第二百零五章虛擬受限股計劃（1/2）

上市是不可能上市的，好端端的，自己手中的股份讓出去，趙玄可不想替別人做嫁衣裳。

但面對王文菱他們的需要，卻又非常現實。

的確，每年4000萬RMB的年薪對於梁夢松他們來說的確不算什麼太高的誘惑，真想挖他走的公司是能出得起這個價格的。

王文菱的意思是想用公司股份來將所有人綁在一條繩上，一榮俱榮，一損俱損。

那確實是個不錯的辦法，可趙玄不能同意，哪怕發行股票時可以採用A、B股權的辦法確保自己占據控制權。

但還是那句話，趙玄不想替別人做嫁衣裳，只有他才明白，未來的保護傘科技公司能夠掌握多少財富。

虧了自己，讓那些資本白白賺錢，抱歉，損己利人的事情，趙玄可不想做。

「上市就不要提了，保持公司獨立性發展是原則，至於虛擬受限股權的辦法，是什麼意思？」

見事情有戲，王文菱趕忙解釋起來。

「虛擬受限股是公司與員工之間通過契約方式認定的一種虛擬股權，不是法律意義上員工具有的所有權的股權。

只有公司單方面認可，出了公司大門就沒有法律效應。

擁有虛擬股的員工，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司淨資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。

在員工離開企業時，股票只能由華為控股工會回購。」

「相當於公司自己發行自己的股票，有意思。」

趙玄沒想到在管理層面還可以這樣做，作為一家銷售收入過千億的大公司，如果真的沒有股權激勵的話，很難留得住人才。

「我們可以成立一個保護傘投資控股工會委員會，將公司股權全部由它持有，讓它成為公司最高權利部門，而委員會成員則只有趙總你一個人。

對外，公司在工商登記信息中，公司股份所有權都在工會手中，更有利於公司國際化運營。

涉及公司控股增資擴股、分紅和人事任免等問題，都由工會決定。」

趙玄明白了王文菱的意思，由工會發現虛擬股權，員工拿到股權以後只有分紅權，這樣公司相當於由所有員工持有，但實際所有者還是趙玄。

並且能讓趙玄從明面隱身，退居背後。

「另外還有一個好處就是融資，資金來源就是員工，員工可以通過分配獲得虛擬股權，也可以以購買虛擬股權的形式出資。」

保護傘科技公司發展到現在，哪怕不清楚運營情況，都會覺得公司有著無限的未來，如果讓員工購買股權的話，少了幾十億，多了上百億還是能融到的，確實是個融資的好辦法。

換句話說，如果真的去HK上市，最多融到的也差不多是這個數了吧。

再說，員工買了公司的虛擬股權，也就將公司當做自己的財產，大家都牢牢的拴在了一起，公司凝聚性一定會大增。

「辦法不錯，拿一個具體方案出來吧，我看過以後再決定。」

雖然辦法很好，唯一的缺點就是變更股權所有人，由趙玄變為公司工會，但實質上是不變的。

對於一些權力欲十分強的人來說可能接受不了，可對於趙玄來說非常適合。

如果公司股權變更為工會，那將來公司所有遇到的問題都將是集體問題，不再是趙玄一個人的事情，怪也怪不到趙玄頭上。

資本利用的辦法多的很，哪怕趙玄堅持公司按照現在的情況發展下去，也沒有人會反對，但一定不會有太大的積極性。

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