225.什麼？！擴招2600人？！（1/2）
雖然大部分的同行對曹陽要將X2引擎進行開源不是很理解。
但是他們都表示支持。
因為沒有不支持的理由，X引擎本來就是博米最大的技術武器，開發出了像勁舞團和山海經這樣的產品，尤其是山海經，直接將國產遊戲推升到了一個新的高度。
山海經的遊戲內表現，現在放到任何一個國家都是最頂級的存在。
曹老闆肯把X2引擎進行開源，真的是所有人都求之不得的事情。
……
「曹老闆是罪惡多端，然後良心發現嗎？怎麼突然一下子這麼好，把X2都捨得開源了？」
「誰知道呢，反正我覺得每次曹老闆讓利的時候，背後都隱藏著更大的陰謀，上一次直接給分銷商6塊錢的光碟批發價，結果呢？
博米反手就是一個綁定遊戲平台，直接線上發售，連中間這一層都省了。
分銷商們現在都要哭死了。」
「唔……你這麼一說好像確實是這樣，之前博米在島國發售王者榮耀2的時候，雖然看起來讓利很多，拿激活碼就能減免，結果好像博米賺得更多的樣子。
本來都快死掉了王者榮耀系列，居然能被盤活也真的是牛批的。」
「不過話說回來，曹老班這一次的讓利還真的太有誘惑力了，不知道別人怎麼想，反正我們公司肯定是要使用的。」
「我家老闆估計是求之不得，他肯定要讓我們用X2引擎的，還能節省好多人力。」
……
總之，業內雖然一邊罵曹老闆瘋了，一邊期待著博米趕緊把X2給推出來。
而無數想要從事遊戲行業，可是苦於研發成本太高的小團隊們，因為博米X2要開源的事情，已經開始摩拳擦掌蠢蠢欲動起來。
「說真的，老子早就有做遊戲的想法了，但是之前被人唬住了說做遊戲的成本太高，所以就沒有嘗試，現在博米簡直是給我們送了好大一個福利，有了X2以後，我感覺我們可以嘗試一波了。」
「是啊，說真的，我是佩服曹老闆的，藝高人膽大，別人把遊戲引擎當寶貝，曹老闆不屑一顧，直接反手就把這個武器扔給了貧民們。
現在天下群雄將起，不一定是大廠的時代了。」
「反正我已經拉好了一支團隊，就等X2開源了。」
……
博米這邊，X2引擎的研發也差不多已經到了收尾階段，甚至有不少的成果放了出來。
從X到X2，簡直是質的飛躍。
按照曹陽對它的評價，以前的X，玩家們玩的是怪物獵人初代，現在的X2，玩家可以玩到的是刺客信條。
在這一代引擎當中，面數增多，三角形差不多是原來X1吃撐的10到20倍，畫面更加精細。
渲染效果更強。
功能更加豐富和齊全。
差不多能達到原來虛幻3的水準了。
還是那句話，如果不是硬體限制的話，現在博米可以根據曹陽的需求，直接往後面再跳幾個版本。
不過英偉達這家公司也是給力的，每年都在發售和升級顯卡，從Geforce 6800，將進入一個畫質的飛躍期。
所以……
曹陽思考著，好像是時候進軍下一個時代的遊戲產品了。
……
10月8號的時候，HR部門的主管花姐把今年預計進行的校園招生計劃通過郵件抄送給了曹陽。
曹陽看了一會兒，眉頭微微皺起。
旁邊小秘書只是匆匆一瞥，就知道大事不妙。
「羽柔，你把總辦的成員都通知一下，我們明天開個會。」
「好的老闆。」莊羽柔點點頭。
不知道這一次曹老闆又對什麼不滿意了。
每次曹老闆不滿意的時候，就會折騰出來一些大動作。
果不其然，第二天，總辦的成員到齊，在會議室裡面曹陽拿著昨天校園招聘計劃翻了翻，臉色不是很好。
雖然人手一份，但是大家只是看著別人的部分，不知道是誰惹得老闆不滿。
過了一會兒，曹陽才開口問到：
「花姐，我們這一次總共要招收多少應屆生？」
花姐按照計劃上面的數字說到，「根據各部門報上來的招收人數，今年預計要擴招1000人左右。」
