33.博米老闆是瘋了嗎？（2/2）

「這麼看來博米的這款galgame的銷量可以啊。」

「再怎麼厲害也不至於是我們的幾十倍吧？」

「怎麼辦，我也想拿12個月的獎金。」

「誰不想啊？」

這就是操陽的策略。

有些人只看到12個月獎金這個噱頭，卻沒有想到，有些人的base可能很低，一個月只有1000多，有些人的base可能很高，但是再高也不會超過1萬。

大部分的博米員工，薪資在2000的水平。

所以聽起來很多，實際上發出去的也沒有那麼恐怖。

只不過【12個月】這個數字比較唬人罷了。

不然鵝廠為什麼總說法12個月，24個月，48個月，不說法1年，2年，就是為了製造大數字的效果。

操陽這一招，逼得許多人蠢蠢欲動，而一些競爭對手們不得不給員工開起了定心大會。

比如西山居這邊，7月份【劍俠情緣貳】剛出，就大爆一波，首周銷量超過20萬份。

所有劍俠情緣貳的員工都知道遊戲掙錢了，可是老闆卻不提獎金的事情。

兩相對比之下，員工們頗有一種羨慕隔壁家的孩子的感覺。

金山的體量本來就大，底下不只是西山居工作室，還有做其他軟體的部門，遊戲賺錢也要供給其他部門的運轉，所以老闆肯定得量入為出。

本來好好的，大家都拿著幾千塊錢的工資，做遊戲特別開心，誰知道博米突然搞這麼一出。

求總和雷均雷總的肺都差點沒氣炸了。

「這博米是哪裡來的底氣啊？」雷總的第一反應就是，「他這是硬逼著行業內卷吧？」

沒有辦法，只能召開員工大會，然後給大家說明一下情況和給未來畫一個餅。

然後讓下面的領導一層層往下挨個聊，聊通聊透，把軍心穩定住。

現在公司不是不給大家發獎金，以後肯定會發的。

而且博米只是一家小公司，他們能發得起這一次，搞不好下一款遊戲虧錢，這個公司就倒閉了呢？

別看博米發得多，但是他們員工的薪資水平可不如西山居啊，所以你們的獎金雖然少一些，但是底薪高不是？

員工們表示，道理我都懂，可不知道為什麼，心裏面這麼酸。

「你說我們公司賺了錢，卻沒一個小公司發得多，這像話嗎？」

「這像話嗎？算了，萬一真的像老總們說的，博米就是發一波，下一款遊戲就暴斃了呢？」

「對啊，好歹西山居是大廠，穩定不說，做遊戲也是國內頂尖的。得往長遠了看。」

「嗯嗯。」

吃不到，只能說酸，用詛咒博米暴斃來安慰自己。

更不要說曾經從博米出逃的那些年輕人們，特別是跳槽去了飛躍的幾個員工，現在腸子都要悔青了。

「你說當時我們到底是哪根筋不對，怎麼就想著離開博米了呢？」

「還不是因為飛躍這邊給的錢多嗎？」

「哎，失策啊失策，如果還在博米的話，現在不但錢多了，而且還有一款成功項目在手上，簡歷也要光彩得多啊。」

「別說了，越說越辛酸。」

李亦文這個製作人，跟火燒屁股一樣。

當初飛躍的老闆挖他來，就是覺得他能帶領團隊做出一番成就。

而且李亦文還在背後說了不少操陽的壞話，覺得博米的老闆是個愣頭青啥都不懂，做不出什麼好遊戲。

現在別人的遊戲不但先上了，還掙了不少錢。

關鍵是掙錢也沒啥，因為老闆掙錢跟底下的員工們關係不大，但是別人家員工發12個月的工資，這就令人很是眼紅了。

李亦文現在做項目的底氣和信心都少了一半，白頭髮還蹭蹭地往外冒。

關鍵現在他這個製作人當得也不安穩，除了工作上的事情之外，還得應付老闆和新來的小鬼子，現在又得安撫員工們的情緒。

他閉著眼睛，都覺得天花板在轉。

怎麼說呢？

有一種鬼打牆的感覺。

而他是那個牆。

……