第116章 傳說中的35歲（2/2）

慢慢放棄完全的自主研發。

現在國內單論研發這一塊兒話語權完全掌握在四十二手中，雖然對方目前還沒有遊戲平台。

話語權是什麼？

就是玩家會相對盲目地認為他做的事情是對的，正確的方向，最新的潮流。

他做這個類型，這個類型就能流行，甚至能影響玩家對於一款遊戲品質的判斷，這種處理方式別人坐起來就是異味，他要是也這麼做，那……必有深意，你得細品。

如果除開四十二的項目來看，天海的FG目前占據了國內單機遊戲83%以上的市場份額，實屬巨無霸，但其實自家做的那兩款《地府奇兵》和《方塊星球》放在裡面顯得極不顯眼，有沒有它倆也沒啥區別。

口碑本來是低了點，因為玩法復刻的事情，但玩家們也不是不能玩，總有一些《無間》和《混沌紀元》里沒有玩過的系統。

後來四十二的《魂》和《善見城》繼續將國產遊戲的標準持續拔高之後，大家看待那兩款遊戲的眼光與之前亦不再如昨，對於新出的國產遊戲質量的期待值也再攀高峰。

這樣的情況下，天海認為去跟四十二做技術比拼是一家毫無性價比的事情。

拿自己的弱點去與別人的長處火拼，不理智。

放下遊戲行業老大的高傲和自尊，不用再維持大多數人看來一家遊戲公司就應該做遊戲的「歪理」，或許才是明智之舉。

所以開始決定放棄自主研發，接下來將會完全以收購和投資遊戲公司為主，做他們原本就最擅長的代理和發行。

而且目標要更長遠一些，接下來的收購和投資目標要以海外的精品遊戲公司和團隊為主，同樣要將FG的業務全球化。

另一方面，《山海鑒》在經歷了最初的火爆之後，去年10月開始，受到擎火《長安亂》的衝擊，數據懸崖式下跌。

這兩年遊戲發展速度很快，本來大伙兒都覺得還行的東西，幾乎一年之後就要劃分道「落伍」的行列中去。

這年頭大家都不想做端遊了，因為人心浮躁，誘惑和選擇太多，讓玩家們要打開電腦去點開《山海鑒》的那個遊戲圖標已經不易，要讓他們在一款遊戲裡堅持數年時間更是難上加難。

在原本遊戲公司的概念里，端游兩三年的研發周期，那至少也應該在未來四五年裡為公司帶來持續且穩定的營收才是，對，不講爆發，但一定要穩定，是公司持續發展的經濟來源。

但端游，尤其是《山海鑒》這種大型端游研發成本持續攀升，風險日益具加，玩家數量縮減，流失嚴重，不能滿足他們碎片時間的遊戲需求，也無法做到隨處即開即玩。

端游這個市場已經很難增長了，況且硬核玩家們還被越來越多湧現出來的獨立遊戲，四十二那些「國產3A」吸走了一大堆。

結果現在《山海鑒》這樣一款遊戲也就能火一年，持續運營雖然沒什麼問題，但月流水從巔峰時候的4億滑落到如今的6000萬左右，已經難以被天海看做重點與核心項目。

也算的上一種惡性循環吧，沒有收入公司就不會投入去做新功能資料片，沒有新內容玩家就流失得越來越多，導流新玩家也越來越難，成本越來越高。

李響搖搖頭：「我的話現在還沒有，只是我們部門那邊兒，規模挺大的，未來的兩個月之內，怕是要走50人以上。」

頓了一下，他又補充了一句：「優先從35歲以上的開始……」

35歲，一個傳說中的數字，對於很多人的職場生涯而言也像是催命符一樣。

不是說一到了這個年紀就把你開了，而是如果這個年紀還停留在基層是一名普通員工，敲著普通的代碼，做著普通的文檔，那對於競爭壓力如此巨大的網際網路行業而言，或許就不容易容得下了。

身體機能的下降是很難控制的，尤其是網際網路和遊戲行業從業者們大多缺乏鍛鍊的情況下，天海的工作強度更是其中翹楚，應付起來就已經很吃力了。

結婚，生育，撫養小孩，贍養老人，這些東西無疑又會分散掉他們本身的很多注意力。

人的精氣神總是有限的，你分給了家庭一些，工作上自然就少了，尤其是公司里新鮮血液源源不斷湧入的情況下。

甚至很多人還沒到35歲，但凡跟不上公司的節奏和工作強度了，人事也會找他們開始談話，第一步通常是會好言相勸的。

35歲是底線，對於大多數普通員工來說，中層管理40？高管45？或許吧。

郭曉東和李響兩人都是總監職級，暫時不會有這樣的憂慮，但兔死狐悲物傷其類。你總會不禁想到身邊那些熟悉認識的人，被公司榨乾了血肉，然後遠遠丟棄。

而且僅僅是暫時，尤其是對李響來說。

郭曉東剛過了33歲生日不久，李響正好是35歲。

同時天海的調整，除了常規變動，也有屬於業務上的調整，就像神甲當初那樣，與技術和專注度無關。

當整個自研部門被撤銷，李響又該將自己放在何處呢，或許是被海外收購的一些子公司勉強算是內部吸收？

「你知道嗎？30歲之前啊，我基本上一個星期就能接到兩到三個獵頭的電話，30歲之後一個月兩個吧，過了35之後現在基本上就一個月一個了。」

其實很多員工也會根據接到獵頭電話的數量來判斷自己的行情和競爭力，李響又說：「你我都知道天海不是一家能夠讓你我養老的公司，我在想我40歲之後，到時候要不自己去創業，只是你知道我也沒那個商業頭腦……或著要主動去聯繫獵頭，找人說了半天我多厲害呀，天海T4專家級工程師，純技術大牛，然後沒有下文。搞不好還要像年輕人們一樣把自己的簡歷往招聘網站上一掛，搞不好幾個月時間都無人問津。」

「我在想啊，自己這些年怎麼就沒有去認識一些其他公司的大老闆呢，沒像你一樣相識遍天下。」

郭曉東無奈道：「你扯我幹嘛。」

這時候餐廳里一名看起來和兩人差不多年紀的人走了過來，來到李響身前。

這是李響的一名下屬，算得上他左膀右臂，一位經驗豐富的老程序。

他嘴角帶著一絲苦笑說：「李總，這些年來多謝你的照顧啦。」

李響愕然：「老趙，人事已經找你談過話啦？」

「啊……對……嗨，就今天上午的事兒。」

李響嘆了口氣，也不知該如何開口，想了會兒只能說：「補償怎麼說？」

「就N+1唄，我在這兒幹了6年了，還行。」

「周末我找個時間，一起吃個飯吧。」

「就等你的這句話呢，這周末應該就能湊齊好幾個人。」