216.時間戰爭（2/2）
在華為歷史上，有幾個特別厲害的技術方面的人物。
第一個是鄭寶勇，華為最早的總工程師。
任正飛曾說，阿寶（鄭寶勇）是千年難遇的人才，他一個人能頂10000人。
所以阿寶在華為內部又有另外一個稱號叫做【能頂萬人之師的男人】
從任正飛對他的評價，就可以看出鄭寶勇在華為的地位之高，作為華為的」二號人物「，更是一個元老級的大工程師，毫不誇張地說，鄭寶勇是華為的一個」寶貝「，任正飛更是稱鄭寶勇為「寶寶」。
加入華為後，鄭寶勇先後負責了華為幾產品設計與開發，當時主要是做交換機。華為第一款自主研發交換機-HJD48，就是鄭寶勇的開山之作，後續在鄭寶勇的帶領下，相繼研發了更先進的交換機和其他先進通訊設備。
後來，隨著李衣楠接手了研發設計的任務，鄭寶勇開始逐步轉向管理和戰略
第二個就是李衣楠。
李衣楠這個名字，估計很多人都不熟悉，但要是說「華為太子」估計很多人就聽過了，在當年，李衣楠在華為的地位可謂是一人之下萬人之上，只要任正飛退休，那李衣楠將成為華為一把手。
1992年，當年華為總設計師南巡，漁村騰飛，當時還在讀研究生的李衣楠就進入了華為實習，當時的華為，還只是一家只有200人的小公司，很多員工都能經常和穿著人字拖大褲衩的任正飛打交道，任誰也想不到，以後的華為會成為世頂級科技公司，而這一切的成就都離不開李衣楠這個人。
李衣楠剛進入華為實習，其升職記錄，在網際網路這個圈子就廣為流傳被人視為傳說。
李衣楠剛進入華為第三天就升值為華為工程師，半個月以後又被升值為主任工程師，兩年後又被提拔為中央研究部總裁，在之後又坐上了華為常務副總裁的位置，其升職速度，在外人眼裡看來，李衣楠是不是任總的私生子？
但是在華為內部看來，李衣楠的能力在該職業甚至有點大材小用了，在當上華為副總裁的那一年，25歲的李衣楠，手中就掌管著華為將近10億的產品線，並且對於李衣楠來說，這10億產品線還遊刃有餘，到了30歲後，李衣楠更是幫助華為突破200億元大關，躋身世界知名企業。
這讓很多高層對李衣楠也是敬佩有佳，甚至由於李衣楠及其團隊對華為的貢獻，在很多華為員工心中，李衣楠就是華為未來的接班人，甚至在那個不苟言笑的任正飛心中也是這般認為的，對於這個天才少年，任正飛可謂是對其付出了自己百分之百的心血，全然是當接班人培養的。
1998年，李衣楠憑藉當初的決策推動了技術研發，讓其華為的通信產品，在世界「四面環敵」的情形下，殺出一條血路，成為了世界最頂級的通信公司，就在這時，任正飛做出一個決定，讓這位天才少年出走華為，當時的任正飛想把李衣楠培養成一個既懂技術研發又懂市場銷售的全方面人才於是，任正飛發布指令，讓李衣楠暫時離開中央研究部，調去市場營銷部，對於任正飛想培養其全面人才的想法李衣楠並不理解，就是執著的認為，任正飛就是想把自己「坐冷板凳」。
這對於一直順風順水的李衣楠自然不能接受，在加上本來就想「獨立山頭」，在這次事件後，想法更加堅定，於是李衣楠對任正飛提出了辭職報告，想自己北上創業。
對於「乾兒子」的想離開的請求，任正飛多次找其談話，但是李衣楠的決心異常堅定，後來沒有辦法，任正飛只要同意，並且任正飛還大方的給其分紅，和一套價值1000萬的設備，並且還破裂對離職的同事召開了歡送會，以此來感謝李衣楠對華為的付出。
並且在李衣楠離職時，還找到任正飛達成了「君子協議」，只代理華為產品，不獨立生產設備，對於任正飛也是非常欣慰，連連感嘆，江山代有人才出。
可是令任正飛沒有想到的是，李衣楠在之後卻會做出一個舉動，讓自己痛下決心圍剿這位「乾兒子」，在脫離華為後的李天一，沒有抵擋住資本的誘惑，忘記了當初的「君子協議」，開始自主研發路由器和交換機等產品，這幾乎是在挖華為的根基，不僅如此，在當時李衣楠離職後，還帶走很華為部分技術人員，可謂是帶走了華為很多技術產品，所以當時李衣楠創立的公司被業內人士稱為「小華為」。
