第一百五十七章 星空科技的制度與西方避難所的動亂（1/2）

會議散後，吳奇一時還沒先離開。

而是留下來，賀明還有事情跟他說。

吳奇和賀明並肩走在了路上，後面跟著一幫人。

「還要多謝上次你提供的異獸精華，在將那些異獸精華分發下去後，西城方面已經又有了五百多名一級進化者，另外服用了精華的人，也即將達到一級進化者！

現在西城方面已經具有六百多名近七百名的一級進化者，而且即將進入一級進化者的人數更多，依靠一級進化者龐大的人數！

我們提取了大量血液來提取治癒物質，如今西城受到核輻射影響的人已經不足四成！」

賀明對著他說道。

聽到賀明的話，吳奇心裡一動，西城這邊如果具有近七百名的一級進化者，那確確實實這股力量不可小覷，就連上京等幾個超大型避難所的一級進化者也不過如此。

看來如果單單比較進化者數量的話，西城方面也能夠名列前茅，不過如今畢竟不是以高等級進化者數量來評判炎國地方的實力。

不然的話，根據上次莫斯得到的信息，炎國統計一級進化者如今的數量整個炎國加起來有近十萬人。

不過都是分散在各地，而且其中光上京，海城，山城，等幾個超大型避難所的數量占據了近五分之一。

而且上京那個地方莫斯還查到了有幾名天賦異稟的進化者，在他回來的時候，他們已經接近三級進化者了。

並且那幾人都在暗中，保護著上京的幾位領導。

當然那幾人吳奇觀察過，他們加起來恐怕都不會是他的對手。

上次肖毅將他前世記憶之中進化者的資料和標準給他，他才知道如果按照面板給他這種加點的來說，他在同級別之中的實力基本上是一般人的好幾倍。

比如一般人的進入一級後，一般情況下他們的肌肉力量會是五百公斤，而他則是一千公斤，到達二級後，一般人是五千，而他則是一萬。

他的上限值直接被面板拉到了最高，也許有那種極為天才的，並且根據肖毅所說，根據前世蟲洞之中在後面流出來的物品。

才能夠將一些進化者的實力在一個等級力拉到最高上限，但是吳奇看了那個數值最多也不過只相當於他的五分之三四而已。

所以應該就是面板給他開的掛，在進化這條路上直接被拉升到了最高的地步，這才是逆天的地方。

而且還有一個地方，就是元靈師，肖毅的資料之中所說，元靈師更像是一種操控元能力量的人和體系。

而且想要成為元靈師是需要門檻的，以如今這個星球的人一般情況根本不會成為元靈師。

需要使用蟲洞之中掉落的一種蛻變藥劑和專屬功法才能夠成為元靈師，但是元靈師前期非常弱小。

只有二級之後，他們才會初展崢嶸，常常一個術法就是一大片異獸的覆滅。、

而且一般人成為元靈師都是有自身影響，只能夠操控一種力量，像是肖毅，他就是能夠操控金屬的力量。

至於吳奇這種無屬性元力他還是第一次見，而且吳奇的基因進化方面更是不弱，他前世從未見過如此修煉的人。

元靈師加進化者的反應沒人知曉會產生什麼樣的作用，畢竟肖毅前世也沒見過，而且如今歷史已經徹底改變，就連他以前深深依賴的記憶，他都感覺可能會有差錯。

這讓吳奇對於基因進化還有他體內那個漸漸擴散的元力儲存點更加好奇，他不知道這是好是壞。

但是面板應該也不會讓他走上一條歪路，不過現在他極為想要快速發展這個世界的科技，等到異獸和邪神危機解決後，他需要去廣袤的宇宙之中尋找知曉這種變化的文明。

來找到基因進化和元靈師修行的背後真正原因和前人經驗，但是現在的話，他還是被困在這裡。

和賀明說了幾句後，兩人就分別離開。

現在他們需要趕緊準備，人員失蹤事件不容忽視，這是對他們幾個城市的人們產生威脅的事情。

而且他們失蹤的莫名其妙，那股隱藏在暗中的勢力如果對他們真的有企圖，那麼就是明槍易躲暗箭難防，誰知道什麼時候會帶來什麼災難。

…….

第二天，吳奇來到了研究所之中。

今天是星空科技第一天運作的日子，他需要來見一見員工，而且得親自說些話。

雖然公司有莫斯這個管家在安排事情，但是如果第一天他都不來露個面，那確實有些說不過去。

吳奇已經讓莫斯給工廠那邊將生產任務調節了，先生產三百架十噸級別的小型飛行器，這些將會作為這幾天來搜尋工作的工具。

以現在工廠的產能，估計一天就差不多了，也不是很耽擱原本的大型飛行器的時間。

當吳奇到達公司的時候，幾乎所有人已經在崗位上了，而且莫斯已經將他們需要處理的一些問題和任務都發放下去了。

這在每個人的身份晶片和個人終端上都會有顯示，並且每一個人都有辦公桌和專門的辦公電腦，上面也會有每天的任務。

星空科技不會強制要求每一個加班，但是每天都會由莫斯分配給他們適量的工作。

而且是那種只要認真做，基本上半天時間就能夠做完的，所以基本上只要他們不偷懶，還是很輕鬆的。

並且吳奇也規定了，只要將當天工作做完了，完全可以隨時下班，甚至是在公司內部隨便玩都行，整個星空科技內部還具有多種娛樂設施，健身房，運動場，網吧。

甚至是吳奇還專門設置了一間放置遊戲頭盔的娛樂房間，裡面具有五十個遊戲頭盔，可以連接神經元，進入虛擬世界，只不過現在內部並沒有什麼遊戲和第三方軟體。

等於是只有一個載體，內部就像是一個空曠荒蕪的世界而已，這些光靠莫斯是沒法完成的。

以後單人虛擬頭盔發布後，進入普通人之中，那個時候，才是開放市場的時候，到時候，需要全民或者多方組織來完善其內的虛擬世界和第三方應用。

「公司的規章制度，之前你們都了解過了，我也不再多說，我們公司的管理相對寬鬆一些，但是前提是你要做完自己的事情，而且其他一些設施你們也看到了，只要工作做完，隨便使用都可以！

不過既然有如此優越的條件，那麼懲罰也是有的，如果誰沒有完成工作，或者是工作懈怠出問題，三個月內超過三次，將會被開除！

同樣，如果連續保持沒有問題每三個月，任何人都可以在原本的基礎工資上提交一次漲薪申請，漲薪的數額從百分之五至百分之十不定！

具體情況，公司智能管理系統會根據你在公司期間的表現和績效來決定你的漲薪幅度！

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