第一百五十章 得道者多助7/34（2/2）

為了以後都能獲得更多人的支持，柳銘淇又開始琢磨起來，該怎麼把他們和自己緊緊的捆綁呢？

想來想去，柳銘淇覺得，還是依靠利益的捆綁最為長久。

這也是生長在他那個年代的普遍意識。

不像是古代，想得比較天真，覺得大家志同道合，或者是自己品質高潔，就能獲得更多的支持。

實際上君子大部分都是被小人給玩死的。

最典型的一個就是岳爺爺。

因此還是形成一種大家都共同擁有的利益，形成你我的利益一樣，損害我就是損害你，傷害我就是傷害你，那麼大家就能齊心協力了。

這樣做或許是有點赤果果了一些，沒有什麼道德的約束。

但這樣的利益卻是實實在在的，可以讓許多普通人都能看到好處，從而加入利益的一方。

無論古今中外，絕大部分人都是普通人。

所以這種以利益捆綁的事兒，不敢說是人間真理，但卻又切實可行。

……

好吧。

現在問題來了。

要怎麼才能捆綁利益？

柳銘淇此時的嘴角露出了笑容。

如果這事兒放在別人身上，肯定不好做，但恰好是自己，那麼就好辦多了。

大康朝本來就是一個商業繁榮的王朝，大家都在做生意。

官員們也在規則允許的範圍內做，就跟宗室子弟和勛貴子弟一樣。

因此在大康朝，做生意的方式多種多樣，商業的各種規矩和規範也是層出不窮，頗有點百花齊放的味道。

「合股」這個詞，自然不少見。

甚至於大康的商人們，還把這個詞用到了各個方面。

商人和商人之間的合股，商人和自家掌柜的合股，商人和自家掌柜、夥計們一起的合股。

甚至於商人和那些不熟悉的投資者們之間的合股……

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除了沒有現代化通信工具，基本上合夥做生意的那些方式，這個朝代都有。

許多勛貴子弟和宗室子弟們，如果實力不夠強，通常就會選擇合股，交給一個能力強的掌柜，讓他去負責張羅買賣，給大家掙錢。

說白了，這便是現代的職業經理人制度。

掌柜的就是公司的CEO，宗室和勛貴子弟們便是公司的股東。

雖然很多時候大家都在吐槽，說宗室和勛貴的身份沒有用，就是一個光鮮的衣服而已，但這個衣服其實還是有用的。

至少那些能力強的掌柜，絕對不敢背叛股東，捐款逃跑的。

在大康朝，對於這樣的行為處罰非常嚴厲。

一般抓住了就是抄家流放，嚴重一點的直接就秋後處斬了。

在這不能出國，又不能整容，到處都需要路引的古代，也不是那麼好逃脫的。

所以大致上只要你給的激勵和獎賞到位，掌柜的也會安心的替大家掙錢，畢竟他也有份兒嘛。

回到眼前來。

柳銘淇之所以信心滿滿，在於他手裡握有很多可以稱霸商界的東西。

比如說，現在正在做的白糖，就是其中一種。

在這個各種糖還沒有泛濫的古代，沒有人不喜歡糖分，沒有人不喜歡吃糖的滿足感——西方人現在在嫌棄糖分，殊不知幾百年前，就因為吃糖太多而導致蛀牙嚴重，才導致了西方無奈的研究，最終發展出牙科這一個行業的。

還有廁紙，雖然名聲不怎麼好聽，但是在現代，專門做生活用紙張的人，都能成為國內前二十的富豪，而且是在競爭者挺多的局面下，可想而知這裡面的利潤著實豐厚得很。

把這兩樣東西注入一家商行裡面，再把裡面的股份賣一些給自己需要團結的人，不就形成了一個利益共同體了嗎？

股份自然不能送，價格更不可能低，白送的東西誰都不會珍惜，反而會貪得無厭，想要得到更多。

本來百分之百是屬於自己的，現在要賣出去兩成、三成甚至更多，肯定會損失不少的利潤。

可長期來說，柳銘淇是找到了許多同盟者。

他們不但會幫著生意做各種事情，打通各種渠道，有力出力，而且還會旗幟堅定的站在柳銘淇的這一邊。

因為動柳銘淇就是在動他們。

斷人財路，猶如殺人父母。

這可不是開玩笑的！

如此的利益同盟，遠遠的勝過了所謂的交情，也更加的牢靠。

這也是另一種形式的得道者多助！

……

註：我知道你們要吐槽我，不過這只是此時的一種設想，不犯法嘛~~

繼續努力去寫，我看今天能亮出一個大招來不！

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