的工資，每個月只能付你2000的薪水，但我會給你10%的B股股份。我們公司現在的總股本是1000萬，10%的股份就相當於100萬。不過這10%的股份沒辦法一開始就直接給你，將分成五年兌現，每年給你2%。如果你離開公司，那你手裡的股份，我們會以公司淨資產折價回購。」說到這裡，他看了看陳佳瑤：「佳瑤也一樣，也是10%的B股股份。」

陳佳瑤一怔：「B股股份，你們公司是雙重股權結構？」

許正道淡淡一笑：「不是雙重股權結構，是三重股權結構。我們公司股權分為A、B、C三級：A股擁有一票投票權，B股擁有10票投票權，C股擁有100票投票權。我本人掌握的是C股股權，公司的管理層會給B股股權。外來投資者，我只能給A股股權。」

陳佳瑤聽得目瞪口呆：「這是誰想出來的？」

許望秋自然不會說，是自己從系統里學到的，拍了拍胸口，得意地道：「是我自己想出來的。考慮到公司未來會融資，我就開始思考股權的問題。像新浪的王志東，8848的王俊濤，都因為股權問題被趕出了公司。百度為了避免這個問題，採用了雙重股權。我就想，隨著股份稀釋，雙重股權也不一定保險，那我幹嘛不搞成三重股權結構？這樣，我一股的投票權相當於別人100股，即使我只有1%的股權也可以控制公司。」

陳佳瑤將信將疑地道：「真是你想出來的？」

許正道鎮定自若地道：「當然是我想出來的。怎麼樣，我的這個想法不錯吧？」

陳佳瑤想了想，還真沒聽說哪家公司是三重股權結構，就連雙重股權也出現沒幾年，還真有可能是許正道自己想出來的。他這個人從小就聰明，腦子特別活，總是能冒出很多奇思妙想。

陳佳瑤覺得三重股權好處很多，壞處也不少：「三重股權結構防禦野蠻人入侵很有效，對於你把控公司確實很有效，但弊端也非常明顯。投資人只能持有A股股份，他們等於沒有投票權，無從過問公司事務。風險投資本身是一個風險很大的行業，投十個項目，往往只能成功一個。風投本來風險就很高，現在還沒有投票權，不能過問公司事務，那對他們來說風險就更高了。在這種情況下，融資會比其他公司難很多。」

許正道自信地道：「確實會增加融資的難度。不過從長遠考慮，三重股權能夠保證公司的穩定性。能夠確保我們掌控公司，不至於像王志東那樣被架空，被趕出公司。我相信我們的模式是很先進的，是能夠在打開局面，有遠見的資本也一定會投我們的。」他再次發出邀請道:「怎麼樣，你們兩個願意跟我一起創業嗎？」

陳佳瑤做事向來果決，她非常了解許正道，知道他是值得信賴的，又覺得許正道公司成功的可能性很大，爽快地答應了：「我覺得這事可以做，而且公司可以做很大，所以，我加入！不過我還要在大摩呆兩個月，等我實習結束，拿到大摩的offer就過來幫你。」

許正道哈哈笑了起來：「我得佳瑤，如同劉備得孔明，大事可成也！」

趙英傑跟許正道第一次見面，對許正道並不了解，自然不會像陳佳瑤那樣，輕易作出決定：「你讓我想想。」

趙英傑有過創業經驗，也讀過不少管理方面的書籍。他非常清楚一個創業團隊要想成功，領導者的素質和能力至關重要。很多風險投資在投錢的時候，最看重的不是項目如何，創意如何，而是看團隊的領導者如何。所以，才有風險投資投的是人這種說法。

趙英傑跟許正道是第一次見面，但他覺得許正道眼光非常好，能夠想到利用明星吸引粉絲到網站註冊，真正地打到了市場的痛點，同時，許正道又非常有手段，竟然想出了三層股權這種操作方式，牢牢掌握著公司的控制權，避免了因公司被資本吃掉的可能。除此之外，他能夠聽取別人的意見，並不是剛愎自用的人，是有團隊精神的。

趙英傑有一次失敗的創業經歷，他們那個團隊牛人很多，項目也不錯，但由於股權過於分散，最終死在了內訌上。在那之後，他對創業團隊有了一個非常深刻的認識，創業團隊股權不能太分散，必須有一個大股東，而這個人要有眼光、有胸襟，還得有手段。

顯然許正道就是這樣的人！

一個靠譜的領導者，加上一個很有希望的項目，這件事可以干！

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