「噝……」
所有人都倒吸起一口涼氣。
1000人可不是個小數字啊，難不成是因為這個數字太大了，惹得曹總不滿？
怪他們對人力資源太過浪費，根本就沒有想到為公司省錢？
但是……
我們也都是自己從需求出發才提出的這麼多的人數啊。
劉志平、小馬哥和劉光然、李嵐雲……一干人等，互相你看我我看你。
究竟是哪個內賊把需求提多了？給出這麼一個不切實際的數字？
過了一會兒，作為總辦的老大，劉志平咳嗽一聲，看著報表說，「曹總，這些上面的招人數量，我們也是經過自己的考量，根據需求來制定的。
就比如企業發展事業群，戰略規劃、投資併購、國際拓展、市場公關，每個部門都需要人，特別是公關和投資部門，每個部門今年至少得多招20個新同事進來，所以加起來差不多提了有80人左右，也是根據需要來的。」
「是啊，」小馬哥這邊也感覺很冤枉，「QQ事業群這邊，除了要維護原來的QQ業務，我們還需要拓寬其他的增值服務，而且還有人員流動，所以我們這邊也需要用人。」
劉光然顯得很有底氣，「老闆，你也知道的，公司的技術部門人手一直以來都是不足的狀態，我們好多兄弟都是很多個項目同時資源，裴強那邊的引擎部門剛做完X2，現在就要開始忙著弄X3，更是需要人。
而且我們不能只依賴老人，還得多培養年輕人，搞不好現在的年輕人掌握的技術比我們更高呢。我的想法是，有好的，適合的技術人才就招進來，別管我這邊提了多少，多給我們一些自主的名額，只要基礎打牢了，未來想做什麼都比較容易。」
大家解釋了一圈，最後目光落在互動娛樂事業部主管，公司副總裁李嵐雲的身上。
這尼瑪……
裡面的招收人數，大部分都是給遊戲部門招的，這一次互娛部門直接提出來的招生人數差不多有500多人，也就是互娛得一半，剩下的部門共分一半。
感受到大家火辣辣的目光，李嵐雲立馬就坐不住了，只覺得芒刺在背，如坐針氈一般。
「哎不是，互娛事業群其實看起來只有一個，但是下面的子事業群很多啊，你們想想看，王者事業群，國風事業群，西遊事業群……哪個不都是個大部門？
遊戲需要的員工數量是最多的，我們一個《山海經》項目組就需要400人繼續開發。
未來不可能不開新項目啊，開新項目當然得招人，現在不都是想著招大學生來進行自我培養更好嗎？」
大學生招聘，一方面是國家培養了那麼多的優質人才，企業在幫忙就業的同時，也為自己的未來培養了年輕的力量。
很多公司都有自己的大學生培訓計劃，目的就是為了讓公司後繼有人，發展壯大。
現在博米的人員結構明顯是不合理的，大部分員工都是挖來的，有經驗的人，自主培養的很少，這樣下去，容易形成人才斷層。
而且自主培養有一點好處——
大學生可以說是白紙一張，都是最理想最單純的人群，沒有被社會毒打過，也沒有在其他的公司沾染過不良的氣息，拿回來自己培養是最好不過的事情。
這樣的人忠誠度也很高，不像那些跳槽跳慣了的老油條們。
所以各大公司都喜歡招大學生。
李嵐雲覺得這是再正常不過的事情，你們總不能因為我們有需要就責備互娛要的人多吧？
互娛要的人雖然多，但是創造的價值也很高啊。
你們想想看，公司有多少收入是互娛創造的？
李嵐雲感覺自己很委屈，偏偏這些話還沒法說出口，怕影響公司內部團結。
所有人討論了一陣，突然沉默下來。
眾人把目光聚焦到曹陽的身上，發現老闆也正在用同樣的目光打量著他們。
曹陽憋著笑，掩飾著內心的笑意喝了一口茶。
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