第499章 497.故事達人（1/2）
「見笑了。」
柳總舉起杯子，邀請曹陽碰了一杯。
「今天吃牛排，才想起這些往事，人年紀大了就是這樣，總是陷在回憶裡面。」
「沒事，」曹陽笑著說，「我聽得也很精彩, 柳總講故事的水平真的不一般。」
兩個人互相吹捧了幾句，柳川志又跟他閒聊起來。
「對了，曹總有什麼愛好沒有？」
柳川志一邊吃牛排，一邊說，「我自個兒呢，喜歡聽德雲社的相聲。尤其是郭德綱和于謙, 我特別喜歡他們。
有時候他們還教我說一兩段, 我覺得挺有意思的。」
柳川志是真的有這個愛好，也真的表演過相聲節目的, 在前世的時候讓于謙大爺給他當捧哏說過一段，後來被網友傳到網上，在柳的口碑沒有下滑之前還博得不少喝彩。
「我倒沒有這個愛好。」曹陽笑了笑。
「我知道，曹總喜歡玩遊戲和看電影嘛，年輕人都是這樣。」柳川志說。
雖然他是在誇獎曹陽年輕，不過柳總還真的說對了。
曹陽的愛好也沒幾樣，除了工作之外，剩下的還真的就是玩遊戲和看電影。
只不過曹思寧出身以後，他又多了一個新的樂趣——
逗娃。
現在孩子長大了，好像也不怎麼可愛了，有時候還能把你氣得半死。
所以現在曹陽剩下的樂趣，應該還是玩遊戲和看電影。
哦，對, 還有陪老婆。
「我總是怕自己落伍了, 不了解未來年輕人的想法。
這就是我們的差異了, 我就喜歡聽一些相聲啊, 京劇啊, 中國的傳統曲目什麼的。
像曹總就喜歡遊戲, 電影這些新鮮事物。
所以我很喜歡年輕人，特別是像曹總這樣年輕有為又長得風流俊俏的年輕人，能跟你們說上話真的太高興了。」
曹陽愣了一下，笑著說，「沒有沒有，我看柳總也很年輕，能做網際網路產業的，哪裡有跟不上時代的，都是走在最前列的先鋒，聯想更是如此。」
柳川志知道曹陽在誇他，心裏面高興，笑得更開心了。
「今天是我和曹總第一次像這樣能坐下來，認真的吃一頓飯，現在對曹總真的是一見如故，能跟曹總一起吃飯，真的太有意思了。」柳總笑著說。
曹陽：？？？我還什麼都沒說呢？
怎麼就有意思了啊。
「今天我很高興，如果曹總願意聽的話，我不妨再給你講幾個小故事。」
「好啊，柳總, 我也很感興趣呢。」
「剛才說到年輕人，我就說一個年輕人的故事吧。」柳總說，「這也是我自己的親身經歷。」
「我經常說：不生事，不怕事，天下無事；能善人，能惡人，方能正人。
我曾經犯過一些錯誤，到現在想起來還是有些後悔。
我以前工作呢，喜歡把自己的注意力集中在公司的未來，對於眼前一些隱約可見的問題，我卻不能控制。
在這裡我呀我要說一個叫做【孫宏斌】的年輕人。
在1990年的時候，公司訂的目標銷售5 000台聯想微機和10 000套漢卡的計劃完全寄托在業務部和企業部的身上。
前者呢負責全國的銷售，由創業元老賈緒福掌握；後者負責全國的17個分公司，實際上也在負責全國的銷售，由一個名叫孫宏斌的年輕人掌握。
這個孫宏斌啊，非常年輕，而且很有能力有想法，有衝勁兒，我很喜歡他。」
「就是有一點啊」，他笑著說，「小孫這個人，做事沒有留餘地，他的風格就是往前沖沖沖，這是性格使然。」
曹陽默默聽著，總感覺柳總描述的這個人很熟悉，只不過一時半會兒想不起來到底是誰來著。
柳總笑著說，「公司的老員工說，老賈和小孫身上的擔子是非常重的。這話不錯。
可是這種銷售體製造成責任和利益的重迭，人事方面的糾葛又強化了這種衝突。
老年人習慣於照章辦事，哪怕這種規章影響了銷售效率甚至公司利益，也不敢想入非非。
年輕人則喜歡我行我素，信奉「只要把生意做成，公司的規矩也不在話下」。
當孫宏斌不斷抱怨產品價格缺乏彈性、分公司無利可圖也就不會有積極性的時候，雙方的矛盾慢慢聚集。
及至生意開張，孫又認定老賈主持的供貨渠道效率太低，延誤商機，自作主張尋找公司之外的渠道運輸貨物。
於是兩人一言不合便爭吵起來，彼此間充滿火藥味。
諸如此類的矛盾在中國大多數機構都會出現。人們通常都是以「和稀泥」的方式處理這類糾紛，聽憑嫌隙擴大，各自尋找自己的靠山和同黨，直至分裂成勢不兩立的兩個陣營。
所以你想想，聯想是不是多災多難，好不容易克服了銷售問題，有了市場，把生意做起來，內部又出現了矛盾。」
柳川志嘆了口氣，回憶起當時的情況仍然有些心痛，「我以前是個書呆子，哪裡懂什麼管理，領導和同事們覺得我為人不錯，善良，對朋友好，這才把我捧到了總經理的位置。
我當時的心思完全在公司的未來業務上，哪裡會想到公司內部會出現這麼大的問題。」
曹陽聽得眉頭緊皺。
說實話，今天來跟柳川志吃飯之前他是拒絕的，聊到這裡，曹陽突然覺得來吃一頓飯，跟他聊聊天也不是一件壞事。
聯想從1986年做到現在，也差不多有23年的歷史了，他們經歷過的波折博米未來未必不會經歷。
曹陽現在覺得還好，主要是自己的精力忙得過來，公司的方方面面壓得住人。
這也是因為他是來自於未來，前世見識過太多的東西，對於大方向上面決策和把握都不錯。
但是未來呢？
假如真的有一天公司出現了像柳川志說的孫宏斌這種年輕天才，很多想法已經超過曹陽自身能力的話，到時候公司內部會不會出現矛盾？
而且現在博米還處於上升期，很多員工都有向上升的空間，假如有一天公司的發展進入停滯期了，會不會有這樣的核心骨幹鬧矛盾？
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