後來任總費盡九牛二虎，在2006年的時候終於把這家「小華為」重新收了回來。
可在2008年，李衣楠又一次離開了華為，憑藉出色的能力，順利跳槽到了當時的IT霸主百度公司，成為了百度首席技術官，百度老闆李彥宏曾經說過，全世界能做百度CTO的不過五人。
而李衣楠就是其一。
這段往事，想起來還真挺令人唏噓，同時又有些好笑。
李衣楠的才華肯定沒得說，跟任總之間的恩怨糾葛真的讓人有些哭笑不得。
第三個是余成東，華為的手機業務就是余承東帶著做起來的，他本身是研發出身，但是對市場和產品有著很好的前瞻性，所以華為的手機業務才能在他的帶領下殺出重圍。
第四個是何婷波，華為海思的一把手，主攻晶片，在研發手機晶片上面有著非常深厚的技術能力，只不過國內的晶片研究確實比國外差了不少，所以海思一直沒能給華為手機供上貨，即使在這種情況下，華為任總依然力挺何婷波，認為「有些事情再難再虧，都是要做的，不做就沒有希望。」
……
現在華為的太子爺李衣楠已經【叛變】，自己獨立開公司，短時間內不會回華為，是曹陽下一個要接觸的對象。
所以曹陽來深城的目標是先去找余成東、寶哥和波姐。
……
想要拿到聯繫方式還是比較容易的……
可惜，死磨硬泡了將近半個月的時間，曹陽接洽了幾個人，發現這些人都沒有想要跳槽的意向。
對博米開出來的薪資也不心動。
這尼瑪……真是奇了怪了。
曹陽感覺有些懷疑人生。
華為員工這麼堅挺的嗎？
還是說博米對他們來說沒有吸引力？
是不是因為博米後面隱藏的30億美金大家都看不到，所以對這家公司沒有信心呢？
……
曹陽再努力了幾天，甚至把公司的底牌都掀了，依然遭到了三人的婉拒。
沒有辦法，曹陽轉戰去找李衣楠。
李衣楠跟曹陽聊過之後，也明確地表達了拒絕。
現在港灣公司正是如日中天的時候，有著「小華為」的稱號，李亦楠跟老東家打得正酣，哪裡有時間來管曹陽的【新手機】業務？
而且博米想要把港灣公司納入旗下，變成自己的手機開發商，李衣楠肯定不會同意。
哪怕後來曹陽表達說，可以尋求合作，但是開發專利因為是博米提供的，所以得歸博米所有，李衣楠也表示了拒絕。
因為在他看來，未來的港灣公司是要在全方位跟華為競爭的，他現在根本看不上博米這家公司，甚至對於遊戲行業和【新手機】業務沒有多大的興趣。
曹陽不敢完全把【新手機】的設計細節跟李衣楠透露，只能說個大概，所以李衣楠自己聽下來，覺得這個方案也不是很靠譜，甚至你很難想像到這東西做出來是個什麼玩意兒。
……
20天過去，曹陽感覺很難受。
接近6月份的時候，南方的天氣熱得要死。
天天都是36、7度的高溫，一圈跑下來，曹陽的衣服全濕透了。
旁邊的花姐和小秘書也是差不多的樣子。
額頭上的汗水把頭髮給打濕了，一縷一縷地搭在上面。
你將手指頭放在下巴頦上面，汗水就能順著流成一條線。
小秘書在旁邊打著傘，把傘遮住曹陽的頭頂。
「老闆，我們非得找這些人不行嗎？就不能找一些技術好的大學生什麼的？像之前鄧裴強那樣的不行嗎？」
「哎，軟體跟硬體是兩碼事情。」
曹陽咬咬牙，頗為無奈地說，「在軟體方面，我們國家算是走在時代前沿的，中國軟體方面的天才不少，而且對工作設備和環境的要求並不高。
但是硬體是一個積累型的產業，工廠製造，加工流水線，不在第一線經歷過這些的專家很難做出好的產品，閉門造車在硬體方面是行不通的。」
而且博米想要從0開始，真的是太難了。
這一年，誰都沒有做過智慧型手機，華為在去年的時候才進入的手機領域，不過這個時候的手機理念還停留在用按鍵操作的基礎上。
賈伯斯的手機設想可以說是一個飛躍，也就他這種天才才能想到這麼天馬行空的設計。
而現在，曹陽是提前拿到了這個構思，卻沒有可以將它做出來的人才。
最好的方式就是曹陽設想的這樣，直接去挖一個有豐富經驗的人，讓他來帶隊開發，即使是沒有做過智慧型手機，也得做過類似的產品。
「等等，」正是這時，一道電光閃進了曹陽的大腦，「我想到了一個人。」
……