第二百五十章 虛擬股權改革（2/2）

「哎哎，都聽說了嘛，趙總來公司了，群里都有照片了。」

保護傘科技公司位於麗澤SOHO的總部大樓內，因為一個人的抵達，引發全公司的討論。

劉曉以從群里看到消息以後，把手機一晃，立馬在辦公室里八卦起來

「趙總？哪個趙總？」

「我們公司還有哪個趙總，當然是趙玄趙總了，我就說大的要來了吧。

你不看咱們主管1個小時以前就被叫去頂層大會議室里開會了，一點有大事。」

被劉曉這麼一說，大家都覺得有些不一樣的地方能讓全公司各部門高級管理層、中級管理層全部叫去開會的，能是小事嘛。

「哎哎，不單單是我們公司，子公司那邊的管理層也來了，剛剛有人在電梯間裡見到梁總了。

覺得是大事。」

和劉曉一樣想法的，還有保護傘科技公司所有管理層，除了清楚虛擬股權激勵計劃的除外。

梁夢松自己也有些疑惑，被從魔都叫到了帝都，他也不清楚發生了什麼事。

「各位，現在大家手上看到的就是我們公司改革的具體方案。

從1個月開始執行，所以需要大家及時學習，了解具體情況。

我們公司改制以後，最高權利機構為保護傘投資控股工會委員會，委員會成員趙玄先生。

保護傘投資控股工會委員會負責決策公司重大決策，選取公司董事。

在保護傘投資控股工會委員會下成立董事會、監事會、火種實驗室。

董事會的主要職責為對公司重大戰略進行決策，審批公司中長期發展規劃，並監控其實施。

對公司業務發展中產生的重大問題，包括重大市場變化、重大危機，向管理層提供綜合的建議及諮詢意見。

審視公司業務運作規律、組織與流程，並批准重大組織調整、業務變革、流程變革的舉措。

審批重大的財經政策、財務決策與商業交易活動，審批公司的經營及財務結果並批准財務報告，建立公司的監控機制並進行監督，建立公司高層治理結構，組織優化實施。

執行長的選拔、考評和薪酬確定，批准公司高層管理人員的任命和薪酬。

審批公司層面的人力資源規劃和重大人力資源政策。

另外按照公司法的要求，公司設立監事會。

監事會主要職責包括檢查公司財務和公司經營狀況，對董事、高級管理人員執行職務的行為和董事會運作規範性進行監督。

監事列席董事會會議，監事會成員共5名，由保護傘投資控股工會委員會決定產生。

公司還將聘用畢馬威作為獨立審計師，負責審計年度財務報表，根據會計準則和審計程序，評估財務報表是否真實和公允，對財務報表發表審計意見。」

王文菱短短一番話，在整個會議室中形成一場軒然大波。

沒想到王文菱會搞這麼大，相當於把舊的公司管理體系打破，重新建立一個新的管理模式。

而在此之前，公司內一點風聲也沒有，其他領導層現在才反應過來，為什麼公司里會有那麼多上市的消息，還傳的信誓旦旦的，現在全明白了，王文菱的煙霧彈放的可以。

至於讓畢馬威來負責公司審計，很明顯是一種來自外部的監督。

「公司還將在董事會下設立人力資源委員會、財經委員會、戰略發展委員會、審計委員會。

委員會工作對董事會負責。

同時，未來公司還將實行董事會領導下的輪值CEO制度，輪值CEO在輪值期間作為公司經營管理以及危機管理的最高責任人，對公司生存發展負責。

輪值CEO負責召集和主持董事會常務委員會會議。在日常管理決策過程中，對履行職責的情況及時向董事會成員、監事會成員通報。

輪值CEO由三名副董事長輪流擔任，輪值期為6個月依次循環。」

坐在最前面的趙玄，淡然的看著面前的保護傘科技公司管理層。

現在新增了這麼多部門，就相當於多了這麼多崗位，而且這些委員會成員都算公司高級管理層，權利僅次於CEO。

「第三，成立集團職能平台，由CEO負責管理。」

「第四，公司將變更股份所有者信息，未來公司股份所有者為保護傘投資控股工會委員會，並實行虛擬股權激勵機制。

今天的會議結束以後不久，人力資源委員會、保護傘投資控股工會委員會就會找大家談話。」

如果說之前的改革信息是燃燒彈，現在的就是一枚核彈。

股權激勵終於被他們期盼了出來，看著別的公司給員工獎勵股份，他們別提有多羨慕了，拿到分紅的第一時間就去買房。

也有很多員工，因為沒有股權，激勵，被別的公司所挖角。